del departamento de personal, por lo general, son una parte integral de la gestión funcional general el personal de servicio.Pero debemos entender que se trata de algún tipo de unidades secundarias que llevan a cabo trabajos de diseño en el campo de las relaciones laborales.Por supuesto que puede, en la época soviética, las funciones del departamento de personal y llegó hasta el mantenimiento de registros y presentación de informes, pero las realidades modernas requieren un enfoque diferente, más seria.En particular, esto se debe a los conceptos modernos de gestión de recursos humanos y la abolición del sistema de distribución de los graduados de las escuelas de formación profesional para las empresas.
Actualmente a cargo del departamento de personal Añadido nuevo, que afecta en gran medida la vida de las actividades de la empresa.Esto no se ha eliminado y las tareas tradicionales asociados a la preparación y realización de los procedimientos administrativos, contables y documentos de presentación de informes, contratos de trabajo, certificación de personal.Además, los documentos del departamento de personal ganaron hoy otro valor cualitativo debido al aumento de la conciencia jurídica de las personas.No se utiliza cuando la persona estaba trabajando para el bien del país, inspirado en las ideas del comunismo.En este sentido, un error en la administración de recursos humanos son inaceptables, pueden causar requisitos de litigio de las autoridades de control y sanciones.Y, lo más importante, por la violación de las leyes laborales jefe de la organización podría enfrentar la descalificación.Responsabilidades
HR también se incrementó cuantitativamente, ya que puede "agradecer" el Estado, los distintos departamentos que están constantemente inventando nuevas formas de documentos contables, complicar los procedimientos de "mejorar" la ley.Todo esto resulta en un aumento de papeleo.
Entre las nuevas áreas de trabajo de la unidad organizativa debe mencionar algunas de las más importantes.Estas funciones del personal se relaciona principalmente con el trabajo directamente desde el propio hombre, en lugar de con los diferentes papeles.En primer lugar, es la selección de personal.Ahora bien, esto es especialmente importante cuando la calificación de los trabajadores depende del trabajo coordinado del equipo y toda la compañía, que opera en un ambiente bastante hostil.El principal factor que contribuye a la importancia de esta tendencia es la falta de personal capacitado y de los trabajadores de las especialidades técnicas.Espera, que existe un personal muy cualificado, correctamente, es necesario buscar y elegir un lugar específico en la dotación de personal, teniendo en cuenta la especificidad existente.
En segundo lugar, está planeando una carrera en los negocios y la gestión del talento.El desarrollo sistemático y específico de las competencias profesionales de los trabajadores - es la forma más eficaz de conseguir profesionales altamente cualificados, los más involucrados en los procesos de la empresa.Elija dichas personas sólo pendiente de recibir del exterior es casi imposible o muy caro.La tercera área importante - es la formación y el desarrollo de la cultura corporativa.Este proceso multifacético del departamento de recursos humanos se da como uno de los papeles principales, a menudo la coordinación de las acciones de los otros servicios.
