trabajo flexible se utiliza principalmente donde un miembro del personal para conseguir un determinado resultado.Esta es una muy buena herramienta para mejorar la eficiencia de la mano de obra, ya que una persona elige un momento conveniente.El trabajo flexible mejora la motivación de los empleados, según la percepción de un cierto paso adelante por parte del jefe.La gente cree que son de confianza, fiable, y los consideran responsables.Sin embargo, un horario de trabajo flexible no es adecuado para todos.No se puede utilizar cuando sea necesario para corregir la presencia de un empleado, por ejemplo, para los funcionarios públicos que trabajan con la población.
de trabajo flexible - es la capacidad de eliminar el tiempo de inactividad.De hecho, cuando se utiliza, por lo general no tienen que estar en la oficina, almacén Producción esos períodos cuando no se necesita.¿Por qué, por ejemplo, los manipuladores de equipaje se sientan y esperan a que los vagones de la llegada con las mercancías?
trabajo flexible puede tener múltiples versiones.En primer lugar, es de inicio auto-empleado y el final de un día de trabajo y un almuerzo en un cierto marco predeterminado.En segundo lugar, es el deber de estar presente en el trabajo en las horas de mayor actividad, más a menudo esta opción se encuentra en las organizaciones comerciales en el sector de servicios.El tercer tipo - un gráfico en el que el empleado trabaja en ciertos días más de lo esperado, pero en otras ocasiones, en una tareas de menor intensidad descansa.
cuarta variedad - cuando se combina la oficina y el trabajo en casa.Flexible (Moscú, San Petersburgo - la ciudad donde es más popular) es uno de los métodos más adecuados para aumentar la productividad.En lugar de agitación en el metro y los autobuses, el empleado prestará más atención a la solución del problema, y la oficina sólo aparecerá cuando se necesita su presencia personal.
trabajo en un régimen de este tipo, independientemente de su especie requiere el cumplimiento de ciertas condiciones.Principal - es una alta auto-disciplina de los empleados, la capacidad de distribuir su propio trabajo y de descanso, para determinar el tiempo que se necesita para llevar a cabo su carga de trabajo asignada.Además, la persona debe tener las habilidades de auto-control y auto-organización, a ser responsables.Pero la eficacia de este instrumento depende en serio en la cabeza, el pensamiento, que debe ser flexible.Su deber - correcta y claramente plantean el problema como la forma de controlar el proceso de la ejecución, no va a ser posible, y sólo verá el resultado final.
también se debe resolver todas las cuestiones jurídicas.En este modo, es necesario definir claramente los límites del tiempo y el resto del proceso de trabajo.No se puede olvidar que, además de jefe de los derechos humanos tiene los deberes y responsabilidades de los empleados - especialmente en situaciones de violación de la protección laboral.Para ello, a excepción de la descripción de todas las características de este trabajo en los actos y acuerdos locales deberían establecerse tarjeta de tiempo.Formalmente, que tiene que ser, si no resolver cualquier situación discutible será objetivamente imposible.
