Para la mayoría de nosotros es el momento de cambiar constantemente asociado con la primavera, pero los expertos del mercado creen que el personal de la mejor época del año para iniciar una nueva vida - el otoño.Sobre quién es más fácil de encontrar un nuevo trabajo en estos meses húmedos.
La mayoría de los trabajadores a encontrar un nuevo lugar estaba precisamente en el otoño, y por varias razones.En primer lugar, es un deseo razonable para dar un paseo en los días cálidos del verano.En segundo lugar, la esperanza de que la caída de la gestión de la empresa, alegando el estado el próximo año se apresurará a buscar los marcos desaparecidos.Y esta esperanza se justifica."En el otoño del mercado de trabajo realmente comienza a moverse.Muchas empresas están empezando a buscar empleados en este momento, aunque sólo sea porque ofrece a los candidatos aparecen en gran número, "- dijo el experto contratación agencia de contratación" Triumph "Marina Shindyapin.La única esperanza de
para un pan tan liviano representa en absoluto."Encontrar un empleo en el otoño será capaz de trabajadores de oficina - dijo Marina Shindyapin.- En primer lugar de todos los especialistas en el campo de las finanzas, contadores y economistas.Sus servicios son de mayor demanda en la actualidad.Estas personas no suelen ir al contacto en el verano, por lo que su caza se inicia en septiembre y octubre.Además, muchas empresas contratan contadores antes del cierre del ejercicio.Lo mismo ocurre con IT-especialistas - que los diseñadores web y programadores.Estas personas son reacios a ir a entrevistas de trabajo en el verano y también para estar en contacto solamente para septiembre ".El salario en tales posiciones es de alrededor de 50 a 70000 rublos.
Pruebe sus gradas suerte y gerentes de ventas.Ahora que la mayoría de las grandes empresas comenzó la nueva temporada de ventas de activos, la demanda es muy alta.Quizás más expectación en torno a estos profesionales no será mucho antes del Año Nuevo.Con buena habilidad un vendedor puede llegar a pagar no menos de 50 mil rublos.
tiempo con éxito para pasar a otra empresa y altos directivos.Tendrán suficiente tiempo para acostumbrarse a un nuevo equipo y satisfacer nuevo año fiscal (en Rusia, que comienza en enero) con todas sus armas.Las más populares son el director vacantes de gestión de proyectos, director de desarrollo y corredor.La creciente popularidad de las grandes empresas relacionadas con el desarrollo de proyectos, adquirir consultores inmobiliarios, cuyos salarios de 80-150 mil rublos combinado.
gran número de ofertas de trabajo en el sector servicios.Como señaló Tamara Kinunen, un mercado de trabajo de investigación de los principales expertos ", sino que también está conectado directamente con el inicio del año escolar, ya que los estudiantes despedidos de trabajo en el verano, o para reducir su tiempo de trabajo."Dado que los estudiantes están involucrados principalmente en el sector de servicios - como promotores o asesores de ventas - trabajo debe verse aquí.Es cierto que los salarios son principalmente "estudiante": 25-30 mil rublos.
Pero los representantes de los trabajadores de las especialidades se trasladan a otro lugar es mejor posponer."El hecho de que el trabajo principal, que involucró a personal de trabajo, se llevan a cabo en el verano, ahora el proyecto ha llegado a su fin.Estas personas mejor durante el invierno y se puso a buscar un nuevo trabajo más cerca de la primavera "- sugiere Marina Shindyapin.
Los que decidieron cambiar ahora, vale la pena considerar un mercado laboral otoño pocas sutilezas.En el otoño, no sólo aumentar el número de plazas, y el número de solicitantes de ellos.En septiembre-noviembre, la competencia en las diferentes áreas varía de 2-20 personas en el lugar."Para los empleadores, la temporada de otoño es beneficiosa variedad de candidatos.Kadrovik más fácil encontrar a la persona adecuada a partir de una variedad de visitantes.Pero los trabajadores tendrán que trabajar duro para impresionar y destacar entre la masa de los candidatos, "- dijo Marina Shindyapin.
Cómo vencer a la competencia en el trabajo?
Lyubov Kuznetsova, jefe del departamento de "Construcción y bienes raíces" agencia de contratación Penny Lane Personal
- El candidato no es necesario especificar demasiado alta en relación a la cantidad de salario.El mercado va a formatear la solicitud no está a favor del solicitante.Los empleadores prestan atención a la experiencia laboral y una cartera del solicitante.Una buena experiencia se considera un período no inferior a cinco años en la misma empresa, de preferencia en un puesto directivo.El importante papel desempeñado por la recomendación de la gestión y colegas de trabajos anteriores.También vale la pena más que revelar sus antecedentes profesionales en términos de habilidades profesionales.
los artículos Fuente: trud.ru
