es una cosa, y otra muy distinta - una práctica.Incluso los mejores estudiantes se enfrentan a una situación muy difícil: la necesidad de transformar el conocimiento en acción.Para todo el personal que se complica por la necesidad de considerar las cualidades personales del interlocutor.Para simplificar el proceso de comprensión de cómo tratar con el caso, simplemente puede explorar los ejemplos de entrevistas.Entonces el proceso se convertirá en mucho más clara.
Ejemplos entrevista:
generales - Nombra tres de sus características positivas.
- ¿Por qué crees que el trabajo se obtiene?
- ¿Con qué criterios se elige nuestra empresa?
- ¿Qué te gusta hacer?
- ¿Cuáles son sus prioridades para el valor?
- ¿Qué es lo que quiere lograr al trabajar con nosotros?
- ¿Cuál es el nivel de ingresos que se sienta cómodo?
- Háblanos de tus logros.
- Describir el nivel de habilidades útiles que le pertenecen.
- ¿Puede tener dificultades, en el caso de empleo para el cual usted está solicitando?Sus acciones.
- ¿Cómo tiene la intención de cambiar la situación en el caso del empleo?
- sus prioridades para la acción en el tratamiento de temas de negocios.
Estos trabajos contribuyen a la identificación de las cualidades empresariales de la solicitante.
preguntas de la entrevista de la muestra subrayan
no sólo visión para los negocios, y determina el rendimiento de los rendimientos de los empleados.Otro factor importante es su capacidad para manejar el estrés, la situación familiar, capacidad de soportar los conflictos y otras cualidades "humanas".Estos son ejemplos de preguntas de la entrevista esta orientación:
- ¿Qué utilidad que desea que nos permite ofrecer?
- ¿Qué nivel de agresividad que se sienta normal?
- En el caso del escándalo con los seres queridos que primero va a la reconciliación?
- Háblame de una situación en la que critican.Su reacción.
- ¿Estás listo para evaluar el trabajo de los colegas y de gestión?
- ¿Qué te da el derecho a criticar el trabajo de otra persona?
- ¿Cuánto tiempo es necesario hacer propuestas para mejorar el trabajo de la empresa?
- ¿A qué nivel de pago que se solicita?¿Por qué es eso?
Cómo entrevistar: Ejemplo
Cuando el postor entra en la oficina, mira su ropa.Si ella "gritos" o, por el contrario, se fusiona con el interior, usted debe elegir a las preguntas más agresivas.Si encajar en el estilo general de la empresa, es una persona adecuada.Vamos a empezar con la segunda opción.
- ¿Sobre qué base se elige nuestra empresa?
- estoy satisfecho con el salario.
- Lo que nos puede ofrecer?
- Tengo un diploma perfil correspondiente, experiencia.
- Lo que han logrado en el sitio anterior?
- Ventas grandes.
- Qué es lo que no está satisfecho.
- Situado lejos de casa.
(Es necesario comprobar en el formulario de solicitud).
- ¿Ha tenido algún conflicto, cómo se resolvieron?
- No.
- ¿Quién te atacó, ¿para qué?
- Los colegas de la envidia.
- su reacción.
Y así sucesivamente.Aquí se puede ver que la persona es inadecuada a la crítica (acusó colegas envidia).
Ejemplos entrevista con el candidato vestido inadecuadamente
- ¿Ha tenido grandes proyectos?¿Cuál?
- Sí ....
- ¿Cuál es el beneficio real de la declaración.
- Aumento de los ingresos.
- ¿Cómo se propone poner en práctica su experiencia en nuestra empresa?
- En un esquema probado.
- ¿Por qué funciona?Dar una descripción detallada.
- ...
- Lo que no aceptó el puesto de trabajo anterior?
Y con el mismo espíritu.Hay que averiguar por qué la persona no está atrapado en esa compañía, donde trabajó antes.¿Tiene un potencial que se posiciona.
De hecho, usted debe tratar de construir una conversación como si usted está hablando con un viejo amigo.Típicamente, tal maniobra funciona bien.
