muchos HR-gerentes e incluso la generación Y acusados de la irresponsabilidad y la pereza, sin embargo, reconoce que los jóvenes cualidades positivas inherentes tales como la dedicación, la iniciativa y la búsqueda de nuevos conocimientos.Estos son los resultados de una encuesta realizada por el Centro de Investigación portal de contratación Superjob.ru entre los directivos de recursos humanos.
En Rusia, llamada Generación Y, que nació y se crió en las nuevas condiciones económicas y políticas de la década de 1980 - principios de 1990.Hoy en día, estos jóvenes hombres y mujeres comienzan una carrera, y, como se señaló por los psicólogos sociales, su actitud significativamente diferente en comparación con la actitud de sus padres y sus hermanos aún más antiguas.
¿Qué tipo de calidad del trabajo se distingue por los empleados hasta los 25 años?De acuerdo con 17% HR-gerentes, la principal cualidad de la generación Y - esta ambición y ganas de hacer carrera, mientras que, a juzgar por los comentarios, ambiciones no siempre justificadas por las habilidades del solicitante."La experiencia y el conocimiento no es suficiente, pero con muchas ganas para los patrones";"El deseo de crecimiento de la carrera rápida" - creen gerentes de recursos humanos.
En segundo lugar es la calidad de los jóvenes activos y enérgicos - señaló 15% eycharov."Bien hecho, siempre es algo nuevo que viene";"La posición de la vida activa" - elogió a los jóvenes las personas reclutadores.
Cada décimo jefe de personal (10%) dice que los representantes de la Generación Y difiere irresponsabilidad."La reticencia o el miedo a asumir la responsabilidad, el fracaso en las negociaciones con los clientes para defender su punto de vista", - se quejan los encuestados.
representantes de compromiso de la Generación Y se han dado cuenta del 10% de HR-gerentes, el deseo de aprender y desarrollar - 8%, la pereza y pasividad - 7%.A las 6% eycharov creer que los jóvenes de hasta 25 años de distinguido iniciativa, el aprendizaje fácil y al mismo tiempo, confianza en sí mismo, una alta autoestima y el egoísmo.La creatividad, la movilidad y la nueva mentalidad de la generación Y observaron 5% gerentes de recursos humanos, la flexibilidad, la adaptabilidad y la frivolidad, la inconstancia - 4%.
Otras cualidades Generación Y, a veces opuestas, nombrado el 40% de los gerentes de recursos humanos: "No hay miedo a cometer un error";"Mercantil";"El racionalismo, la indiferencia a la empresa";"Un estilo de vida saludable y un sentido de orgullo en Rusia";"El bajo nivel de formación universitaria."Es difícil decir qué cualidades distinguir la generación Y, el 9% de los encuestados: "Los empleados menores de 25 años en nuestra empresa allí."
Además, casi la mitad de HR-gerentes (49%) cree que los jóvenes menores de 25 años de subordinación y peor observa ética corporativa que la generación anterior.Según sus observaciones, la Generación Y tiende a el estilo informal de la comunicación no siempre cumplen con el código de vestimenta, y, a menudo tarde en la oficina."Mala relación calidad su lugar en la jerarquía de la empresa", - comentó entrevistado.
23% de los gerentes de recursos humanos creen que los jóvenes siguen las reglas de subordinación y la ética empresarial a la par con la persona mayor.El hecho de que los jóvenes que sea aún mejor con la experiencia de los empleados, el 8% de los encuestados cree que nos HR.
Cada quinto gerente de recursos humanos (20%) tuvo dificultades para estimar la proporción de la Generación Y a la cadena de mando y la ética corporativa: "Diferentes personas son criados en familias diferentes, por lo que remar una talla para todos piensan que es un error."Fuente
Foto: blogging4jobs.com
artículos Fuente: superjob.ru
