No importa lo mucho decir sobre esa mujer - el sexo débil, criaturas suaves, prácticamente todas ciclo de producción del bello sexo.Y así, cuando sus condiciones de trabajo se ajustan a la legislación del país en materia de protección laboral.Son normas claramente definidas y condiciones adicionales en los que las mujeres tienen que trabajar.
factores adversos en la producción de la abundancia: se incrementa el ruido y el polvo, y los humos, y la acción de productos químicos nocivos.¿De qué manera el Estado se encarga de que la protección de las mujeres sean respetados plenamente?La ley especifica ciertas restricciones al empleo de las mujeres, atendiendo a asegurar que las mujeres que trabajan en la producción de salud conservada: y mis futuros hijos.
La primera condición es que el empleador debe cumplir con la protección de las mujeres no se ha roto, - la restricción del trabajo en los talleres donde son factores nocivos o peligrosos.Esto puede ser un taller de soldadura, producción y procesamiento de productos de pintura, productos químicos, y otras instalaciones en las que el efecto negativo más evidente de sustancias nocivas en el cuerpo femenino.
Otra limitación, lo que implica la protección del trabajo de la mujer es el levantamiento y movimiento de cargas pesadas.El Código del Trabajo y la Ley Federal "Sobre la base de la protección del trabajo en la Federación de Rusia" y la Resolución del Gobierno y Sanpin normas claramente definidas (en kilogramos) que están autorizados a transportar o levantar personas de sexo femenino.
Se da la circunstancia de que las condiciones de trabajo en la planta varían o requieren el uso de mano de obra femenina bajo la influencia de factores nocivos.En tales casos, el empleador está obligado a aclarar la situación de salud de la mujer con un examen médico especial y obtener el consentimiento de las obras en la mayoría de los empleados.Si las condiciones cambian como resultado del estado inaceptable de la salud, el trabajo realizado o la cantidad debe permanecer sin cambios.
Cabe señalar que la protección del trabajo en Rusia establece condiciones especiales para mujeres embarazadas y mujeres con niños.Es ligero y condiciones de trabajo, y la transferencia a otros puestos de trabajo en el lugar de trabajo, que pueden garantizar la preservación de la salud de la futura madre.El empleador debe tener en cuenta que este grupo de mujeres se prohíbe horas extras o por la noche.Las empleadas embarazadas no deben trabajar en el proyecto, en la alta humedad y temperaturas extremas y otras condiciones que puedan afectar negativamente a la salud.Si es posible, las mujeres embarazadas establecer un horario de trabajo flexible;durante todo el turno de trabajo futura madre debe ser capaz de cambiar la posición del cuerpo: no constantemente de pie, caminar o sentarse.La tasa de rendimiento de producción por turno para una mujer embarazada también debe reducirse.Si no es posible proporcionar al trabajador las condiciones necesarias, de conformidad con la ley, protege el trabajo de las mujeres embarazadas, el empleador está obligado a dar su dejamos con los ingresos medios.Esto se afirma en el Código del Trabajo de la Federación Rusa.
¿Cómo podemos hacer un seguimiento de lo que se observa en la producción de la protección del trabajo de las mujeres, todas las normas higiénicas y sanitarias de las condiciones de trabajo cumplan con la legislación?La verificación se lleva a cabo durante la certificación de los lugares de trabajo en las condiciones de trabajo.Un empleador reclutar a una mujer, debe proporcionar todos los estándares necesarios para llevar a cabo tareas de trabajo.Esta es la adecuada organización del lugar de trabajo de las mujeres y la tasa de desarrollo de productos especiales, y el número permitido de horas de trabajo en un cierto intervalo de tiempo (turno, semana, mes).Si no se respetan o no observaron en su totalidad los requisitos de seguridad y salud en el trabajo, la sociedad gestora puede enfrentar sanciones administrativas, y en el peor violaciónes - persecución penal.
