Durante los adolescentes de vacaciones a menudo se encuentran una variedad de trabajos a tiempo parcial, que luego se combina con el plan de estudio.Cuando ese trabajo para los estudiantes en Moscú - es un fenómeno común, el personal de recepción en la escuela - un proceso bastante delicada, que tiene sus propias peculiaridades y dificultades.Dibujamos un pequeño programa educativo sobre este complejo tema.
Ley aplicable
Empleo de menores se rige por el capítulo 42 de la LC RF y otros artículos relacionados.Según ellos, se puede contratar a personas que hayan alcanzado la edad de dieciséis años.En casos especiales, para realizar trabajos ligeros no es perjudicial para la salud, se permite entrar en un contrato con el proporcionado quince el que el candidato ya ha graduado o todavía diferente de su forma actual.En cuanto a los catorce estados de abogados que trabajan para los adolescentes puede ser en el caso del consentimiento de uno de los padres (o tutores) en su tiempo libre de la escuela.Con respecto a la participación en producciones de cine, teatro y la actividad de conciertos, no hay restricciones de edad, pero hay un gran número de normas específicas para la organización del proceso, que requieren el cumplimiento estricto.
las condiciones de trabajo y las limitaciones
Empleo de menores consiste en la emisión de certificados de seguro y registro de empleo, que se rige por el artículo 66 del Código del Trabajo.Este contrato puede ser emitida y cómo un determinado período (por ejemplo, las vacaciones de verano) con urgencia, y como el estándar indefinida.Antes de llegar a la edad de 18 esos empleados deberían estar obligados a someterse a un examen médico anual a expensas de la empresa empleadora.Estas son las reglas esenciales básicos:
- atracción a trabajar en turnos prohibido;
- adolescente no puede ser despedido únicamente por iniciativa del empleador, sin el consentimiento de la comisión de asuntos de menores y la inspección del trabajo;
- excluye la posibilidad de diseño en combinación;
- imposible prescribir en el contrato de responsabilidad completa.
Además, la legislación ha definido las áreas en las que el empleo de menores es inaceptable.Estos incluyen la producción de nocivos y peligrosos para la vida y la salud condiciones - tales como los trabajos subterráneos;así como la industria química, la metalurgia, la maquinaria, los juegos de azar, clubes nocturnos, actividades relacionadas con el tabaco y el alcohol.La lista completa es bastante extenso, y lo recomiendo a examinar cuidadosamente.Si la partida especial estipulado horas de trabajo.Es, por supuesto, reduce.Los adolescentes de hasta 16 años de rendimiento que pueden trabajar hasta 24 horas a la semana, pero si han llegado a esta edad, ya 35 horas.Cuando se combina con los estándares de educación se reducen a la mitad.Por lo tanto un turno no exceda de 5 horas y 15-16 7 16-18 horas.Por lo tanto, el empleo de menores de edad requiere una mayor atención y un estudio preliminar del marco jurídico sobre esta cuestión.Recuerde que es - una gran responsabilidad para usted.
