eychary - ¿quién es este?Ahora son pocos los que pueden recordar exactamente cuando la palabra entró en el léxico de los negocios, headhunters y otros jugadores en el mercado laboral nacional, y hace aún otros diez o quince años, nadie sabía lo que realmente significa.
Construir directores eychar base y actualmente es lento debido a la necesidad de que dichos empleados no se dan cuenta todos los altos directivos.
Carrera
puede soñar director eychar profesionalmente?"Techo" para él - el jefe del centro de formación empresarial.Aunque a veces sucede que eychar se convierte en socio estratégico serio y miembro de su junta directiva.La alternativa de subir la escalera corporativa - director de personal, que se convierte en "estrechamente" en la empresa, y ocupa el cargo de consultor de gestión.Sin embargo, esta posición implica constantes viajes, por lo que no todos los empates.
Una de las condiciones del llamado desarrollo vertical - la funcionalidad más amplia.De lo contrario es necesario ocupar el nicho de "reclutador eterna" o "coach eterna."
promoción horizontal también es bastante aceptable para muchos eycharov.Así, son sorprendentemente fácil de hacer frente a las transiciones krossindustrialnymi y adaptarse fácilmente a las nuevas áreas.Así, la clave del éxito no radica en el hormigón industria ideal elegido, y las cualidades personales del empleado.
funcional eychary - ¿quién es este?Hablando de las funciones de Director de Personal, observamos que un especialista en el hacer de toda la documentación necesaria, la realización de entrevistas con los candidatos para el puesto vacante y contando los empleados de sueldos.
eychary - una persona que ofrece el mejor rendimiento en las siguientes áreas:
- selección y contratación de empleados. Es importante tener en cuenta el hecho de que eychar Manager - El rostro de una empresa, y que depende en gran medida de cómo favorablemente candidato reaccionar a las propuestas recibidas en el trabajo.Externalización
- HR. Al hacer es emitida al empleado una orden correspondiente se registra en el libro, publicado el seguro y ofrece un asunto privado.Para los profesionales que trabajan ya eychar prepara órdenes para cambiar la remuneración y los viajes, el despido o la reducción, empates hospital, monitorear el movimiento de personal.Naturalmente, competente de hacer las cosas debe estar completamente familiarizado con el Código del Trabajo.
- motivación de los empleados y los salarios. Para implementar estas tareas, es necesario analizar el mercado de trabajo en términos de remuneración, sistemas de primas y paquetes sociales eficaces ofrecidos.Aprendizaje y desarrollo
- . eychary - es un profesional que sabe exactamente qué cualidades debe tener un personal que todavía se requiere para desarrollar y en qué dirección.Con base en esto y trabajar con el personal.
- Desarrollo Organizacional. Hasta ahora esta área se centran sólo en las empresas más avanzadas.Eychary debe tomar una postura proactiva en la cuestión de lo que mejor corresponde a la estructura organizativa de la empresa, en qué dirección va a ser el desarrollo de lo divisiones y departamentos ayudarán a optimizar la carrera.
- cultura corporativa. Esta dirección de moda en la que eychar responsable de la organización de actividades relacionadas con lo que el valor de la empresa para cada empleado (formación de equipos, turslety, concursos y demás imágenes fijas. P.).Contacto
- con los sindicatos. Esta es una muy nueva característica que se puede tratar con él hasta que todo eychary.Actualmente, sin embargo, algunos sindicatos han reforzado su posición, por lo que trabajar con ellos ya no es posible hacer caso omiso.
Posición en la compañía
Director de Recursos Humanos es a menudo en medio de una especie de confrontación.Así, en el mismo lado son siempre los líderes, propietarios y accionistas, y por el otro - los empleados rasos.El primero quiere conseguir más y más ganancias, y el segundo - para aumentar sus ingresos y mejorar sus habilidades.Dependiendo de la posición de la eychar liderazgo puede jugar un papel.Consideremos la situación ya tradicional.
eychary como una tendencia de la moda
En algún momento, el director decide que trabajo sin personal especializado es simplemente indecente.Esta no es la mejor opción de visitarnos cuando el departamento eychar - cabeza de un capricho, no es una necesidad natural de la organización.Como resultado, el jefe de personal que se convierte en algo así como "Bring-Traiga".De esta manera - un callejón sin salida.
