Todo el mundo sabe que el recurso más valioso de cualquier empresa - este metraje.Sólo las personas aseguran el buen funcionamiento de las máquinas modernas, producen bienes y servicios, y atraer capital.En este sentido, se plantea la pregunta: ¿el reclutamiento - ¿qué es?Traer empleados valiosos o pagar los fondos para los propietarios de la empresa y la necesidad de la obra?
Sovremnnye Personal búsqueda
Cualquier empresario interesado en un buen equipo, pero ¿dónde encontrar a las personas adecuadas?Es por esta maquinarias diseñadas reclutamiento exitoso.
Esta palabra de moda entró recientemente nuestro léxico, pero ha sido firmemente asentado.Así contratación - ¿qué es?Esta palabra se refiere a la contratación, que incluye la búsqueda de las personas adecuadas y la organización de su formación.Agente de los recursos humanos, gerente de personal - esta frase es sinónimo de "reclutador".
Tipos de contratación por el artista
que actúa como un reclutador?Hay dos opciones.La primera, más caro para la empresa - propios servicios de la organización, que busca para los empleados, selecciona entre ellos el más digno candidato, y le enseña.Estas tecnologías reclutamiento hoy se consideran obsoletos.
segunda opción, más moderno y menos costoso para las empresas que necesitan empleados - es la agencia de empleo de servicio individual, cuyo objetivo es la selección de personal específico para cada empresa que ha realizado el pedido.
¿Cómo las agencias de contratación?Método
de la firma de reclutamiento no es un secreto, aunque es en las técnicas correctas utilizadas dependen del éxito del mercado empresarial.De hecho, el reclutamiento - ¿qué es?En primer lugar, es una forma efectiva de hacer dinero.
- El uso de Internet.No se puede tomar el trabajo de un empleado que no quiere meterse una ubicación privilegiada.Para muchos, incluso las personas que trabajan están en busca de un nuevo lugar, trazar sus hojas de vida a los directorios en línea.Los reclutadores actualizados regularmente directorios de navegación.Aunque este método no es muy eficaz porque la mayoría de la hoja de vida pertenece a graduados o no personal muy experimentado con reclamados en las especialidades del mercado laboral.Headhunting
- .En Inglés, esta expresión significa "la caza de recompensas".Headhunting-contratación - es una manera muy difícil "controlar" el personal necesario, sabe que no muchos.El reclutador no sólo en busca de la persona adecuada, que le atrae de lo viejo a lo nuevo lugar de trabajo.Por lo general, los headhunters están tratando de conseguir un empleado con experiencia en un puesto directivo para ofrecerle un lugar similar en condiciones más favorables.En particular personal valioso Hedhantery obtener una buena recompensa en efectivo, por lo general a un ritmo de uno a dos salarios de acuerdo a la posición.Contratación Niche
- .Esta técnica consiste en la contratación de personal para una especialización muy estrecha.Por ejemplo, si su empresa se dedica a transporte, es encontrar un personal decente, lo mejor es ponerse en contacto con la Agencia de Recursos Humanos especializada exclusivamente en la logística.No hay duda de que los reclutadores saben todo acerca de las características de su negocio, la comunicación constante con los especialistas de esta esfera y lo recogerá especialistas pertinentes.
¿Cómo es el proceso de contratación?
En las primeras etapas de selección de personal a analizar la posición que desea cerrar y completar hasta un retrato del futuro candidato.Hay que decir sobre el alcance de "reclutamiento", que es un trabajo de un psicólogo sutil.Debe ser una idea bastante clara sobre cuál es la posición que usted está buscando a la persona y lo que los requisitos se le presentaron durante la entrevista.Segundo paso
es la búsqueda de un candidato.Para ello diversas técnicas, incluyendo la vista de resumen de la red, la publicidad, el análisis de los "candidatos pasivos" y así sucesivamente.
seleccionado varios empleados potenciales reclutador entrevistará a los empleados potenciales.Se evalúan por separado, las habilidades de comunicación humanos, su experiencia y habilidades profesionales.
Dejando a los tres o cuatro candidatos más adecuados, el reclutador les trae a la persona que dio la orden para la vacante.Por lo general, en esta etapa se hará veredicto final sobre cuál de los candidatos se llevará a la oficina.Después de adoptar la posición de que el empleado llevó a cabo la adaptación de la empresa dentro de un corto período de tiempo y comienza a trabajar.
