Cuando los motivos formales para el despido de un empleado no está presente, tiene el apoyo del Código de Trabajo (LC) de la Federación Rusa.Artículos para uvolneneniya hay un poco, pero las formas de utilizarlos en el conjunto de recursos humanos.Forbes seleccionó 10 de ellas son más populares.Acuerdo
de las partes
Código de Trabajo Artículo 78
¿Cómo funciona: la forma menos "sangrienta" de los despidos de los empleados.Se utiliza en los casos en que el empleador no puede encontrar un artículo en TC formal.Las causas más comunes de tales separaciones se discuten tete-a-tete, pero los casos individuales se hacen públicos.Reducción de personal
el Código de Trabajo del artículo 81, párrafo 2
¿Cómo funciona: En primer lugar, el empleador tendrá que probar que las otras posiciones adecuadas son despedidos allí.Predendentu por despido debe concederse a la lista de vacantes correspondientes a su jurisdicción - por ejemplo, una posición similar, pero en la rama regional de la empresa.Si el empleado se niega a moverse, debe obtener una renuncia por escrito de la misma.En la reducción de el empleador debe notificar al empleado por escrito al menos dos meses y no para abrir una posición acortada por un año.Además, para despedir pueden contar con una indemnización - hasta tres meses de salario.
Absentismo
el Código de Trabajo del artículo 81, párrafo 6, inciso a
¿Cómo funciona: Si un empleado está ausente del lugar de trabajo durante la jornada laboral, o más de cuatro horas, disparando automáticamente.Es más difícil despedir a un empleado es a menudo tarde, pero es posible.Es suficiente para asegurarse de que la hora de inicio se prescribe en las reglas del reglamento interno de trabajo, el contrato de trabajo y el convenio colectivo, en su caso, a la empresa.Cuando la contratación de una persona debe estar familiarizado con estos documentos y firma.Así que el empleador en el evento será capaz de demostrar que el empleado sabía sobre el inicio de la jornada de trabajo, pero deliberadamente no cumplió con ella.
desajuste officio
el Código de Trabajo del artículo 81, apartados 3 y 5
Cómo hace.Advirtiendo empleado durante dos meses, el empleador tiene el derecho de cambiar su descripción de trabajo, por ejemplo, para agregar un artículo sobre la aplicación de los parámetros de funcionamiento individuales que puede ser expresado en el tratamiento de un número específico de documentos, hasta alcanzar un cierto nivel de ingresos, y así sucesivamente. D. Luego, en los acuerdos adicionales al contrato de trabajo con un empleado prescritasCondiciones en las que el rendimiento se fallaron.Los valores de los parámetros pueden ser eliminados en una conveniente para un programa de empleador: semanal, mensual, trimestral.Si un empleado es incapaz de hacer frente, que soportar una reprimenda, severa reprimenda, y luego disparó.
El incumplimiento de las normas de trabajo
Código del Trabajo artículo 192
¿Cómo funciona.Como es el caso con la hora de inicio del día, información sobre la prohibición de fumar, la necesidad de cumplir con el código de vestimenta deberá ser escrito en el reglamento interno, que deberá ser firmada por todo el personal todavía en el empleo.Se debe entender que el empleador no es suficiente para especificar "código de vestimenta".Está obligado por escrito a informar a sus empleados, qué tipo de ropa consideran autoridades competentes para obtener una descripción detallada de un estilo y color de la ropa.Los cambios en las reglas de trabajo introducidas por el orden, todos los empleados deben firmar que familiarizarse con los cambios.No se expedirá una copia del empleado, sin embargo, para él, se hagan libremente disponible para todos los empleados, para que tengan la oportunidad de volver a leer las reglas.
embriaguez
el Código de Trabajo del artículo 81, apartado 6, párrafo B
Cómo hace.Este párrafo es suficiente para descartar la aparición de un solo empleado en un estado de sustancias tóxicas alcohólicas, estupefacientes o de otro tipo en el lugar de trabajo en el territorio de la organización empleadora o instalación donde un empleador en nombre de un empleado debe realizar funciones de trabajo.Sin embargo, hay algunos matices.Para utilizar este método, el empleador tendrá que ofrecer como prueba de los resultados del examen médico del empleado.Para ello, por ejemplo, para causar "primeros auxilios" a la oficina.Pero la idea puede ser sin sentido, si el tiempo oficial en la empresa tiene una duración de hasta 18 horas, y el médico llegó al examen a las 18.05 horas.Muy a menudo, de una manera similar despidos están en piscinas de taxi o transporte colectivo, en el que el estado requiere la presencia de un médico.
revelación de secreto profesional
el Código de Trabajo del artículo 81, apartado 6, párrafo en
Cómo hace.Según la legislación rusa, la divulgación de secretos protegidos por la ley (estatal, comercial, oficial y de otro tipo), que ha dado a conocer a los empleados en relación con el ejercicio de sus funciones de trabajo, incluida la divulgación de información personal de otro empleado - un incumplimiento grave de las obligaciones laborales.Esta noción de datos de carácter personal está muy extendida, y teóricamente incluso puede despedir a un mensaje a cualquiera homólogos de teléfono de casa.Si la prohibición de la divulgación de información clasificada se incluye no sólo en la descripción del trabajo, sino también en el contrato de trabajo de un empleado en particular, el tribunal por supuesto, tendrá el empleador.
cambiar las condiciones de trabajo básica
Código de Trabajo Artículo 74
Cómo hace.El empleador tiene el derecho de modificar el horario o las condiciones de pago, advirtiendo a los empleados durante dos meses.Aquí se abre un enorme espacio de posibilidades para el empleador y los empleados se ven obligados a aceptar ellos o resignarse.Por ejemplo, un empleado puede ser desagradable para ofrecer salarios a destajo.El hombre, que a menudo se sientan en un avión de la oficina, por regla general, se niega a pagar tal cambio.También puede mover la producción a lo programado sin parar, y mientras muchos empleados prefieren negarse turnos de noche.
deberes del trabajo Fracaso
el Código de Trabajo del artículo 81, párrafo 5
Cómo hace.Este elemento le permite despedir a un empleado disciplinado por incumplimiento reiterado de realizar tareas de trabajo sin una razón válida.Muy a menudo, el empleador utiliza una formulación en la que se han agotado otras formas legítimas de despido o no son adecuados.En este caso, el empleado puede dar una tarea imposible en términos, y luego pidió que le presentara una nota explicativa sobre las causas de incumplimiento.El aspecto moral y ético de este tipo de actividades es, por supuesto, un montón de preguntas.
resultados insatisfactorios de certificación
Código de Trabajo Artículo 81, párrafo 3
Cómo hace.Esta es una medida extrema, que es el empleador para el despido de un empleado, según lo certificado para realizar largos y costosos.La empresa debe preverse la certificación y la comisión de certificación deben incluir a las personas con presentación profesional en el trabajo de los empleados, sujetos a certificación.Todas las decisiones de la Comisión refleja en el informe.Si los resultados no satisfactorios, la empresa tiene el derecho de despedir a un empleado, pero sólo después de que él se niega ofreció a él en la misma empresa durante un nuevo trabajo, calificaciones o por debajo apropiadas, y con menos ingresos.
los artículos Fuente: forbes.ru
