horas de trabajo más corto no significa 40 horas a la semana, según consta en el TC, y de 39 y menos.Siempre y cuando sea en algunos casos previstos por la ley.En consecuencia, si usted se encuentra en esta lista, usted puede requerir la gestión de la reducción del número de horas de trabajo.
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mujeres embarazadas.Las mujeres embarazadas, independientemente de su estado de salud, tienen derecho a trabajar en el día 8 y durante 7 horas a la norma semana laboral de cinco días.Menos horas de trabajo para las mujeres embarazadas desde el primer trimestre está disponible tan pronto como una mujer aprende acerca de su situación.Posteriormente, se puede pedir a día reducido a 5-6 horas si el estado es satisfactorio o pobre.Además, el empleador está obligado a reducir el número de horas a la semana a 20, si una mujer embarazada está trabajando en entornos peligrosos.Los salarios, sin embargo, sigue siendo el mismo.
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horas de trabajo más cortas pueden requerir madres que tienen un hijo (s) menores de 14 años.Las madres solteras proporcionaron un breve periodo de tiempo en el mismo plano que las mujeres casadas.Mujeres
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que tienen un hijo discapacitado de cualquier edad, que vive con ella.La discapacidad en este caso - el primer y segundo grupos.Hombres
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, criar a un niño sin una esposa.Los mismos derechos que una mujer, es un padre soltero.
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con discapacidad también pueden contar con una jornada laboral más corta.
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Menores empleados menores de 18 años.
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Empleados de producción dañinos.
Además, el empleador está obligado a introducir reducida día hábil antes de las vacaciones.Eso sí, no contar con una reducción del 50% en horas.Como regla general, los empleadores no están dispuestos a pagar el dinero extra que los empleados no se han ganado, acortar el día por un máximo de 10%.Al mismo tiempo, tienen el derecho de asignar el tiempo para toda la semana para compensar las horas normales.
empleadores van a otros turnos.Día corto proporcionan sin hablar, pero los salarios se pagan de acuerdo a las horas de productividad.Por lo tanto, menos horas de trabajo tiene un fuerte impacto en el pago en efectivo.
exigir al empleador reducido las horas de trabajo, tendrá que recoger los documentos que confirman la razón de la transición a las nuevas condiciones de trabajo.Esto puede ayudar con el dictamen médico sobre el embarazo, estado de salud o discapacidad del niño.Usted tendrá que traer documentos que confirman la presencia de menores de 14 años de edad o el hecho de que se educa a ellos solos.
Por supuesto, todos los derechos que usted puede reclamar sólo en las empresas estatales, las organizaciones privadas está trabajando no el código laboral, más probable es que se le negó y no se puede hacer nada.Además, si usted acaba de pedir orientación laboral menos horas de trabajo, espere negativa a aceptar que para el puesto.Por supuesto, esto no es la ley, pero la compañía se encuentra la razón por la que no quieres venir como el personal necesario.
