En el léxico de la empresa rusa llegó término relativamente nuevo - "paracaídas de oro".¿Qué es este fenómeno?¿Cuáles son las perspectivas de su mayor promoción en el entorno empresarial de Rusia?¿Por
paracaídas de oro y por qué?Plazo
"paracaídas de oro" vino de los británicos - donde la frase "Golden Parachute" es una compensación impresionante (por lo general con el gerente superior), si se termina el contrato de trabajo."Parachute" - debido al despedir a una persona se le garantiza un "aterrizaje suave" y "oro" - como las cifras de estos acuerdos a menudo simplemente astronómicas, a veces millones de dólares.La compensación también puede tener un formato indirecto como empleados despedidos acceder a acciones de la compañía a precios preferenciales.La pregunta es, ¿qué beneficia a la empresa de tanta generosidad?
La respuesta es simple: "paracaídas de oro" para proteger a los negocios de las adquisiciones.La compañía tiene la intención de comprar acciones de los competidores, pensar muy cuidadosamente antes de hacer esto - el pago sea posible de los directivos se sientan en los "paracaídas dorados", puede convertirse en carga financiera insoportable.Por supuesto, hay un vacío legal para la corrupción - gerentes firmaron los contratos "de oro" pueden intencionalmente ayudar a los competidores para absorber su empleador.Sin embargo, si en la preparación de un contrato de trabajo trabajado abogado competente, puede registrar artículos que protegen las empresas en contra de tales estratagemas.Además de el mundo "de oro" práctica sabe "plata" (que reciben los mandos medios) y paracaídas "tin" (pagados empleados ordinarios).
Con "paracaídas de oro" - se retiró
Una de las mayores compañías rusas en el volumen de negocios - "Gazprom"."Paracaídas de oro" como el fenómeno no es ajeno a esta empresa, pero su aplicación práctica en el "gigante gaseoso" tiene una forma bastante suave - es en gran medida el pago de pensiones que reciben los empleados con años de experiencia en el final de su carrera.
Sin embargo, como se ha dicho en algunos medios de comunicación, "Gazprom" puede reducir significativamente sus programas sociales "de oro" - por ejemplo, en algunas regiones, donde el grupo de trabajo en la antigüedad de los empleados, que se requiere para el "retiro paracaídas de oro" dejó de ser tenido en cuenta durante latrabajar en otras empresas.Algunos expertos creen que una política de este tipo es un "gigante gaseoso" - el resultado de la manipulación presidente del país sobre los recortes de gastos en esta empresa, la participación mayoritaria de propiedad del Estado.También hay una versión que los propios líderes subsidiarias de "Gazprom" no es en contra de la revisión de las medidas de apoyo social para los empleados.
«paracaídas de oro" y la realidad rusa
Nuestra economía se construyó en condiciones extremadamente difíciles.Por lo tanto, los "paracaídas de oro" en Rusia adquieren inevitablemente una identidad nacional.En primer lugar porque estaban marcados como un fenómeno relativamente reciente: sólo en 2009, el Servicio Federal de Mercados Financieros se propuso una enmienda a la ley "Sobre Sociedades Anónimas", según la cual las posiciones de liderazgo parece indemnización por extinción del contrato de trabajo.
por qué la regulación legislativa de "paracaídas" se complica por el hecho de que la práctica de cobrar bono "oro" en Rusia es muy joven.Algunos expertos dicen: el pago de indemnizaciones de los altos directivos no siempre va en los esquemas de "blancos".Esto es típico de un problema ruso.Muy a menudo, las cifras reales sobre el tamaño de la "paracaídas" siguen siendo un misterio - prescrito en el valor del contrato, pero en las manos de una persona consigue absolutamente otro dinero.
palabra de peso del juez y la opinión pública
en la práctica judicial de Rusia, hay un precedente para el reconocimiento de los pagos en "paracaídas de oro" incompetente.Al mismo tiempo, este hecho ha provocado una amplia resonancia pública.Obtener la cantidad de varios millones de rublos a la temprana expulsión fue un alto directivo de "Rostelecom" Alexander Provotorov."Paracaídas de oro" para un gigante de telecomunicaciones designada, ha causado resonancia significativa en la comunidad empresarial.Los accionistas de
empresa presentó una demanda en contra de la decisión (que tomó el consejo de administración).Después de las audiencias - la designación de los pagos fue considerada inelegible.Sin embargo, esta sentencia fue apelada.Pero lo más importante en esta historia - el público más general sabía lo que es un "paracaídas de oro"."Rostelecom" sin darse cuenta contribuyó a este.La opinión de la enorme indemnización por despido de altos directivos expresada por representantes de las más altas esferas del poder.
