en Rusia y la situación que prevalece en ella - uno de los problemas más complejos e intrincados de la producción moderna de mercado.El papel principal en esto es, por supuesto, el factor humano, que responde mal a predecir.Pero, más allá de eso, en el mercado laboral aumenta el proceso de turbulencias y aumenta el número de parados y el número de la población activa disminuye cada año.Mercado laboral
en Rusia también está experimentando algunos problemas, el principal de ellos:
- La reducción del número y la calidad de la población activa, lo que conlleva un cambio y las principales características de la fuerza laboral en sotsilano = -demrograficheskom plan.Del mercado de trabajo y de empleo asuntos
- , que están indisolublemente ligados entre sí.
población económicamente activa en Rusia está representada por la población de 16 años y hasta 55 - para las mujeres y hasta 60 años - para los hombres;se trata de personas que trabajan para un determinado pago, empresarios individuales y otras personas, por cuenta propia, etc.En Rusia, la población económicamente activa ha clasificar tradicionalmente, así como estudiantes y soldados.Personas
de trabajo pueden ser ocupadas por tiempo parcial y completo.La mayor parte de la población de Rusia son trabajadores contratados: alrededor del 90% de la plantilla total.La parte restante - la cara de las profesiones liberales (periodistas, abogados), y los empresarios individuales.
Services era la esfera predominante del trabajo social: tiene el mayor porcentaje de empleados.En la agricultura, por el contrario, existe un fuerte flujo de salida de mano de obra.
Rusia siente la necesidad de que el personal de jóvenes y prometedores.Según las estadísticas, el grupo central de la población activa - son personas de entre 40 y 49 años de edad.Pero la tasa de empleo más baja de la población en el grupo de edad de 30 a 39 años.La población activa no sólo está envejeciendo, según las mismas estadísticas muestran que el deterioro de la salud de la población activa, aumenta el período de incapacidad, las características de calidad reducidos y la capacidad de trabajo intensivo y requiere mucho tiempo de trabajo.
el mercado de trabajo de Rusia observó una situación paradójica: por un lado, que es - estructura trudodefitsitny, por el contrario - es excesivo para el volumen.En algunas plantas acumular exceso de número de empleados, pero sus calificaciones con frecuencia no son lo suficientemente altos.Mercado laboral
- es uno de los componentes del sistema de mercado, es cierto equilibrio existente entre los intereses de los trabajadores, el gobierno y los empresarios privados.Al nombrar el precio de la obra intereses del empleado y el empleador se superponen.El mercado laboral también se caracteriza por una relativamente competitivo, ya que no todos los segmentos del mercado tiene una necesidad de la calidad funcional de trabajo y su singularidad.
A menudo, el mercado de trabajo se divide en los mercados internos y externos.Mercado externo - el movimiento del personal entre las empresas y organizaciones.Mercado nacional - una rotación de personal dentro de una empresa / organización en particular.El mercado interior requiere un cierto "núcleo" formado por profesionales altamente cualificados está trabajando constantemente, y la "periferia" (todos los demás empleados).A veces, en base a la presencia de esta división (el "centro-periferia") aislado primario y mercado de trabajo secundario.En el mercado primario ofrece un trabajo muy bien pagado, buenas condiciones de trabajo, la administración de un tratamiento justo, la promoción, el empleo estable.En el mercado secundario "disponible", trabajo inestable mal pagado, malas condiciones de trabajo y los bajos salarios.En Rusia, mientras que el desarrollo lento de la primaria, pero aún prevalece mercado de trabajo secundario.
