de gestión de personal - un método de influencia en el equipo en su conjunto y los empleados individuales para coordinar y planificar sus actividades en el proceso de producción.Hay tres grupos principales de métodos: administrativos, económicos y métodos socio-psicológicos de la gestión.
primer grupo de métodos basados en el uso del poder y el establecimiento de la disciplina rígida.Métodos económicos basados en el uso de las leyes económicas.Métodos sociales y psicológicos de la gestión de personal basado en la motivación precisa y clara.En términos simples este método de "la zanahoria", "zanahoria" y "convicción".Métodos administrativos
. No penséis que el método de gestión - el mal y lo irracional.Por el contrario, se basa en una comprensión clara de los miembros de su objetivo, el establecimiento de la disciplina laboral, la cultura del trabajo, el sentido del deber y la responsabilidad.Cualquier disposición de la alta dirección debe realizarse en estricta conformidad con los reglamentos.La iniciativa personal no es bienvenido.Impactos organizacionales incluyen instrucción organizativa y metodológica, la regulación de la organización y la regulación.Normas están presentes en cualquier tipo de organización.La información entrante está estrictamente racionada.Métodos económicos
.Base de métodos económicos - un plan de viabilidad.Este plan define el programa de la organización.Administración aprueba los planes específicos, que a continuación se señalan a los gerentes de línea de las unidades estructurales.Cada unidad tiene su propio plan actual y su plan de destino.Métodos de gestión económica son muy populares en el mundo actual, dominado por una economía de mercado.La compleja interacción de ganancias, pérdidas, los precios y la demanda de crear las condiciones previas para la creación de un sistema eficiente y flexible de gestión de la organización.El principal objetivo de los métodos económicos - es la movilización de personal de la empresa para alcanzar los resultados planificados.
técnicas de gestión psicosocial se basan en un sistema de las características personales del personal, las relaciones en las necesidades sociales colectivas, etc.Métodos sociales y psicológicos de la gestión de la organización son muy específicos: su base descansa en las leyes de la sociología y la psicología, los intereses de la persona, equipo, grupo.Hay dos grupos de métodos: técnicas de gestión socio-psicológicas dirigidas a un grupo de personas y técnicas de gestión socio-psicológicas dirigidas a la identidad del miembro del personal.
Esta clasificación es muy condicional, como en la persona colectiva no está aislado, se aplica necesariamente a ningún grupo, llevando a cabo el trabajo conjunto con otros empleados de la empresa o de una empresa.Métodos sociológicos permiten identificar la figura clave en el equipo, para garantizar la prevención y resolución de conflictos en el equipo, etc.Estos métodos son las herramientas principales para trabajar con el equipo, ya que gracias a ellas se puede obtener la mejor información para la selección, colocación, evaluación, capacitación.
Por ejemplo, la encuesta como el personal de la encuesta más masivas, revela una enorme reserva de información.Para llevar a cabo la entrevista requerirá capacitación adicional y entrevistador altamente cualificados, pero como resultado de la información necesaria estará disponible de nuevo.Para el análisis de la atmósfera psicológica en el equipo es la mejor manera de utilizar el método sociométrico.Este método se basa en la construcción de una matriz de los contactos Mezhuyev personales y para identificar a los líderes.El método de observación para determinar las cualidades ocultas de los empleados, que se muestran sólo en el caso de fuerza mayor.La entrevista es indispensable en el empleo, las conversaciones y las actividades educativas.
