Toda organización necesita marcos.Por supuesto, ningún sueño Manager para puestos de trabajo en el equipo de trabajo celebradas, empleados ejecutivos calificados y ordenado.La selección de candidatos para los puestos vacantes - no es fácil.A partir de este evento depende de la eficacia de la labor de un sector particular de la empresa y de toda la organización.El equipo debe trabajar como uno solo.Cada enlace - para cumplir con funciones claramente definidas y no chocar.Para organizar una capacidad de trabajo coordinado por ejemplo ayudará a elegir un candidato adecuado para el puesto vacante requerida.
Preparación para la entrevista
candidatura - es el candidato que quiere conseguir un trabajo.La medida en que es adecuado para una organización en particular, es capaz de resolver el especialista en recursos humanos o gerente de la propia empresa.La decisión puede ser tomada después de la realización de entrevistas, lo cual es una necesidad y un evento muy informativo en la contratación de personal.Invitación
para una entrevista se envía a todos los candidatos con la designación de la fecha, hora y lugar.Cada solicitante debe preparar un requisitos cuestionario y la descripción del trabajo.La entrevista se debe hacer de manera que toda la información necesaria ha sido recibido.Candidatura - un trabajador del futuro a largo plazo, por lo que es necesario tener una idea clara del nivel de su profesionalidad, experiencia, cualidades personales, y otros aspectos importantes.
Entrevista
Al comienzo de la entrevista con un representante del solicitante presenta un resumen de la información básica sobre la organización, expresó demandas sobre el personal, especialmente el trabajo de la empresa y las características específicas de los deberes a realizar por la invitación.Esto es seguido por una encuesta del candidato de preguntas por adelantado: lo que se puede decir acerca de su anterior trabajo, ¿por qué él tiene una necesidad de encontrar un nuevo lugar.Usted no debe hacer preguntas que duplican los datos personales.Candidatura - una persona que va a confiar a cierto tipo de trabajo, por lo que la entrevista debe dar la información necesaria completa acerca de la fiabilidad del solicitante, en la medida en que se ajuste a los requisitos establecidos.
Muchos empleadores prefieren reforzar prueba de detección entrevista oral.Por ejemplo, el traductor de un idioma extranjero debe tener una cierta velocidad, el cajero debe ser capaz de asumir rápidamente un mecánico - bien versado en la materia.La candidatura debe pasar esta prueba por lo que no había ninguna duda sobre el nivel de profesionalismo del solicitante.
candidatos Adopción
Más tarde, cuando se entrevistó a todos los invitados, hizo un análisis comparativo de los resultados.
En este caso, son importantes las siguientes características del solicitante:
- nivel general de la preparación y la formación;
- experiencia laboral; habilidades
- y los conocimientos profesionales del plan;Características personales
- ;
- impresión general.
Buena evaluar en puntos, que le da a cada indicador solicitante del cumplimiento.Guiados por estos momentos, y comparar el rendimiento de cada persona puede tomar una decisión definitiva.Así lo afirma la candidatura para el puesto.Si te gusta el solicitante no acepta una oferta de trabajo, la elección se hace en favor del candidato, lo más cerca posible a él escribiendo en los puntos de la entrevista.
