Para algunas actividades, para trabajar en las principales compañías de período de prueba es un requisito previo para la admisión a la plaza vacante, y al mismo tiempo, es útil no sólo para la organización, sino también para el empleado.Esta vez nos permite entender las responsabilidades plenamente y combinar sus capacidades, habilidades, experiencia.
Pero en realidad, la introducción de un período de prueba no siempre persigue sólo nobles objetivos, no siempre es beneficiosa para el empleado, más bien al contrario.
empezar, que el período de prueba para los recién llegados introdujo una legislación con el fin de proporcionar oportunidades para las organizaciones y los trabajadores para ir con menores pérdidas de situaciones difíciles y las relaciones laborales.Para los empleadores, el período de prueba en el empleo - es también una alternativa a los contratos de duración determinada, que no es posible concluir con cada empleado (artículos 58, 59 de la LC RF).Política de Estado en este sentido tiene como objetivo reducir el número de procedimientos legales para proteger los derechos de los trabajadores y directivos, y se refleja en el Código del Trabajo, artículo 70.
Cómo realmente va a utilizar este supuesto legal?
Muy a menudo manipulado por la dirección sufre período de prueba.A pesar de que la ley está claramente establecido, muchos ciudadanos todavía no saben el plazo máximo de su libertad condicional.Y dispuestos en el lugar de trabajo, donde las pruebas última permitió más tiempo en el plazo legal.Líderes inescrupulosos recién llegado apretó al máximo, y posteriormente despedido, escondiéndose detrás de la frase "el empleado no ha superado el periodo de prueba."Y muy pocas personas se aplican a la corte para restablecer los derechos vulnerados.¿Y quién se dibuja - en el 96% de los casos recuperados en el pasado como un oficial de libertad condicional después porque el tiempo se perdió cuando era posible disparar.
A veces los administradores extender el período de prueba para poder despedir a un empleado más tarde.¿Es legal?¿Cuánto dura el período de prueba?Qué vacantes instalado necesariamente, y lo que no es necesario?¿En qué momento un empleador puede despedir a un empleado durante el período de prueba, o sólo al final?¿Debe el avance de notificar al empleado de su decisión?¿Cómo va a afectar el futuro laboral de los empleados de su despido en la etapa de la libertad condicional?¿Es lícito pagar un corte en la prueba?Las preguntas también surgen allí, pero la mayoría de ellos pueden responder al artículo 70 del Código del Trabajo de la Federación Rusa.Volvamos a ella.
período de prueba máxima de conformidad con el presente artículo es de 3 meses.Las excepciones son los altos cargos, así como jefe de contabilidad.Para ellos, las pruebas de plazo se pueden configurar hasta 6 meses.Si el contrato de trabajo es por un período corto (hasta 6 meses), probando durante más de 2 semanas no puede durar.Y, por supuesto, de cualquier extensión del período de prueba por el empleador y puede haber ninguna duda.O bien el empleado ha pasado la prueba o no.
período de prueba se puede ajustar a cualquier empleado, distintas de las enumeradas en el artículo 70 de los ciudadanos LC RF.La mayoría de los trabajadores pueden ser contratados por un período de prueba.Sin embargo, si no se especifica en el contrato de trabajo, se cree que el empleado es aceptada sin pruebas.
Durante el período de prueba un empleado está sujeto a todos los mismos derechos y obligaciones que surjan en relación con la firma de un contrato de trabajo.El salario puede reducirse con el consentimiento de las partes, pero en el Código del Trabajo, en este supuesto, no hay ninguna mención.Si el empleado está de acuerdo con las condiciones de empleo de todos los matices que se encuentran en el contrato de trabajo.Si se ha recibido el consentimiento, si el contrato no refleja la cantidad y el período durante el cual dicho monto será pagado por el empleado, todas las acciones de la cabeza para reducir los salarios serán ilegales.
puntos respecto al resultado del período de prueba restante se refleja en el artículo 71 de la RF LC, que ha cambiado varias veces, editar, añadir.De acuerdo con este artículo podrá ser despedido durante el período de la prueba, si no lo hace publicar.Pero el jefe está obligado a notificar al empleado en ello durante 3 días, con especificación de los motivos del despido por escrito y en forma correcta, con una redacción clara.Razón suficiente para el despido sólo puede haber una discrepancia de las cualidades personales y la experiencia del puesto.Cuanto más específico que está formulado, mejor.Preferiblemente, la presencia de la evidencia documentada de estas palabras.Si estas razones parecen ser objetiva o son insuficientes para el despido, el empleado siempre se puede acudir a los tribunales.También tiene el derecho de apelar ante el tribunal la destitución, que se produjo después de que el período de prueba.
el empleado puede salir en cualquier momento del período de prueba (también notificar al empleador durante 3 días), si considera las responsabilidades en esta posición no es relevante para su experiencia, calificaciones, habilidades, preferencias.Y no hay nada malo en ello.El siguiente trabajo ya puede elegir sobre la base de estas conclusiones acerca de ti mismo.
a todo esto sólo puede añadir.En la vida hay situaciones que son difíciles de encajar en el alcance que determine la ley.Nunca está de más consultar a un abogado en el caso de razones serias para defender sus derechos ante los tribunales!
