Contratación: Cómo pasar con éxito una entrevista con el empleador

has encontrado una posición conveniente para sí misma en el periódico, en Internet o su empleador eligió el resumen de primera clase y te ha invitado a la reunión.A fin de no arruinarlo con una explosión, hay que prepararse a conciencia debido a cómo se llevará a cabo su primera reunión con el empresario, dependerá de la contratación, y por lo tanto el éxito de su situación financiera.Aquí te decimos cómo pasar con éxito una entrevista con el empleador y para asegurar el empleo.

su primer contacto personal con el empleador puede ser una conversación telefónica.No lo subestimes, porque, como todo el mundo sabe, la impresión más fuerte - esta es la primera.Por lo tanto, si usted ya está en una conversación telefónica que muestran socio y responsable del empleador, sus posibilidades de ser aceptado para el cargo se incrementará.Para hacer esto durante una llamada para averiguar el nombre, apellidos, cargo del empleador y sus datos de contacto en la que se les puede contactar en caso de fuerza mayor.También fijar la dirección del lugar y hora de la reunión.

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Después llamadas exitosas, comenzando de inmediato los preparativos para la reunión.En primer lugar, preparar de inmediato los documentos necesarios que se necesitan para no parecer colegial irresponsable al empleador.Se recomienda que usted aprenda más acerca de la empresa en la que va a trabajar.Usted puede usar cualquier dato: la actividad, la historia del surgimiento y desarrollo, logros y premios.Todo lo que usted puede necesitar en la entrevista.Intermitente conocimientos y demostrar su seriedad, que aumentará sus posibilidades de éxito y el empleo.

A continuación, lo que hay que estar preparado - es importante.En la mayoría de los casos la entrevista que le hizo la misma, para que pueda preparar las respuestas de antemano.Lo más probable, se le pedirá a las siguientes preguntas:

- por qué usted desea conseguir un trabajo en nuestra empresa;

- por qué dejó el antiguo lugar de trabajo;

- lo que puede ser útil para nuestra empresa;

- llamar a sus mejores fortalezas y debilidades

- nombrar sus logros y fracasos más significativos, y así sucesivamente.

tratar de responder lo más honestamente sus mentiras en el futuro en serio que podría traer.Preguntado sobre el antiguo puesto de trabajo, en cualquier caso, no regañar al antiguo empleador y la empresa.Encontrar una razón neutral: horario, distancia de la casa, la falta de perspectivas de crecimiento y así sucesivamente.Hablando acerca de la oportunidad de trabajar en la nueva organización, que quede claro que el empleador que puede ser de gran utilidad en su empresa.Hazlo bien - se puede asumir que usted contrató.

Respondiendo a preguntas sobre sus logros y fracasos, ser autocrítico.Esta elevar considerablemente su credibilidad frente al empleador.Sin embargo, también debe decirle cómo se aprende de sus errores, ellos mismos corrijan sus errores y se fueron a sus actividades profesionales para minimizar los problemas de la empresa.

lo tanto, es hora de ir a una entrevista.Todo el mundo sabe que el "encuentro en la ropa." La expresiónHazlo para que la reunión fue agradable en este sentido.Las ropas limpias, cabello peinado limpio, clavos tratados y zapatos brillantes requeridos para producir una impresión positiva.

Plan de

su tiempo para que iría a la reunión 5-10 minutos antes de su inicio.La puntualidad es muy valorada por los empleadores.Si llega tarde, informar por teléfono.Durante la reunión, el teléfono debe estar apagado.

Al llegar a la oficina, saludar al personal y pedir para informar acerca de su llegada.En una reunión con el empleador no está de más para referirse a él por su nombre y patronímico, es muy halagador.Di lo que realmente apreciará la invitación era de esta empresa.Siéntese con la espalda recta y la derecha, frente a la otra parte.No se ponga nervioso y estar sonriendo.En respuesta a las preguntas, trate de no decir más de 2 minutos.En una conversación que usted puede hacer preguntas a sí mismos, sería apropiado para averiguar si hay una rotación de personal en las perspectivas de la empresa y de la carrera.Sin embargo, tratar de hacer preguntas como sea posible correctamente.

actitud y buena preparación responsable de la reunión, aumentará sus posibilidades de pasar con éxito una entrevista.Y pronto tendrá que esperar a la contratación.