En invierno, muchos trabajadores toman vacaciones periódicas pagadas a los fríos días de invierno, relajarse con su familia en el hogar o en los centros turísticos.Sin embargo, en el invierno hay un gran riesgo de enfermar y en lugar de mentir una maravillosa casa de vacaciones con fiebre.Cómo estar en esta situación?¿Es posible dejar la extensión en relación con el hospital?Si es necesario emitir un trabajador del hospital, si él está de baja?En algunos casos, no se paga licencia por enfermedad durante el período de licencia?Considere esta pregunta con más detalle.
Si de acuerdo a las circunstancias en el momento de sus vacaciones anuales está enfermo, no te preocupes, la ley de su lado.La legislación laboral de la Federación de Rusia, en particular el artículo 124, que garantiza una extensión de la licencia debido a la licencia de incapacidad temporal o la transferencia, y usted tiene derecho a recibir una indemnización por el período de la enfermedad.No hay que olvidar que el único documento que confirma la enfermedad en este caso es una pieza de la discapacidad, que debe ser bien diseñado y provisto por el empleador a pagar a más tardar 6 meses después de la recuperación del trabajador.Acciones
de los trabajadores en caso de enfermedad en vacaciones
En el caso de la enfermedad en las vacaciones el empleado debe informar a su empleador acerca de lo que está de baja por enfermedad, en todas las formas posibles: por teléfono, telégrafo, a través de la oficina de correos, por correo electrónico o de otra maneramétodo.También en este aviso deberá informar al empleado que estaba más cómodo con: la extensión de la licencia debido a la baja por enfermedad o moverlo a otra época.
Después de la recuperación, el empleado está obligado a entregar al certificado médico de empresa que confirma que durante las vacaciones, que estaba enfermo, y la base para documentar las vacaciones extensión.Si un empleado tiene previsto ampliar el permiso de licencia por enfermedad, luego de él lo suficiente como para proporcionar el departamento de contabilidad pieza diseñada correctamente de la discapacidad.En esta situación, un ajuste en la tabla de tiempos del empleado.En este caso, emitir una orden para una extensión adicional de vacaciones opcional, licencia por enfermedad es una confirmación de dicha extensión.Sin embargo, los oficiales de muchos de personal será necesario que escriba una declaración sobre lo que usted está planeando extender las vacaciones para la red de seguridad.
Características licencia de transferencia debido a una enfermedad
Si el empleado no quiere extender las vacaciones y le resulta más ventajoso de su traslado a un período diferente, en este caso, asegúrese de escribir una declaración que indique las razones por las que se transfiere de las vacaciones, así como las fechas exactas de comienzo yNota final de fiesta.En este caso, el orden debe ser emitido por la compañía a posponer las vacaciones sobre la base de declaraciones de licencia y de los empleados enfermos.
Si un empleado ha decidido posponer el inicio de la venta de la nota a un nuevo término, cabe señalar que es necesario el uso de un período de 12 meses a partir del año para el que fue concedida.Además, la legislación laboral prohíbe el fracaso a vacaciones anuales pagadas de más de 24 meses, así como los menores de 18 años de edad y empleado en trabajos con condiciones de trabajo peligrosas.
Casos en los que el hospital no tiene que ser pagado en vacaciones
A pesar de todos los beneficios, el empleado cayó enfermo en vacaciones, licencia por enfermedad de vacaciones no siempre tiene que ser pagado.Hospital durante las vacaciones no se pagará si: período
- de la enfermedad coincide con la licencia de estudios;Hospital
- emitida durante la licencia de maternidad;
- certificado médico expedido para el período de licencia sin goce de sueldo (por cuenta propia);Razón
- para obtener la licencia por enfermedad - un niño enfermo o un familiar enfermo;Certificado médico
- obtuvo durante la licencia para cuidar a un niño;
- causa de la baja por enfermedad se estaba empleado ebrio o intoxicado;
- en el hospital es una marca que el empleado no se ha cumplido plenamente o violados tratamiento hospitalario.
En los casos en que un certificado médico emitido a usted cae en una de las categorías anteriores, la indemnización por baja por enfermedad durante este período no se puede contar.Por ejemplo, un empleado de permiso sin goce de sueldo desde 08/25/2014 hasta 12/09/2014, en unas vacaciones que se enfermó y recibió un certificado médico del 10/09/2014 hasta el 17/09/2014, el pago por enfermedad desde 09/10/2014hasta el 09.12.2014, que no recibe, porque en este período, lo que representa unas vacaciones por su cuenta y para compensar el fondo será de 5 días de incapacidad.En la tabla de tiempos todo el período de licencia sin sueldo será marcado con el código antes ya partir del 13 de septiembre hasta el final de el hospital será
marca B. En todos los demás casos, usted puede contar con una extensión de la licencia debido al hospital despuéscómo proporcionar un certificado médico al empleador.Al mismo tiempo, el próximo día festivo se prorrogará por el número de días que está de baja por enfermedad.
