Personal de reserva - es ... la formación de la reserva de personal.

En la sociedad moderna, una de las direcciones principales en el sistema de gestión de personal es la preparación y organización de la reserva de personal.Esta zona es muy importante en la organización.Personal de reserva - una parte fundamental y una parte importante de cualquier medida de personal.En la actualidad, muy importante que es para llevar a cabo los trabajos pertinentes para la mejora de la fiabilidad y la seguridad de la empresa.¿Qué es esta noción de cuál es su papel en la organización, los objetivos, principios y tipos, ¿cuál es la gestión del talento?

Divulgación esencia del concepto de reservas

personal - es la formación de una determinada composición del personal, que se celebró una selección preparatoria (evaluación) y tienen el potencial necesario para el desempeño de funciones en su nuevo puesto de trabajo a tiempo.Esta medida se aplica principalmente en las estructuras comerciales, con el Estado, numerosas instituciones públicas políticas y sociales también proporcionan a resol

ver sus propios problemas con el personal.

otras palabras, reserva de personal - a ciertos empleados potenciales la compañía planeaba han sido traducidos a la posición deseada.

Este margen candidatos es estructura condicional.Reserva de Personal (acción profesional) tiene la capacidad de ser tanto internos como externos.En cuanto a la reserva interna, que está formado por empleados de la empresa y se distribuye a la operación y la perspectiva.Operacional - un personal que ha reemplazado al control superior y está listo para las actividades de formación adicionales para ocupar ciertas posiciones.Perspectiva - un personal con un gran potencial, pero con la necesidad de medidas adicionales de capacitación.La formación de la reserva externo tiene la capacidad de ser, por definición, los gerentes, t. E. Para las vacantes de ahora se celebrará razonablemente por los solicitantes.Aparte de esto, la reserva externo tiene la capacidad de organizar una forzada, si la empresa de cualquier factor en los empleados nepostoyannstva alta tasa.Formación

de reserva de personal contribuye a liberar el potencial del personal, y también puede ayudar en caso de necesidad urgente en la clausura de "lagunas" de personal.Específicamente, ¿qué va a organizar una acción profesional - externo, interno, o ambas cosas a la vez - decide dirigir la empresa.Formación

Objetivos

de reserva de personal tiene los siguientes objetivos:

  1. Advertencia probabilidad de una crisis en casos de atención, empleados que ocupan la posición primaria.
  2. Supply Company tienda de personal altamente profesional y eficiente está listo para mejorar el negocio de acuerdo con la estrategia y la cultura establecida.Retención
  3. y la motivación de los líderes profesionales y de control.
  4. Mantener una reputación positiva del empresario.
  5. Reducir los costos de la selección y adaptación de un nuevo empleado.

Por lo tanto, las organizaciones de reserva de personal es muy importante en la formación y el desarrollo de cualquier tipo de educación más allá.Personal de reserva - el desarrollo y las perspectivas de la empresa.Programa

Trabajo

formación de reserva de personal como un sistema de acciones dirigidas tradicionalmente cubre los siguientes pasos:

  1. ciertas posiciones, que están en la zona de riesgo, - realizadas por medio de medidas específicas, por ejemplo: la consideración del mercado de trabajo en la región;estimaciones del número de solicitantes para los ejercicios de puesto vacante;analizar el valor de la posición de la empresa;evaluación de la situación que ocurre con el personal en el sitio.
  2. posiciones perfil formación - ajusta el nivel de competencia del candidato, que hizo frente con éxito con las tareas establecidas antes que él.Tradicionalmente celebrado una entrevista con los responsables de los reservistas, y luego analizan los datos muestran la sección especial, que debe corresponder a un candidato para el puesto.Evaluación
  3. y posterior selección de los candidatos - se llevan a cabo con el uso de algunas de las características de rendimiento del empleado.En la mayor parte de los casos se comparan los datos con la ayuda de las actividades de evaluación recién descubiertos producidos por actividades e información recopilada por la estimación del potencial, conocimientos y otros criterios, que es un candidato para el momento.Organización
  4. de los planes de desarrollo personal - se lleva a cabo teniendo en cuenta los requisitos de que estén disponibles y la estrategia de la empresa.Esta medida puede ayudar a distribuir los recursos a corto reservistas y entender la forma de lograr el objetivo declarado.El curso de estudio está previsto para que, mediante la participación en diversos seminarios, realización de proyectos desafiantes, pasantías, el empleado inscrito en la reserva de personal, son capaces de desarrollar los conocimientos y habilidades que se necesitan en la transición a un nuevo puesto específico.
  5. cita a una nueva ubicación.Trabajo

con la reserva de personal puede llevar a cabo y los modelos especiales que se producen por la propia empresa o tomados de las variantes más exitosas de la formación.Tecnología

funciona

Hay una serie de fuentes de información:

