En Occidente, todos los empleados de cualquier empresa conoce y respeta las reglas básicas que son aceptados en el equipo.Estas reglas estrictamente regulan el comportamiento de los empleados y clientes, incluyendo uno del otro, lo que le permite negociar con mayor eficacia, y lo más importante, se dedican a la enseñanza en equipo.Se les llama no sólo como "código de las empresas".En cuanto a la experiencia europea, en nuestro país, muchas grandes empresas han comenzado también a desarrollar e introducir algo similar.Hay una tendencia: cuanto más grande es la empresa, el código más voluminoso.Sin embargo, si la organización es desarrollar y adoptar un código, y los ejecutivos y los empleados tienen que entender la seriedad de este paso.Después de todo, tal documento si no se siguen it reglas prescritas, podría perjudicar la reputación de la empresa.
Códigode la empresa tiene varios objetivos.La primera es crear una impresión positiva sobre la empresa y, en consecuencia, una mayor confianza en los productos que produce, y aumentar la inversión en el desarrollo de la organización.En este caso, el texto del Código, o mejor dicho, los principales puntos clave de los clientes orientados y se presentan en forma de un folleto, que se encuentra a los consumidores e inversores en el dominio público, por ejemplo, en el vestíbulo de la empresa.En segundo lugar, tal documento para evitar conflictos, y si había una situación ética difícil, que hace que sea fácil encontrar una manera de salir de ella.En tercer lugar, el código corporativo promueve la formación de equipos, la sensación de equipo de desarrollo de la identidad colectiva.En cuarto lugar, el Código tiene por objeto ayudar a los principiantes a navegar la situación y se unirán al equipo, de hecho, no podría ser más conveniente que se fusionen y asignados a los puntos de la información básica.
Normalmente dicho documento consta de dos partes.La primera parte incluye la historia de la compañía, hechos significativos de sus actividades, proyectos, etc., una descripción de la misión, las metas y los valores de los empleados de la empresa y la empresa en su conjunto.En segundo lugar - describe específicamente las normas de comportamiento en una situación dada, aquí también incluirá un calendario de los empleados, lo que refleja el tiempo de funcionamiento, la presencia de los fines de semana y días festivos, las normas relativas a la licencia, la organización del espacio de trabajo, e incluso la aparición de los empleados.Y aparición se da no es el último lugar.Después de todo, desde la mirada de cada empleado, dependiendo de la impresión del cliente de la empresa en su conjunto.Muy a menudo las compañías están desarrollando la identidad corporativa especial, que deben cumplir con absolutamente todos los que trabajan en la empresa.
Muchas compañías están subiendo con un lema que conoce y respeta a cada miembro del equipo.Una solicitud por separado puede contener reglas y regulaciones para los empleados, así como diversos planes.De este modo, la unidad y la cohesión lograda.Sin embargo, no es suficiente para desarrollar un código corporativo y la comunicará a los empleados, también hay que asegurarse de que funcionaba.Esto puede suceder sólo si la redacción del documento tomará parte en casi todo el personal.Ellos necesitan entender lo que este documento es y cómo se les ayudará en su trabajo, y debe ser capaz de aplicarlo en la práctica.
condiciones principales y constantes - Código de la cultura corporativa debe ser el mismo para cada uno - para los empleados y gerentes.En este sentido, un papel importante lo juega el ejemplo personal de ejecutivos de la empresa.Por lo tanto, si el director llama cortesía de su personal, lo primero que debe cumplir con las reglas de tono educado.Código de conducta implica actividades motivadoras como remuneración, bonos.Y también están documentando.Hoy en día, la existencia de este documento, la empresa se considera como un compromiso con las normas de conducta, y proporciona una salida de una organización o empresa en el mercado mundial.
