uno de nosotros por lo menos una vez en su vida estaba desconcertado búsqueda de puestos de trabajo?Este tema es tan antigua como el mundo.En el lenguaje común empleados centros de empleo aparecen dos términos: el empleador y el solicitante de empleo.¿Quién es?¿Qué cualidades tiene el candidato perfecto?
general
Así competidor.Quién, se puede adivinar.La persona que solicita el puesto vacante, la llamada.Por desgracia, los empleadores han señalado que el solicitante es a menudo a dolores de presentarse de la mejor manera y atribuir las cualidades que en realidad no inherente.Es por eso que el empresario en la toma de la decisión debe basarse no sólo en las garantías y recomendaciones, sino también a su propia opinión.
Como regla general, el solicitante de la posición de tener especial para encontrar una opción adecuada se refiere a una agencia de contratación.El trabajo no se puede llamar fácil reclutador.Y todo porque él tiene que lidiar constantemente con una gran cantidad de personas.No todos ellos caracterizados por la decencia.Veamos cuáles son los requisitos para el solicitante la colocación de profesionales experimentados.
más calidad prevista
candidato ideal - ¿quién es?La persona que tiene el conocimiento, la experiencia y habilidades en un área en particular, tiene una mayor educación de perfil.Muy flexibilidad muy apreciado, por ejemplo, el director financiero con conocimientos de contabilidad.Empleador aman nuestras propuestas específicas para aumentar las ganancias de la compañía.Además, tenga en cuenta que en el momento presente sin conocimientos de informática es probable que tenga éxito para ocupar el prestigioso puesto.Sin duda, un contendiente para el puesto vacante debe ser diferentes habilidades de comunicación y la iniciativa.En el proceso de subir la escalera corporativa ayudará diligencia, la capacidad de pensar analíticamente, el autocontrol, la integridad y perseverancia.
Naturalmente, todas estas cualidades difícilmente puede caracterizarse por una sola persona.Sin embargo, debemos esforzarnos por tener por lo menos la mitad de ellos.
Apariencia
inspirar a los demandantes de empleo de confianza - ¿quién es?Los sociólogos señalan que entre las personas de éxito en la mayoría de los bien cuidados individuos, atractivo y bien construidas.Como regla general, la postura correcta y la tez lisa se asocia con la buena salud y el rendimiento.El secreto es simple: el exterior parece que el hombre que supervisa cuidadosamente su apariencia, mejor organizada y disciplinada, es más fácil de soportar la sobrecarga física y psicológica.Sin embargo, como en otras partes, en este caso una medida importante.Aparece muy clara y elegante excesivamente causarán una reacción violenta.Carretera
éxito
solicitante - ¿quién es?El hombre que está tomando medidas activas para el empleo.Con el fin de no perder el tiempo en vano, para examinar la situación en el mercado laboral actual y averiguar qué especialidades son de la demanda, el exceso de oferta de las ofertas públicas se nota a simple vista.
En ausencia de las conexiones y conocidos es necesario, puede ponerse en contacto con sus servicios de empleo o contratación agencias locales.Tenga en cuenta que la segunda opción podría llegar a su billetera.Acción algoritmo
solicitante de empleo - ¿quién es este?En primer lugar, este es el hombre que ya ha decidido, en qué áreas específicas que quiere crecer profesionalmente.En las mismas ideas como "Quiero trabajar con los papeles en la oficina" son sin valor.
es seguido con el fin de decidir con qué propósito usted está tratando de encontrar un trabajo.A la cabeza de la esquina puede ser auto-realización, enriquecimiento o ganarse el respeto de los demás.
es importante delinear la gama de puestos de trabajo que considere aceptables para ellos mismos.Entre ellas pueden ser el trabajo que ya se ha hecho, y aquellos para los que le tomó mucho gusto.
Prepararse para una conversación importante
Supongamos que usted ha recibido una invitación para una entrevista.Recuerde que si hay un puesto vacante de la cabeza está en busca de un candidato adecuado.Es necesario convencer a un posible empleador que usted es la misma versión.
importante regla:
- No vienen en una entrevista mucho antes nombrado, o demasiado tarde, y que en ambos casos se mostrará a sí mismo, no con la mejor mano.
- La primera cosa que debe hacer - sonrisa.
- No se siente hasta que la cabeza en sí no ofrece.
- Trate de tomar tanto como sea posible la postura natural.No vendrá abajo en una silla y mantenga los dedos de los pies traseros.
- No pongas excusas por la falta de experiencia o la edad equivocada.
- Mantenga su distancia.Familiaridad sorpresa desagradable potenciales jefes.
- En cualquier caso, gracias a la cabeza por su atención.
- Si usted no tiene un tiempo determinado informó los resultados de la entrevista, tomar la iniciativa: llamar y recordarme a mí mismo.
Si usted es un empleador
son los métodos más comunes para encontrar candidatos:
1. reservas internas.La eficacia puede ser considerar que trabaja para los empleados de la compañía.
2. Recomendación.Esta opción por lo general no es bien recibida por la mayoría de los administradores como el empleo por tener conocidos promueve el nepotismo.
3. Los anuncios en los periódicos, en la radio, en los recursos especializados de Internet.Los competidores han, por supuesto, un montón, pero siempre vale la pena intentarlo.
agencias 4. Reclutamiento.De los profesionales tomar para encontrar candidatos adecuados para un montón de dinero, pero es la manera más segura de encontrar exactamente la opción que desea.
Conclusión Si usted es un empleador o un solicitante, sea cortés, veraz y objetiva.Objetivos claros ayudarán a lograr la deseada tan pronto como sea posible.
