cuando quieren romper la relación laboral con los trabajadores comunes, a menudo tienen dificultad.Una destitución del director general - es un caso especial que requiere competente de todos los procedimientos legales.
En primer lugar, la necesidad de corregir el papeleo, y usted debe notificar a las autoridades fiscales y otras instituciones.Errores trámites de despido podría conducir a la restauración de la cabeza de la corte.El procedimiento para la destitución del director general debe cumplirse en su totalidad, teniendo en cuenta todas las condiciones establecidas en el Código del Trabajo a fin de evitar las consecuencias negativas asociadas con la inspección del trabajo.Procedimientos de despido
requieren cambios en los documentos fundacionales de la empresa.Escritura de constitución y estatutos deben contener información acerca de quién tiene derecho a y pueden proporcionar una posición o que el despido del CEO.En la mayor parte de los casos, tal cuerpo, autorizado para realizar este tipo de procedimientos, sirve a la asamblea constituyente general de la organización.
Sin embargo, no todos estos términos y condiciones establecidos en los estatutos de la organización.En esta situación, se tendría que realizar un procedimiento general.De acuerdo con la contratación o despido del Director General a realizar los fundadores.Para resolver la cuestión de la destitución del jefe debe celebrar una asamblea constituyente general de la empresa.La destitución del director general de la firma adjunta al acta de la junta general.
Reuniónse llevará a cabo, así como en otros casos, el cumplimiento de todas las formalidades.
De acuerdo con las leyes laborales de los motivos de la privación del cargo de Director será el mismo que para los demás empleados.No se puede despedir a una persona porque ya no está satisfecho con los propietarios de la empresa.Pero si el contrato de trabajo contiene una condición que el gerente puede ser despedido por los fundadores, que este despido es legal.
y otras razones que hacen que el despido del CEO.Este pobre desempeño financiero de la empresa.Para determinar estos parámetros, primero debe realizar una auditoría interna (análisis de la empresa), para emitir una opinión sobre la situación insatisfactoria de la empresa y, como consecuencia de los pobres director de rendimiento.
en el libro de despedir al director general no están escritos los motivos de su despido, por lo general, tenga en cuenta que la razón de su despido fue la decisión del jefe de reunión de los fundadores.
En algunos casos, el deseo de dejar viene del director.En esta situación, el nombre de los fundadores de la empresa debe escribir en la solicitud en papel para la rescisión voluntaria.Sin embargo, a diferencia de los empleados ordinarios de la empresa, el gerente debe notificar a la fundación de su intención de renunciar a más tardar un mes.Pero en este caso, se requerirá de una reunión de los fundadores de la empresa.Un libro para registrar que el despido del director general se hace sobre la base de la reunión la decisión obscheuchreditelnogo.En este hecho de despido debe ser reportado a las autoridades fiscales y el banco que sirve a la empresa.
Después de retirarse el director de la organización no puede funcionar sin un líder.Si los fundadores no han decidido sobre la candidatura de un nuevo alto directivo, debe asignar por algún tiempo la actuación.En este post puedes poner el ex Director General Adjunto, algunos de los fundadores o jefe de contabilidad.Una nueva cita también deberá notificar al banco y la oficina de impuestos.
