ocurrió y, como siempre de forma inesperada.Bajo la legislación actual, investigó un accidente de trabajo al igual que antes posible.En caso de fallo no es responsabilidad de la ley, y es bastante difícil.Debe ser una buena comprensión de todas las fases de la acción.Agravado por la responsabilidad de la investigación sin prisas cuando una persona recibió una lesión grave.
accidente concreto, lo que resulta en el lugar de trabajo: un evento durante el cual el asegurado se lesiona o se recibió daño a las condiciones sanitarias de producción.Estos incluyen:
funciones de los trabajadores de conformidad que ofrecen un contrato de trabajo, o la ejecución de obras permitidas por la legislación laboral;Lesiones
sufrieron en el territorio de los asegurados y fuera de ella, o cuando después de su regreso a la compañía aseguradora en el transporte por carretera.Tiempo
y ubicación en un viaje de negocios no pueden afectar el hecho de que la investigación del accidente se retrasa, así como el trabajo en días festivos y fines de semana, que también son considerados como trabajadores.
Accidentes no puede considerarse una lesión menor, no afecta a la salud del trabajador.Si recibió una lesión en la pesada, su después del tratamiento están obligados a transferir a otro trabajo si no puede realizar la misma.
Si el empleador ocultar intencionadamente lo que había ocurrido, el procedimiento para la investigación de accidentes en el trabajo toma un giro diferente.La inspección del trabajo presenta una solicitud por la víctima o su familia, y el inspector de trabajo a pesar de que el estatuto de limitaciones ha expirado, renovar la investigación.Incluso si un trabajador ha trabajado temporalmente, a tiempo parcial o permanentemente, en el curso de la investigación no se ven afectados.
empleador debe dar al empleado la compañía elimina cualquier condición de trabajo inseguras.Si el personal de la empresa más de 50 personas, entonces debe haber un departamento de salud y seguridad.Esta posición ofrece formación de este tipo de actividad.Es decir, el empleado debe tener una licencia que da derecho a participar en la SST.
Si, sin embargo, hubo un accidente en el trabajo, el gerente debe realizar actividades para ayudar a la víctima.Si es necesario, colóquelo en el hospital.
evitar situaciones de emergencia deben tomar las medidas oportunas para evitar que: para mantener la situación bajo control, para evitar el pánico si poner en peligro a otros empleados excluidos.En algunos casos, el trabajo se debe detener hasta que las razones.Además
, debe informar a los superiores y de otros organismos apropiados.En el caso de muerte del empleado de informar a su familia.
pocos días después de que el accidente se produjo en el lugar de trabajo, Gerente transmitirá la información a la autoridad del SFS.En el informe a destiempo o no informar a la autoridad en el plazo indicado, la gestión de la empresa, representada por el director o procedimientos principales multados o administrativas.Accidentes
pueden ser fácil y pesado.Califican anexo de la Orden del Ministerio de Salud Pública de RF.
factor determinante de la lesión es una violación de la salud, que puede tomar crónica, o peor, provocar la muerte de la víctima.
Si un accidente de trabajo es débil en la naturaleza, el momento de la investigación se amplía a tres días.Para que esto sea una comisión integrada por tres personas, aprobado por la dirección de la empresa.
Al final de la investigación debe elaborarse un acto, que describe el accidente.Forma del instrumento - libre.