  • entrevista al recibir el servicio, que ofrece la noción básica de la reserva de cuadros, las fundaciones y las posibles trayectorias profesionales de la formación;
  • hoja de información de la empresa, que se informó de la vacante, los requisitos para los solicitantes, que en qué momento fue nombrado el concurso para la reserva de personal;
  • Consultoría
  • ;
  • en todas las divisiones tiene una posición respecto a la reserva de talento disponible para todos los empleados.

respecto a la situación, es necesario explicar un poco más, ya que es un documento importante que regula la dirección básica de todas las actividades.Documento
persigue y logra las metas que son la colocación competente y la educación, la formación de la estructura de personal en caso de sustitución de los puestos en los distintos niveles en los municipios y otras entidades gubernamentales.Con este fin, el programa ofrece desarrollo profesional sistemático de los candidatos para los puestos.

Este acto tradicionalmente consiste en las siguientes secciones:

  1. General, que especifica la situación de ajustable, predeterminado por el principal trabajo de instalación con las acciones de los empleados.También proporciona una explicación de los principales objetivos del trabajo con el personal de la reserva y, en particular:
    - lo que una reserva de empleados;
    - la esencia del sistema con el personal redundante;
    - que emite permite al personal hecho de reserva;
    - lo que usted necesita para diseñar la reserva de personal;
    - que abastece el personal de la organización de reserva.Para
  2. de la formación.En esta sección se establece la forma y sobre la base del enfoque creó una reserva de los empleados en la organización.
  3. Organización
  4. de la acción directa.

ofrece el problema básico:

  • Cálculo del personal de la reserva.Solicitantes designación
  • .
  • clasificar solicitantes.
  • Ordenar los resultados de la evaluación de los solicitantes en reserva.
  • Organización
  • de personal de la reserva y el establecimiento de una lista de los jefes de la empresa.
  • Creación e implementación de programas para la prestación de los preparativos.
  • evaluación de empleados: típico, los informes sobre la ejecución de órdenes, una valoración de expertos;análisis de los resultados de la evaluación.Resultado: evaluación negativa - fuera de la reserva requiere preparación adicional - la planificación de la formación personal, positivo - el establecimiento de las decisiones sobre la promoción a un cargo más alto.

Aparte de los aspectos más destacados del Reglamento puede traer aplicaciones que consisten en documentos estándar necesarios para la elaboración de registros de personal, listas de tareas y prácticas en prácticas de control, otras modificaciones necesarias.

Con la formación de reservas proporcionó los siguientes criterios: experiencia

  • en la profesión.
  • características profesionales del jefe especial, que incluye una evaluación de los resultados de las operaciones, calidad de servicio, el nivel de habilidad y competencia del empleado, describe su acción en los momentos críticos.
  • recomendaciones colegas que caracteriza a los datos de comunicación de la persona, el grado de credibilidad entre los empleados.
  • celebración de diversas pruebas psicológicas con los objetivos de establecer las posibles capacidades: disposiciones organizativas, neuro-psicológica y resistencia emocional para liderar a los datos, el potencial, el estrés probable ocultos y otros.Los resultados de esas investigaciones en la influencia más directa sobre la definición de las cualidades personales y profesionales del solicitante a otro.

para la preferencia de selección se da al grupo más importante de los profesionales.En estos grupos de empleados de diversas titulaciones de la estructura de control a los trabajadores comunes representados.Para establecer el rango de los trabajadores despedidos requeridos, hay una gran cantidad de diferentes técnicas.

Principios básicos Organización

y el desarrollo de la reserva de personal se basa en los siguientes supuestos: relevancia

  • - la necesidad de que la posición sea válido;
  • según las posiciones de los candidatos y el tipo de asignación - los requisitos de calificación en una posición particular;
  • muy prometedor candidato - los requisitos para el desarrollo de alto nivel profesional, la educación apropiada la posición prevista, criterios de edad, la antigüedad en los intereses de la industria, carrera dinámica en un solo estado de salud.

Aspectos positivos

En cuanto a las ventajas, los beneficios de trabajar con piscina evidente talento.Estos eventos serán siempre necesarias, y cada organización debe tener en cuenta esta tendencia en la formación de sus propias estrategias de gestión.

Éstos son sólo algunos de los aspectos positivos de esta zona: prestación económica

  • (sin necesidad de gastar dinero en la selección y formación de nuevo personal);
  • tiempo (cerrando posiciones tan pronto como sea posible) el ahorro
  • ;
  • personal altamente cualificado (empleado tomado de sus propias filas y aprendió a su propio programa de formación);Asistencia
  • y la promoción de su propio personal - valor de la política de los empleados (también actúa como un factor de motivación: los trabajadores no están dispuestos a abandonar la empresa, donde vemos oportunidades claras de promoción);
  • adaptación suave de un equipo (el empleado no cambia, y sólo cambia su posición en el servicio);Especialista
  • prácticamente "perfeccionado" por la empresa, entiende la política y el carácter de la relación, y adaptarse rápidamente a la nueva posición;Perspectivas
  • para la estabilidad y la competitividad de cualquier empresa;
  • aumentar la productividad y la eficiencia.