No obstante lo dispuesto en el artículo 124 del Código del Trabajo, si un empleado que está de vacaciones con su posterior despido, enfermedad, vacaciones en tal caso no se extiende.Esta restricción se indica en una carta de la Agencia del Trabajo 12/24/2007 N 5277-6-1.En este caso, el cálculo de la indemnización por el período de incapacidad para el trabajo, pero el día de fiesta en el mismo número de días no se extiende.
¿Necesito escribir una declaración, si usted desea extender las vacaciones
mayoría de los expertos en derecho del trabajo creen que la declaración debe ser empleado únicamente si el traslado a otro período de vacaciones, porque sólo en este caso, el empleador tiene en cuenta los deseos del empleado.Y si el trabajador no ha expresado su deseo de que la extensión de la licencia en relación con el hospital lleva a cabo de forma automática, por lo que su declaración es opcional.Sin embargo, otros expertos creen que el traslado o ampliación de la licencia por enfermedad - es la opción del trabajador, por lo que debe ser comunicado en el que la opción que eligió escritos.Además, algunos de ellos creen que en la primera realización, no necesariamente el fin de elaborar unas vacaciones de extensión cuando otros expertos en esta materia son más categórico.En este tema no se puede decidir quién tiene razón y quién no lo es, porque no hay explicaciones oficiales.Es por esta razón, la mayoría de las empresas exigen a los empleados a escribir la declaración, incluso en el caso de la extensión de las vacaciones anuales debido a la enfermedad, así como hacer pedidos, incluso si el empleado ha decidido ampliar su licencia por enfermedad regular.
Hacer declaraciones y el orden
Aunque la Ley no prevé unas vacaciones de extensión, así como una orden para extenderla, la mayoría de las empresas y organizaciones prefieren errar y distinguir los documentos.Como una forma especial para la solicitud de prórroga de las vacaciones anuales, debido a las bajas por enfermedad no es, debe estar redactado en cualquier forma al director de la empresa.En esta declaración, el empleado debe especificar el período de vacaciones anuales, la cual fue otorgada originalmente a él, el número de días en que se extendió el permiso, así como los motivos para escribir este comunicado: un certificado médico que indique la serie, el número y el período de incapacidad.
Siguiente en la aplicación de los empleados, así como la hoja de un hospital se emite una orden para extender las vacaciones, que fue la causa de la baja por enfermedad del empleado.Encuadernación forma de este orden no es, por lo que también debe estar redactado en cualquier forma.Esta orden tiene la obligación de especificar el período de la prórroga de otro vacaciones pagadas, una base legal para la formación de la orden: el artículo de la Ley, el trabajador de aplicaciones, la serie y el número de licencia por enfermedad.El empleado debe estar familiarizado con este fin con la firma.Caso
de extensión de la fiesta principal
exterior licencia por enfermedad por no dejar anual la única razón de su extensión.Hay otros casos de la extensión de las vacaciones:
- si la licencia principal y cuenta la formación durante un período;
- en el ejercicio de sus funciones públicas;
- otros casos previstos por la legislación, así como los actos regulatorios locales.
Si el empleado fue a su lugar de trabajo, pero no proporciona una prueba de que él realmente estaba en el hospital cuando yo estaba de vacaciones en la tabla de tiempos por delante de su nombre se debe poner HH - no comparecer por razones poco claras.Cambie la marca LV en B (el hospital) y OT (vacaciones) se recomienda sólo cuando el empleado ofrece totalmente amueblada licencia por enfermedad, así como de escritura para una extensión de la licencia anual por enfermedad.
forma de extender las vacaciones
Hay dos formas principales de la ampliación de la licencia básica, si un empleado se enfermó durante este período, según el momento en que ocurrió la enfermedad:
- si un empleado se enfermó antes del comienzo de la nota de fiesta, él, junto con el empleador puede identificar nuevael período de vacaciones principal;
- si un empleado se enfermó durante su licencia anual, se amplió el número de días de licencia por enfermedad se emite, pero el empleado debe notificar al empleador con antelación.
Y en el primero y en el segundo caso, el empleado puede elegir por sí mismos el período de prórroga de las vacaciones anuales o su traslado, con el consentimiento del empleador no está obligado.
