de trabajo - un sistema especial que permite alcanzar ciertos resultados en el empleo del personal de la organización.La producción material tiene tres componentes: los objetos de mano de obra, herramientas y mano de obra.Para la organización del proceso de fabricación requiere otra condición importante: un propósito, organizado por la actividad humana, lo que desencadena el mecanismo de producción.La mejora de la organización del trabajo - una de las principales tareas que establece el Departamento de Recursos Humanos.
puede distinguir los siguientes elementos de la organización del trabajo: la división de la actividad laboral (distribución de los derechos y de los trabajadores de fijación en el lugar de trabajo), la organización del lugar de trabajo de acuerdo con todos los requisitos, el trabajo cooperativo (organización de las relaciones mutuas entre los empleados), la contratación, la capacitación del personal,desarrollo de métodos y técnicas de trabajo, el desarrollo personal y la formación, condiciones de trabajo seguras, la organización de la disciplina, la planificación y el trabajo de contabilidad deyatelnosti, proporcionando incentivos materiales.
Mejora de la organización del trabajo basado en el uso de las leyes de la fisiología, las leyes económicas, psicología, legal, el derecho y la sociología.Si antes de la introducción de métodos específicos de organización del proceso de trabajo se llevó a cabo el análisis científico, entonces, estamos hablando de la organización científica del trabajo.El problema económico de la organización del trabajo "responsable" de la viabilidad de utilizar una determinada tecnología, materias primas o en el proceso de fabricación."Psicofisiología" ayuda a crear tales condiciones de trabajo que sean seguros para la salud de los empleados y les proporcionan un alto nivel de eficiencia.El componente social de la organización del trabajo puede aumentar la satisfacción con la gente del proceso de trabajo, junto con el aumento de su nivel profesional.
Mejora de Organización del Trabajo - no es sólo un conjunto de medidas destinadas a mejorar las formas de trabajo y el uso de nuevos métodos de producción.La mejora de la organización del trabajo - es un proceso creativo constante y continuo que se adapta a los cambios constantes en la tecnología de producción y el nivel de los procesos de producción.Para
para mejorar la organización del trabajo debe ser la división del trabajo en los distintos elementos del proceso que tiene funciones específicas, la asignación de las categorías de cualificación de los empleados, la consolidación de los procesos de trabajo privados para sectores o grupos de personas individuales.
profundización de la división del trabajo - otro componente de la organización del trabajo, que es la especialización de los empleados, departamentos, y como resultado, la mejora de la productividad.Es necesario minimizar todas las operaciones que retrasan el proceso de producción.Al mismo tiempo, es imposible reducir el tiempo para descansar y el almuerzo y para tener en cuenta algunos de los efectos que conducen a una disminución en la eficiencia de la especialización.Trabajo
Cooperación le permite combinar varios procesos de producción en una sola.Las formas modernas de organización del trabajo basadas en la cooperación y el intercambio, ya que, gracias a ellos, es la distribución del empleo de personal, proporcionada por una las actividades interrelacionadas de los empleados está determinado por la cantidad de trabajo realizado y las funciones específicas de la intercambiabilidad de los trabajadores, reveló un trabajador tendencia a conseguir un trabajo, y mucho más.
Una de las principales tareas de la gestión del personal de servicios - la creación de condiciones favorables para la organización racional del trabajo, en el que los empleados trabajan con el placer y el interés en una alta eficiencia de su trabajo y el proceso de producción.