eychary como la necesidad
En este caso, el experto se nos presenta en el comienzo mismo de su fundación, como gerentes y accionistas son conscientes de que una persona de estas características contribuirá al desarrollo de la empresa.
eychary como inevitable
En esta situación, la empresa ya ha crecido tanto que la gente de personal habituales simplemente no pueden hacer frente a sus obligaciones.Manual obligado a invitar a eychary, la tasa se hace generalmente por experimentados profesionales muy bien pagados.Llega en un momento en que los conflictos y los problemas en la empresa del gran conjunto.Hay también una ventaja: en tal situación eychary tiene una oportunidad real de hacer una carrera despegó, porque la cantidad de tarea es muy amplia.
Igualmente informativa es la tipología de los gerentes de recursos humanos, en función de sus funciones.Representamos a las cuatro opciones estándar.Concepto
Personal
organizaciones comerciales modernos, excepto el inspector en el personal, las funciones eychary asignados a los gerentes de línea.Con el tiempo, parece que simplemente no tienen tiempo para ocuparse también de este trabajo.Esto ocurre cuando una empresa crece a por lo menos un centenar de empleados.He aquí, pues viene la realización de que eychar ayuda a equilibrar la situación.
acompaña concepto
En este caso eychar apoya negocio.Él no desarrolló una estrategia, y se ocupa sólo con el apoyo del buen estado de la plantilla actual.Este desarrollo es visto como una norma de la representación de empresas extranjeras.Concepto
Estratégico
En esta situación, los gerentes de recursos humanos con orgullo llaman a sí mismos socios o estrategia de negocios, pero en realidad sólo quieren jugar ese papel.Apenas hay un director general que "presentado" tendría una función eychary similar.
En general, en tal situación por el jefe de personal se requiere detalles de la acción, se centran en los resultados, la conciencia del valor de cada empleado.Este eycharov clase - los más numerosos y los más demandados.Concepto
«Star"
pocos implementos esta dirección en su forma más pura, aunque algunos de sus elementos se pueden encontrar en las principales empresas occidentales.El significado del concepto es eychary único trato con el personal más prometedores y con talento y no perder el poder en el personal subalterno.Ideal
allí?
¿Qué es, la mejor eychar?Por Superjob.ru presentado a los expertos los resultados de una encuesta de opinión pública.Por ejemplo, el 20% de los encuestados dijo que para ellos el personal más importantes de gestión de calidad - amabilidad.Las habilidades de comunicación son importantes para el 15% de los rusos.El mismo número de personas que creen que la HR-manager debería ser un buen psicólogo.
En cuanto a los directores generales, que se han centrado en la inteligencia (15%).En la segunda línea - el conocimiento de la psicología y la buena voluntad (13%).Las siguientes competencias (11%) y la capacidad de discernir un candidato adecuado entre la pluralidad de candidatos (10%).
mismo eychar Liga presentó los siguientes resultados: habilidades de comunicación (32%), la amistad (28%), el estrés y la intuición (17%) se valoran directivos de recursos humanos la mayoría.
Con base en los hallazgos, se concluyó que la alta eychar - un especialista que sabe cómo resolver conflictos y para comprender la psicología de la gente.
Actualmente, los administradores están dispuestos a pagar un buen eychary salario decente.Por ejemplo, en una empresa rusa importante a tres mil efectivos director puede recibir hasta quince mil dólares.El tamaño promedio de un millar de empleados de la empresa está dispuesta a pagar eychary 8 a diez mil.El importe de los intereses de un comienzo tan profesional con ochocientos dólares.
Conclusión
HR Manager - no es sólo un oficial de personal, él es responsable de la selección de personal, la definición de la estrategia de la empresa, el mantenimiento de registros.Por todo esto es eychar responsable.La marca, la reputación de la empresa y sus ingresos dependen en gran medida del jefe de personal.Esta es una cifra muy importante.Por lo tanto, eychar - un especialista que puede aumentar significativamente la productividad de la empresa, por lo que su empleo debe ser tomado en serio.
