Muchas preguntas que son candidatos para una posición en particular durante la entrevista son la clave, y sus respuestas dan el empleador o representante de la agencia de contratación la información necesaria sobre el solicitante.Tal vez alguien piensa que la mayoría de los entrevistadores están interesados en su educación y experiencia laboral, pero no siempre es así.
usted - digno candidato?
veces el empleador carece de sólo unas pocas palabras de un empleado potencial para hacer de ella una conclusión apropiada.Tiene en cuenta todo: la manera de hablar, y una especie de pureza de expresión, y la sinceridad del solicitante.En el segundo turno de la sustancia de la respuesta.Así, al solicitar un trabajo que usted puede preguntar:
- contarnos un poco acerca de ti mismo?Muy a menudo, incluso en esta etapa, el candidato puede ser, por lo tanto, (literalmente algunas de las propuestas más importantes) información personal difícil debe ser preparado de antemano;
- razones para abandonar trabajos anteriores?Al contratar a esta pregunta es la clave - la respuesta a ella revela plenamente el grado de fiabilidad del candidato, su lealtad y su disposición a trabajar mucho tiempo en un solo lugar;
- contarnos sobre su experiencia en la posición para la cual usted está solicitando?Sobre la experiencia profesional necesaria para hablar con claridad, confirmando sus palabras con hechos.Vale la pena mencionar acerca de los ejecutados proyectos, contratos o para atraer a los clientes;
- ¿Te consideras un éxito?Incluso si usted no cree que la respuesta todavía tiene que ser sí, sí, me considero un éxito, siempre me esfuerzo por alcanzar las metas y saber cómo utilizar sus beneficios.Los empleadores tal confianza siempre tiene una buena impresión;
- ¿Sabe usted algo acerca de la organización en la que quieres trabajar?Preguntas similares para una entrevista con la contratación gerentes a menudo preguntan, están particularmente preocupados por la ética empresarial y la cultura de la empresa.Lo mejor es prepararse para ella y la información sobre el lugar de trabajo futuro primer estudio;
- Cómo mejorar su conocimiento de los últimos años?Lo mejor es respaldar sus palabras demuestran que el entrevistador algunas pruebas (si los tiene) en la finalización de los cursos, seminarios, talleres y otras actividades de formación;
- ofrece a Usted como candidato para un puesto similar en otras organizaciones?Respuesta a esta pregunta debe ser honesto, de lo contrario el empleador comenzará a dudar de la lealtad del empleado futuro.Sí, me envió hojas de vida, pero está listo para centrarse en el logro de resultados en esta empresa en particular - la respuesta perfecta para el empleo;
- su salario esperado?En ningún caso no se puede responder de manera inequívoca.Lo mejor es preguntar en qué medida se puede presentar una queja y pedir al entrevistador acerca de su condena.De lo contrario, una buena respuesta sería una serie de "... hasta ....";
- me dice lo bien que puede traer una determinada organización?El competidor más exitoso a la pregunta al solicitar un trabajo, ya que le permite hablar sobre sus cualidades empresariales, destrezas y habilidades.Una gran oportunidad para presentar a sí mismo con la mejor mano - y tratar de no perder.No hay lugares comunes - a trabajar horas extras o para formar parte del equipo.Todo el mundo es positiva y activa - para dirigir, para dibujar, para superar o mejorar;
- si hay algo irritante en las personas que te rodean?Tenga mucho cuidado: el empleador no quiere oír hablar es demasiado hablador colegas o cascarrabias antiguo jefe.Buena respuesta se puede dar sólo después de una reflexión - y la respuesta es no;
- ¿Tiene alguna pregunta?Requerido!Preguntas para la entrevista al solicitar un puesto de trabajo deben ser - diseñados y registrados cuidadosamente.Bueno, si se refieren a las perspectivas para el desarrollo de la organización, su propio empleado o proyectos de carrera que se tendrán que enfrentar.Eso es lo que va a ayudar a que el empleador valora como candidato en cuestión y proactivo y tomar una decisión positiva para admitirlo en el trabajo.