Juventud reserva

MKP (Juventud reserva de personal) es un sistema funcional de formación del conocimiento juventud, la práctica y la experiencia de que la demanda en el mercado laboral.Para la acumulación de habilidades intelectuales y prácticas de los estudiantes universitarios la oportunidad de adquirir los conocimientos y las habilidades necesarias mediante la participación en las sesiones de entrenamiento, clases magistrales y otros eventos.En particular, para acumular experiencia práctica durante prácticas en los órganos del Estado.gobierno, los bancos y otras estructuras estatales importante y no estatales.

Los que mostró la capacidad mediocre, se alistó en la reserva de personal, creado, por ejemplo, el Gobierno de Moscú.Juventud reserva de personal como la dirección es muy relevante y, por supuesto, como prometedores jóvenes profesionales, y los empleadores.Posibilidad de la práctica y obtener todos los conocimientos necesarios en el período de prácticas permite poco tiempo para conseguir profesionales con cuerpo y altamente cualificados.

concepto de reserva estatal

Estado reserva de personal - un grupo de entrenamiento de destino de los jóvenes prometedores que se encuentran bajo el patrocinio completo de la Administración y del Presidente de la Federación Rusa.

Esta área no menor de prometedor, y también le permite lograr resultados eficaces a través de la formación de un equipo de profesionales de los candidatos.La lista de cualidades y habilidades requeridas se determina de forma individual y siempre depende del trabajo y la legislación.

Características disposición de la Administración Pública de Personal de la Reserva

en la administración pública se basa en el perfil de la Ley Federal, que fue aprobado en julio de 2007, № 79-FZ.Esto se basa en los principios democráticos de la designación de la posición de las personas en sus cualidades prácticas y profesionales y logros en uno u otro puesto de alto nivel.
En este caso, lo más importante es la rotación oportuna de personal, para crear las condiciones para el crecimiento profesional del personal administrativo, la evaluación imparcial de la labor de servicio que se muestra durante las pruebas de certificación o la entrega de los exámenes especializados.

Reserva Municipal

talento Municipal en una interpretación ideal es una lista de las personas que cumplan con los criterios que se les presentan por los niveles intelectuales, profesionales y prácticos para llevar a cabo con eficacia en el futuro sus funciones.Su estructura también incluye a profesionales que han perdido sus puestos de trabajo en la reducción o eliminación del organismo autónomo.Ellos han ganado experiencia y conocimientos valiosos para no perder una sola voluntad.

áreas prioritarias principal de la oferta de educación:

  • nombra profesionales calificados en función de su mérito profesional y la competencia;
  • promover la promoción profesional;Trabajo
  • para mejorar la calidad de calificación;
  • creación de una reserva profesional y su aplicación efectiva;Evaluación
  • de los resultados de los empleados municipales por la realización de evaluaciones;Uso
  • de la tecnología avanzada en la selección de personal para la admisión.

creación de una reserva como la intención de enmarcar una colocación racional en los puestos vacantes en los ayuntamientos, la rotación constante de gente con talento en el registro de personal.Características

reserva gobierno

dirección No menos significativo.Personal de reserva del gobierno hasta altamente cualificado, creativo, motivado a la ciudadanía y otras características positivas.Todo lo que pueden trabajar en la administración del gobierno en las regiones en varias capacidades o directamente al gobierno, la celebración de las posiciones de los jefes de los departamentos, sectores y así sucesivamente.Si el funcionario, por ejemplo, trabajando en la periferia de la fila del gobernador de la región, mostró su gran capacidad para ejecutar proyectos sociales y económicos, por supuesto, se ha visto en los círculos gubernamentales.Su candidatura probablemente traerá en la reserva de personal y la necesidad y suelte el lugar apropiado será asignado a una posición más alta.

Conclusión En resumen, podemos decir con confianza que la reserva de personal - es una herramienta potente y muy eficaz en todo el sistema de gestión de personal, lo que permite resolver preguntas sobre la escala más amplia y las políticas en el nivel adecuado.

Eso es correcto y el trabajo bien organizado puede traer resultados relevantes.Reservas de personal - este es uno de los eslabones más fuertes de la organización y la gestión de cualquier estructura o forma.No es de extrañar que dicen que los cuadros lo deciden todo.El trabajo con la cantera de talento - en primer lugar, se centran en las necesidades de la empresa, la necesidad de la dirección y los empleados y la formación competente de una reserva para seguir mejorando y profesionalismo.