prefieren reclutar candidatos en su sociedad que sean capaces de presentar de manera competente a sí mismos con las habilidades necesarias para desempeñar las funciones y la experiencia son capaces de crear currículos de alta calidad y con la mejor mano para mostrar la entrevista.El último punto es muy importante porque es en gran parte debido a las cualidades personales del hombre, su capacidad de comunicación, capacidad de formular preguntas de forma independiente durante la entrevista y contestar correctamente para evaluar sus posibilidades de obtener las posiciones deseadas están muy aumentados.Iniciativa
no siempre es punible candidato
, ir a una entrevista con un posible empleador debe prepararse a fondo para conversaciones difíciles.Se le dará una gran cantidad de temas que no siempre están relacionados con las competencias profesionales y experiencia laboral previa.Pero esto no significa que el solicitante sólo debe reunirse y hablar de sí mismos.Por otra parte, el empleador es probable que sea bienvenida la iniciativa, sobre todo si la gente va a venir a hacer las preguntas correctas y educadas para una entrevista de trabajo.No se puede pedir a la empresa en la que usted está pensando en conseguir un trabajo, un horario de trabajo, vacaciones y salarios futuros.Todos estos datos han acordado finalmente después se aceptará el solicitante.
seguro para prepararse para la reunión de antemano - pensar qué preguntas hacer durante la entrevista, asegúrese de escribirlas y pedirle que lleve a cabo la entrevista.No sólo va a mostrar interés del candidato en recibir esta obra, sino que también ayudará a evaluar qué tan prometedora la organización del trabajo propuesto.Preguntas
, preguntas
hay algunas preguntas para la entrevista, el solicitante debe especificar que, como se esperaba de él.La primera pregunta - Aclaración de las responsabilidades futuras.Debemos preguntarnos lo que el empleado se pondrá delante del problema, ¿cuáles son las responsabilidades y todo su lugar específico en la empresa.La segunda cuestión tiene que ver con las normas y el procedimiento de registro de un candidato para el trabajo: si necesita un libro de trabajo o un posible empleado será un contrato.Las siguientes preguntas pueden estar relacionadas con el flujo de trabajo - el funcionamiento, la seguridad social y así sucesivamente, el período de prueba, y nombró un nuevo programas de incentivos de los empleados - las primas, la producción adicional o capacitación.
Preguntas para entrevistas también deben incluir detalles de cómo la presencia de la cultura corporativa, la existencia de un código de vestimenta, y ciertas reglas de comportamiento, posibles eventos corporativos.Hay que pedir a la necesidad de aprobar una formación complementaria, la adquisición de literatura técnica y software.Una pregunta importante es si el empleado a compensar el costo de todo lo anterior.
no debe confundirse con la elección de trabajo, lo que necesita saber de antemano todas las cosas que te interesó.¿No te gusta estar en el punto de mira - preguntar acerca de cuántas personas trabajarán directamente con usted.¿Quiere un gran nivel de responsabilidad - especificar la necesidad de participar en las reuniones y encuentros importantes.¿Quieres hacer una carrera - asegúrese de preguntar acerca de las oportunidades de carrera y cómo mejorar el proceso por lo general se lleva a cabo.
Si el solicitante está buscando un trabajo donde pudiera trabajar durante muchos años, algunas preguntas para una entrevista debería preocupar los planes de la empresa, su desarrollo y perspectivas.
Y para persuadir a un posible empleador su interés en una posición particular, el candidato no deben limitarse a la despedida gracias banales por tomarse el tiempo en él, y piden a la última pregunta: ¿Cuánto tarda en la decisión sobre su candidatura.Este interés no permanece infravalorado.
