En la época soviética, las personas que se trasladan de un trabajo a otro con más frecuencia que una vez cada diez años, llamados "aviadores".Estos empleados fueron considerados frívolos y disfrutaron mucho menos respeto que los que han trabajado por décadas en la misma empresa.
Desde entonces, las realidades sociales y económicas han cambiado en serio.Ahora todos los rusos prefieren menos "sit" mucho tiempo en el mismo lugar.Según las estadísticas, durante el período de 2.008 a 2010 dos tercios de todos los trabajadores del país tenían por lo menos una vez a cambiar de trabajo.
retirarse Habit expertos
recientemente centro de investigación "Escuela Superior de Economía", publicado un informe con el título revelador: "El movimiento de los empleos en la economía rusa: en busca de la destrucción creativa".El documento establece los siguientes datos de la Estatal de Estadística Servicio Federal: en 2011, 7,7 millones de personas, o más del 11% de la población ocupada trabajaba en su lugar de trabajo a menos de un año.700 mil personas realizaron su puesto menos de un mes.
Para muchas personas, la razón resultó ser una crisis migratoria profesional - señalan los expertos.Como resultado de las turbulencias financieras y económicas de las personas han perdido su posición anterior y se vieron obligados a buscar una fuente de ingresos en otras áreas.
Sin embargo, no es sólo en crisis.Estamos hablando de cambiar la mentalidad.De acuerdo con los datos del mismo Estado Servicio Federal de Estadísticas, el año pasado el valor promedio de la duración del servicio para los residentes de Rusia ascendió a 8,5 años.En Alemania, esta cifra es de aproximadamente 11 años.Sólo las personas con experiencia de más de 15 años siguen siendo los mismos lugares de trabajo durante mucho tiempo.Sin embargo, sólo una quinta parte de los trabajadores "mayores" son hombres.
Adiós, planta, hola, "McDonalds"!
Bueno o malo, que la gente se acostumbre a cambiar con frecuencia puestos de trabajo?Si la experiencia de la pequeña, el efecto de estos cambios en lugar positivos, - dicen los expertos."Así que adquieren experiencia, se acumulan capital humano", - dijo Jefe del Laboratorio de Servicios Sociales y el Instituto de Relaciones del Trabajo de Economía Irina Soboleva.
Además, los expertos en cuenta que el proceso de "derrame" de los recursos laborales - e incluso medir el desarrollo de diversos sectores de la economía.Workforce naturalmente "se mueve" de la industria menos dinámico en el desarrollo de manera más activa."La gente quiere alejarse de trabajo físicamente extenuante, estandarizada y mal remunerado a un trabajo intelectual más calificado que estimula el desarrollo de las industrias que crean productos con mayor valor agregado", - dice asesor del Instituto de Desarrollo Contemporáneo Nikita Maslennikov.La mayoría de los "sin amor" en este sentido, los expertos han llamado hoy en la agricultura, la industria manufacturera y el sector de procesamiento.Perspectiva también consideró el alcance de los servicios y la alta tecnología.
Victoria Fomenko
artículos Fuente: trud.ru
