Todas las empresas con diferentes regímenes fiscales están obligados a cobrar a sus empleados salarios.De esta cantidad, tienen que deducir las primas en el SFS, HIF y UIF.Esta obligación se explica en el Código Fiscal de la Federación Rusa.
la rendición de cuentas y la responsabilidad de las primas de seguros
en caso de incumplimiento en el pago y la presentación de informes de estos fondos la organización procesados.Mayoría de las veces multado una cierta cantidad especificada en el Código Fiscal de la Federación Rusa.Con pocas excepciones, el director general recibe una citación.
Además, para cada uno las primas de seguros, tal como se describe anteriormente, informará cierta forma.La UIF deberá HIF una forma una vez al trimestre - PCB-1 UIF en el SFS - 4-SFS.En este artículo se explicará en detalle sobre las contribuciones al HIF.
Qué HIF
Este fondo de seguro médico obligatorio.Todos los ciudadanos, contratados oficialmente, el primer día de su empleo registrado en este fondo.Este procedimiento es necesario debido a que el Fondo prevé el pago de incapacidad temporal, independientemente de la enfermedad y su duración.Cada sujeto de la Federación Rusa cuenta con su propio departamento de MHIF, que es responsable de la integridad y la puntualidad de los pagos para cada empleado, así como para el pago de las prestaciones por incapacidad temporal.HIF - una organización estatal.Ella depende directamente del estado y tiene el derecho de imponer a los demás las sanciones en caso de incumplimiento.Las primas
HIF paga contribuciones a cualquier organización que tiene al menos un trabajador, el empleado legalmente.Debido al hecho de que la empresa de nueva creación debe estar registrado director de la empresa, sino que también da informes sobre las primas de seguros.Sin embargo, hay una situación tal que la organización de nueva creación no ha participado en ninguna actividad que no recibe ingresos, y no paga salarios a cualquier persona, aunque hay dotación de personal ejecutivo.Cómo estar en esta situación?
Código del Trabajo establece garantías a cada persona que trabaja en virtud de un contrato de trabajo por un salario.Existen excepciones a esta regla.Pero en este caso, si el CEO es el fundador de la compañía, se hace referencia al hecho de que en esta etapa de su desarrollo, la organización todavía no produce productos, no proporciona los servicios, por lo tanto, no recibe ingresos por el que pagar los salarios, yque la cantidad de beneficios es muy pequeño y está en el desarrollo de los negocios y el reembolso de los costes de la empresa.En este caso, hay poca oportunidad de diferir el pago de los salarios y la transferencia de las contribuciones a los fondos de seguros, pero los informes todavía tendrá que proporcionar verdadera, cero.
contribuciones de cálculo
contribuciones HIF - los pagos del 5,1% del importe de los salarios pagados a cada empleado y las primas.Esta cantidad se abonará de la cuenta de liquidación de la entidad, la reducción de sus ingresos.Sin embargo, el tamaño de las primas de seguro se puede reducir el impuesto sobre la renta, el impuesto sobre el sistema simplificado de impuestos o UTII de impuestos, pero no más del 50%.Las contribuciones se pagan mensualmente en el día de pago de los salarios a los empleados de cierto presupuesto CSC.Las contribuciones al HIF - una garantía de todos los trabajadores, en el caso de la enfermedad, que se requiere para obtener beneficios de incapacidad temporal.Los tres primeros días de la enfermedad son pagados por el empleador, y el próximo período - con cargo al presupuesto.En el caso de un pago en exceso de las contribuciones de los fondos adicionales mencionados puedan ser devueltas o desencadenan contra sus pagos futuros.
