Claves para el éxito: 6 similitudes de las personas más exitosas e influyentes en el mundo
profesor de Stanford Graduate School of Business, Jeffrey Pfeffer gastaron propia investigación, durante la cual se trató de identificar las características comunes de las personas más influyentes y exitosos en el mundo.
Identificó seis rasgos que Pfeffer llamó "la clave del éxito."
Y no solo señalados cualidades que estaban todas las personas de éxito - que estaba buscando las características que están presentes en los, destacadas personalidades fuertes y, al mismo tiempo, prácticamente ausente en los que logran menos en la vida.
Presentamos las principales conclusiones de este trabajo - la "clave" de seis que se abre la puerta que conduce al éxito.
Clave Uno: La energía y la resistencia física
Pocas personas piensan en ello, pero es realmente importante.
personas exitosas trabajan muy duro, y esto, por supuesto, necesitan energía.
Explorando el estilo de vida de los altos directivos de la industria, se encontró que muchos de ellos trabajan para 60-65 horas por semana, lo que corresponde a un mínimo de seis días de diez horas.La capacidad y la voluntad de trabajar características agotadores muchas personas poderosas.La energía y el poder tiene muchas ventajas para aquellos que quieren alcanzar el éxito y el poder.
En primer lugar, todo ayuda a superar la resistencia, y en segundo lugar, un montón de trabajo duro para conseguir alrededor de su inteligencia superior o experiencia en la competición.Y, por último, en tercer lugar, la energía y la resistencia - un buen modelo a seguir, que es capaz de inspirar a las personas a su alrededor a un trabajo serio.
segunda clave: Concentración
Suena vago, pero Pfeffer cita el ejemplo de un joven Lyndon Johnson, quien renunció a una inversión lucrativa en el negocio del petróleo, a sabiendas de que la futura relación con las compañías petroleras puede reducir sus posibilidades de elección.
En su discusión, se veía muy por delante y tomar decisiones de acuerdo con sus objetivos.
CEO exitoso tiende a permanecer en el mismo sector, y aún mejor en la misma empresa, porque de esta manera la energía se concentra en algo, y produjo gradualmente una posición fuerte.
Al analizar el trabajo de los 15 directores exitosos encontró que tienden a concentrar sus capacidades dentro de una industria y una empresa.Por lo tanto, la dirección general no es muy común, y un poco de experiencia, logra la concentración en un estrecho segmento de los problemas de negocio y ayuda en la adquisición de apoyo político y de lograr el éxito.Al centrar su carrera en un sitio en particular y sobre todo en la misma organización, no se puede rociar su energía y se da su atención a una estrecha gama de cuestiones.
Llave Tres: Participación
su fuerza - para entender lo que quieren y que rodea la capacidad de construir un diálogo con ellos.
Sin embargo, Pfeffer distingue conceptos tales como el conocimiento de las necesidades de los demás y la capacidad para satisfacerlas.
primero - sin duda importante, y el segundo - aún controversial.
Para influir en los demás, es muy útil para poder entenderlos, sus actitudes e intereses.Se debe entender que la parte de ejercicios en otro no significa necesariamente que la defensa de sus intereses.Participación significa simplemente la comprensión que las personas que te rodean, cuál es su posición y la mejor manera de comunicarse con ellos e influir en ellos.
Clave Cuatro: Flexibilidad
Hay ya huele a maquiavelismo.
Sin embargo, no creo que este es el camino equivocado, recuerda que Maquiavelo no era un hombre del mal, y el historiador, quien llega a la conclusión de que el trabajo y lo que no con un ojo en la experiencia pasada.
Pfeffer señaló que la manifestación de la flexibilidad puede dar un poder tremendo, ya que le permite encontrar su presentación y el punto de referencia cuando algo sale mal y encontrar aliados adecuados.Participación
cuesta nada si no se puede utilizar esa información para ajustar sus acciones.Aunque la flexibilidad a veces tiene un significado negativo, es una característica muy importante para los que esperan para ganar poder.Proporciona una oportunidad para cambiar el rumbo y adoptar nuevos enfoques, en lugar de aferrarse a las acciones que no están funcionando.La flexibilidad también ayuda a ganar aliados, ya que es más fácil cambiar algunos enfoques, adaptándose a otros intereses.
Key Cinco: La capacidad de no dejar el conflicto
Si te retiras siempre programada pelea, que sin duda no va a ganar muchas batallas.
A veces es necesaria la lucha.E incluso si los demás sólo tendrán que saber que usted está listo para luchar, puede traer buenos dividendos.
A medida que la necesidad de energía surge sólo en un desacuerdo con uno de los atributos de las personas influyentes es la voluntad de participar en el conflicto.La suavidad y flexibilidad pueden ganar la simpatía de sus colegas para usted, pero no necesariamente el que gente como más que otros, será el más potente jamás llegar a cualquier altura particulares.
Clave Seis: La capacidad de suprimir su ego
No está mal para mostrar los dientes, sino también para luchar todo el tiempo, también, no es necesario.Aliados permanentes y de largo plazo de las más rentables.
ego puede jugar broma de mal gusto con usted, incluso si usted sabe que todo va como debería.
gran ventaja - la capacidad de suprimir su orgullo, ya veces perder la batalla para ganar la guerra después.
A veces es muy importante para combatir a ser difícil, obligando a los competidores para pagar por lo que optó por seguir su propio camino, en lugar de hacer lo que quieres.A veces es importante crear una alianza construida en términos amistosos, y esto, tal vez, con algunas cosas tienen que llegar a un acuerdo.A menudo, las personas influyentes tienen la capacidad de cambiar su comportamiento en relación con el caso.La humildad, el establecimiento de alianzas amistosas, ampliando el círculo de seguidores, todo esto a veces interfiere con nuestro ego.Por lo tanto, la última una característica que acompaña a la adquisición de poder, es posible suprimir su ego en aras de la consecución de la meta.
los artículos Fuente: mixstuff.ru