"paracaídas de oro" activistas boca
trabajo sobre la ley, firmada por el presidente, fue iniciada por los activistas de la unión política "Frente Nacional".Se cree que durante la reunión los miembros de la comunidad de la organización con el Presidente planteó la cuestión de los fondos de intervención del Estado a disposición de las empresas de propiedad estatal.En cuanto al hecho señalado anteriormente cálculo de los "paracaídas de oro" en la cantidad de 200 millones de rublos Alexander Pravotorova de activistas "Rostelecom" expresaron desconcierto.El presidente de Rusia apoya estos sentimientos.
previsto que el tamaño de los "paracaídas dorados" los salarios se limitará a 6, pero los diputados de la Duma Estatal estaban a favor de un límite significativamente mayor - tres pagos mensuales.Los activistas del "Frente Popular" al mismo tiempo a la planificación para presionar por nuevas leyes, incluidas las que limitan el tamaño del límite de ingresos mensuales no sólo para los altos directivos de las empresas estatales, sino también para el personal en todos los niveles.
Parachutes bajo control estatal
Duma del Estado en respuesta a las iniciativas públicas, aprobó un proyecto de ley en virtud del cual la cantidad de beneficios para el despido de las personas que ocupan puestos de responsabilidad en el gobierno (municipal) y las empresas, se limitaría a tres salarios.Abolición completa de los "paracaídas de oro", al mismo tiempo los legisladores no han considerado.A principios de 2014, el presidente de Rusia firmó una ley que restringe el pago de "paracaídas de oro" a los top managers de las empresas, que posee una participación de control en las estructuras del Estado.Por lo tanto, la iniciativa del Servicio Federal de Mercados Financieros ha recibido la regulación legislativa adicional.Algunos medios de comunicación apareció la información de que las restricciones en el pago de los "paracaídas de oro" y pueden tocar y fondos extrapresupuestarios estatales.Además, el límite de la indemnización por despido puede afectar no sólo a los directores de las organizaciones estatales, sino también los contadores y los miembros de los consejos de vigilancia.
ponerse al día y superar a "Rostelecom»
Antes caso resonancia con mayor empresa de telecomunicaciones de Rusia, algunos participantes del mercado, la mayoría de los que estaba controlado por el Estado, no dudó en disfrutar sus altos directivos con "paracaídas de oro".Así que los hechos son conocidos, cuando los altos directivos de las principales empresas de energía reciben una gran cantidad de beneficios (a veces los números superaron los 130 millones de rublos).El precedente asociada con los "paracaídas de oro" en Rostelecom, según los expertos, no puede afectar el segmento de las corporaciones privadas.Hay casos en los directores ejecutivos de las mayores empresas de acero recibieron pagos para el despido de varias decenas de millones de dólares.En 2010, cuando una participación de control en el "BRIC" cambiar el propietario de la empresa despidió a varios ejecutivos superiores.Uno de ellos recibió una indemnización de 200 millones de rublos.
«Parachutes" - un fenómeno internacional
Los expertos estiman que el tamaño medio de los "paracaídas de oro" en los EE.UU. - alrededor del 12% de los beneficios obtenidos por la empresa durante el año (igual a aproximadamente 1,7% del precio de las acciones de la empresa).Sin embargo, después de la crisis de 2008-2009, el país con la economía más grande en el mundo han adoptado una serie de resoluciones que implican restricciones a dichos pagos (aunque en la formulación original - con respecto a las posiciones de alto rango de los bancos).
Países "Big Veinte", entre ellos Rusia, se comprometió a desarrollar criterios para la evaluación de los jefes de las entidades de crédito se han producido casos en los que un banco no es rentable, y el director va a la "Mercedes".Sin embargo, esta iniciativa, tal como señalan los expertos, sin embargo, es sólo una guía.Posición del G-20 es comprensible - en los años de crisis, a pesar de la caída de los mercados y la destrucción de los bancos, gestores de algunas instituciones financieras han recibido muy grandes bonos después del despido.
Europa contra el "paracaídas"!
en Suiza - el principal "institución bancaria" del mundo - "paracaídas dorados", como lo demuestra uno de los referendos no se llevan a cabo en alta estima.Los ciudadanos se mostraron a favor de los sueldos y bonificaciones a los ejecutivos de las grandes empresas se limitaron.Y una cosa tal como paquete de indemnización, cancelado por completo.La idea de celebrar un referéndum en el país cayó bajo la influencia de la crisis global.La baja eficiencia de las empresas y los bancos se llama la atención en el contexto de grandes ejecutivos salarios.Entre las compañías farmacéuticas fue un precedente para el pago de la ex presidente de la compañía de $ 80 millones como un "paracaídas de oro".A cambio, él prometió no ir a trabajar en una empresa competitiva.Pública
suizo apodado pagados altos directivos "gatos gordos".Los expertos señalan que el Parlamento y el Gobierno de Suiza no apoyaron el estado de ánimo del público es capaz de desbordar en un proyecto de ley por separado sobre "paracaídas dorados".Se cree que las autoridades pueden reducir la competitividad del estado, activarán la migración de personas con talento capaces de gestionar.Pero también hay partidarios de la iniciativa, dijo que la inversión en Suiza se va, la misma actividad que la empresa pagará un dividendo estable a los accionistas en lugar de gastar dinero en otro "paracaídas de oro".