¿Debemos advertir al empleador acerca de la enfermedad en vacaciones
Detengámonos en los deberes de un empleado de la comunicación previa empleador que durante los días de fiesta, cayó enfermo.La legislación laboral de la Federación de Rusia, en particular, el artículo 91 del Código del Trabajo establece que el empleado debe cumplir en su totalidad con todas sus obligaciones sólo durante las horas de trabajo.Sin embargo, un empleado que está de licencia, así como un empleado que está de baja por enfermedad, están totalmente exentos de sus obligaciones con arreglo al art.106 TC RF.
Por lo tanto, la base jurídica para que el empleador requiere que el empleado para informar de inmediato si se le va a presentar a los enfermos en vacaciones, que no, que sólo puede ser considerado como una recomendación.Además, no todas las situaciones, el empleado puede en el mismo día para informar sobre la enfermedad en su lugar de trabajo (por ejemplo, cuando un empleado se encuentra en estado grave).Si es posible, el empleado debe informar a su empleador acerca de la enfermedad, pero si no se hizo, el empleador no puede llevarlo a una acción disciplinaria y considerar sus acciones como una violación de los derechos laborales.
Financiera especialmente vacaciones extensión
En términos financieros, la transferencia y la extensión de la licencia en relación con el hospital tienen una serie de diferencias.Cada empleado debe saber antes de elegir lo que es más rentable para él.En el caso de la renovación y la transferencia dejará diferentes cantidades de vacaciones.Si un empleado elige una extensión opción de licencia, el tamaño del salario diario promedio para el cálculo del pago de vacaciones será el mismo que en el cálculo de las vacaciones, para el período que cayó entre la discapacidad.En el caso de la transferencia de la cantidad diaria promedio de pago de vacaciones para el cálculo de las vacaciones puede ser muy diferente, porque su cálculo tomará un período de cálculo diferente, que puede cambiar la cantidad de pago de vacaciones.
Por ley, vacaciones pagadas durante tres días completos antes del inicio de las vacaciones, por lo que pueden surgir malentendidos entre el empleador y el empleado.Si él quiere extender las vacaciones, entonces no hay problema, pero si el empleado desea transferir las vacaciones por enfermedad, vacaciones y ya tiene, entonces puede que tenga algunas preguntas.
Tenga en cuenta que el empleado no debería tener que devolver la cantidad recibida de vacaciones.Vacaciones no debe ser deducido del salario del empleado, incluso si el próximo día festivo coincide con el período de incapacidad - una violación directa del artículo 137 del Código del Trabajo de la Federación Rusa.Mantenga la cantidad de vacaciones sólo en el cálculo del empleado.En el caso de que un empleado se enfermó de vacaciones y prima vacacional ya recibida, la fiesta no está cargada, pero más tarde, cuando el empleado transferido se hizo de vacaciones, pago de vacaciones tiene no es necesario.
compañía de servicios de personal Responsabilidades
Antes de enviar un empleado en excedencia, jefes de personal la realización de una conversación con el empleado y le advierte que es imperativo para notificar a la empresa en caso de enfermedad durante sus vacaciones.Además, los oficiales de personal deben ser comunicadas al empleado acerca de la necesidad de determinar de inmediato qué opción es la más adecuada a la misma: la extensión del período de licencia o transferencia enfermo.Para HR está jugando un papel muy importante, ya que en la ausencia de un empleado debido a una enfermedad en el lugar de trabajo por algún otro ejercicio de sus funciones, es necesario acordar previamente con la persona en la extensión de las responsabilidades superpuestas, o buscar un nuevo candidato.
alquilar el departamento de contabilidad para el pago totalmente decorado licencia por enfermedad que el empleado pueda, incluso si su puesta en libertad, donde cayó enfermo, aún no está totalmente terminado.Lo más importante - de la pre-quitarse la copia de la cual se debe adjuntar a la solicitud de prórroga de la licencia.
de la enfermedad durante el período de vacaciones anuales no está asegurado Nadie, por lo tanto, debe estar al tanto de todos los detalles, para no entrar en conflicto con la dirección de la empresa.En primer lugar, asegúrese de informar a Recursos Humanos de la enfermedad;En segundo lugar, discutir, ampliar las vacaciones o de transferencia;En tercer lugar, informar de la fecha de cierre de la licencia por enfermedad;En cuarto lugar, dar de baja por enfermedad y escribir una declaración, si se le requiere.Si usted sigue todas las reglas, evitar malentendidos con la empresa para la que trabaja.
