y entrevistas, sobre todo si este es su primer trabajo, que está obligado a venir a través de la necesidad de discutir el salario (que es a menudo uno de los principales criterios para la selección del sitio).En la conversación (o descripción del trabajo publicado en el sitio asilo) se presentarán dos conceptos - neto y bruto.¿Qué es?Cuanto más diferentes entre sí dos de la misma cantidad con diferentes prefijos?La diferencia entre ellos es esencial, y en este artículo vamos a hablar de lo que es.
Vamos a empezar con la traducción de estos términos.En Inglés, está el concepto de neto y bruto.¿Cuál es la definición?La primera se traduce como "puro", el segundo - un "completo" o "genérico".Cómo descifrar para el pago futuro de su trabajo?Muy sencillo.Los sueldos netos - es la cantidad después de impuestos, que es el dinero que se obtiene en las manos o directamente en la tarjeta.Como usted probablemente sabe, el empleado debe pagar cada mes de su impuesto sobre la renta del 13%.Se llama impuesto sobre la renta o los ingresos personales.Por lo general, esta persona no tendría que hacerlo, porque esta cantidad para un empleado listas de organización, y el resto (menos 13%) paga como salario.Bruto - es ese valor?Y esta es precisamente la base de la que ha retenido el impuesto sobre la renta personal, es decir, la cantidad antes de impuestos.Esto se afirma en el contrato de trabajo, pero en realidad no ir hasta el final en el bolsillo.
Es importante entender la diferencia entre estos valores es comparar lo que es el salario bruto / neto disponible en su cuenta para las organizaciones laborales.Por ejemplo, una empresa puede ofrecer un pago más bajo, el otro - un poco más grande.Pero los detalles sobre los términos de una u otra sería que primero informó la red de salario, el otro - bruto.¿Qué significa eso?Y el hecho de que después de impuestos en el segundo caso no habrá pago de la misma o incluso menor (dependiendo de las cantidades específicas y la diferencia entre ellos).Es por eso que siempre se debe prestar atención a estas consolas.
dar un ejemplo sencillo.La organización "A" le ofreció una cantidad igual a 85 mil rublos, y "B" - en 5000 más (es decir, 90.000).En el primer caso se refiere al valor de la red, en el segundo - bruto.Pasamos ahora a una simple aritmética.Para saber el salario real de la empresa "B", debe ser deducido del monto de su impuesto sobre la renta:
90000-90000 * 0,13 = 78300.
Así, tentado por la diferencia de 5000 rublos, y sin saberlo,lo que significa bruto, se pierde 6.700.
Naturalmente, si la diferencia no es muy significativa (y en cualquier otro caso), se debe prestar atención a otros factores.Si hablamos de la ganancia material, puede ser diferentes primas (mensual, trimestral), la presencia del sueldo 13, bonos y otros resultados del plan "más estímulo" en términos monetarios.Además, muchas empresas ofrecen a sus empleados una serie de beneficios, descuentos y otros útiles "cebo".Este seguro médico, y acceso gratuito a un gimnasio, piscina, idiomas y otros cursos, y más.
Es igualmente importante entender qué tipo de atmósfera prevalece en la empresa, sobre todo en el futuro, su equipo, si las actividades se llevan a cabo para los empleados si hay oportunidades de carrera y cómo son transparentes.
En general, antes de decidir dónde conseguirlo, debe evaluar las condiciones de trabajo de todos los lados.Y no se olvide el sueldo principal (no importa, neto o bruto) - es uno de los factores clave en la elección, pero no el único.
