existencia de diferentes modelos de gestión por las diferencias objetivas en la cultura nacional, el desarrollo económico, la política, la cultura corporativa.Ciertas tradiciones y costumbres imponen huellas digitales en el ámbito de la relación comercial.Sin embargo, hay históricamente modelos desarrollados que definen las decisiones de política básicos.Estos modelos básicos es el modelo americano de la gestión.
Características del modelo americano de la gestión en el primer lugar es para identificar los principales requisitos previos de formación de un modelo de gestión único.Presencia en el mercado
como instrumento clave de las relaciones económicas entre sus súbditos obligando a los administradores para operar en un entorno altamente competitivo.
segunda característica es que la formación del modelo de gestión en los Estados Unidos se llevó a cabo sobre la base de la sociedad industrial, que fue la fuerza impulsora detrás de la industria.Sobre la base de este negocio principal se convirtió en una sociedad anónima.
En su conjunto el modelo estadounidense de gestión se basa en la escuela clásica.
En la actualidad, el modelo de gestión estadounidense se basa en la creencia de que el éxito de la empresa se basa en factores que están en sus fronteras.Por lo tanto, la firma se convierte en un sistema cerrado.Esta creencia inicial determina las características del modelo americano de la gestión.
Este enfoque define las metas y objetivos como elementos estables que se conservan durante mucho tiempo.La principal estrategia de la empresa está en continuo crecimiento y especialización de la producción, por lo que el modelo de gestión estadounidense caracterizado por un mecanismo de control explícito y permanente.
Para ello también se caracteriza por un alto grado de individualismo.La libertad del individuo determina la toma de decisiones individual: la decisión adoptada por la cabeza, en cualquier caso, no es negociable y se requiere para llevar a cabo.Debido a esto no se trata de una responsabilidad colectiva e individual de los resultados de los trabajos realizados.Sin embargo, en el mismo nivel de gestión para poner en práctica los principios de la democracia industrial, es decir,participación de los trabajadores en la toma de decisiones cuando afecta a sus intereses personales.Se les da el derecho de recoger toda la información necesaria para seleccionar el método o técnica deseada, con el fin de cumplir con los principales objetivos y planes.A veces los trabajadores crean grupos de trabajo y otras asociaciones para resolver una variedad de problemas.
Sin embargo, a pesar del individualismo como una característica básica del modelo de relación con el empleado diferenciado: se percibe sólo como un empleado en lugar de un individuo.
Otra característica importante es el hecho de que no existe la lealtad a los empleados de la empresa, lo que contribuye a una relativamente alta tasa de rotación de personal.Algunos de ellos tienen tiempo para cambiar antes de las diez empresas durante su carrera.Por lo tanto, la contratación se hace por un tiempo relativamente corto, y todo el mundo lo sabe, conseguir un trabajo.Modelo
Americana de gestión - un modelo ideal para arribistas.Proporciona un rápido desarrollo y la promoción de un empleado dentro de la empresa.Sin embargo, el empleado puede desarrollar especializada, es decir,construir la carrera horizontal.Para ello, llevó a cabo una gran variedad de cursos de formación en las universidades y colegios.
Por lo tanto, las características de la evolución histórica de los Estados Unidos, el desarrollo de su economía y la política, las relaciones comerciales con la ayuda de el modelo estadounidense de gestión proporciona crecimiento profesional individual y el desarrollo profesional.
