En el momento de la contratación de personal o cambios, cada empleado se le asigna el horario de trabajo, que se utiliza en el cálculo de las tasas, en función del momento de la operación.Esto incluye cargos por el uso del tiempo de trabajo y los viajes, así como acumulación en relación con una incapacidad temporal.Si el empleado no introduce información adicional sobre el tiempo de contabilidad, los cargos se hacen de acuerdo con el calendario general.Esta forma de seguimiento del tiempo se considera información semipermanente.Nombramiento de un programa de trabajo común se hace, por lo general, durante un largo período.Esta disposición elimina la necesidad de tener en cuenta el efecto adicional de proporcionar de nómina de personal de su tiempo de trabajo.
Cuando la capacidad de la empresa que opera para hacer el calendario general no siempre es posible.En este caso, la contabilidad se lleva a cabo a ciertos intervalos (por ejemplo, mensual), pero, sin embargo, es un horario común.
horario de funcionamiento de los empleados individuales (o un empleado) puede diferir de la agenda de trabajo de la empresa en su conjunto.Sin embargo, este esquema es el uso del tiempo se puede hacer por un período más largo.Esto crea las funciones oficiales correspondientes al empleado de su programación general.En los casos de incumplimiento de horario del empleado individual de un grupo particular con el programa de trabajo del grupo en su conjunto, el empleado se le asigna cálculo independiente del tiempo de trabajo.Este esquema, así como contabilidad general, utilizada en la creación de los horarios de trabajo planificados, pero se hace sobre una base mensual.Por lo tanto, un programa de trabajo individual es una alternativa al plan general, el empleado designado.
utiliza si es diferente del tiempo de trabajo con un determinado individuo o programa general hizo tarjeta de tiempo.La mesa de trabajo se utiliza en los casos en que no sea posible hacer que el programa de trabajo durante un largo período o en casos de calendario para el rendimiento.
en ciertas formas de organización del trabajo, que implican el control independiente sobre el inicio, fin y duración del día, nombrado horario flexible.Es necesario completar el desarrollo de normas para la hora, de acuerdo con el período contable.Horario flexible se establece por un período determinado de común acuerdo entre el empleado y el empleador.Proporcionar fin de semana en un tiempo de seguimiento del circuito se realiza de conformidad con las normas generales.
Si es necesario, aumentar la duración diaria admisible del tiempo de trabajo, para aumentar el volumen de producción y mejorar la eficiencia de los equipos utilizados, son asignados horario de turno.Además, cada uno asignado a un grupo de empleados hace el trabajo, de acuerdo a su horario de trabajo asignado reemplazable.Conducir registros de este trabajo incluye la cantidad de la orden de la alternancia, comienzo, duración y final de cada turno.En el contexto de un proceso de producción continua, utilizando los horarios de recambio apropiadas.En estos casos, por regla general, tiene cuatro equipos, tres de los cuales están trabajando todos los días como parte de sus turnos, y uno está descansando.Dicho horario de trabajo prohíbe el trabajo de dos turnos seguidos.El procedimiento más común de turnos alternados es una orden directa en la que el miembro del personal del primer turno en el segundo, y luego - en el tercer turno.Este procedimiento corresponde al ritmo diario habitual de la actividad humana.
