Personal - un conjunto de actividades interrelacionadas destinadas a desarrollar una estrategia de selección de personal, requisitos de planificación de personal, gestión de la carrera y la organización de su proceso de aprendizaje y adaptación.Además, este tipo de acciones incluyen la formación de un protocolo de trabajo y la cultura organizacional.
Como el desarrollo del personal - un proceso sistemático, debe llevarse a cabo de forma continua y se centra en la formación del personal y habilidades de acuerdo con las necesidades de una empresa en particular, y el personal de investigación y desarrollo en el personal educativo y productivo.Trabajo
en el desarrollo personal incluye varios componentes, entre ellos la formación y desarrollo de habilidades, y la rotación, la planificación de carrera y el personal.
parte importante del desarrollo personal es, sin duda, su entrenamiento.Estas son las acciones que se están desarrollando dentro del concepto específico de formación de los empleados y se centró en su mejora constante.Estas medidas tienen un impacto positivo en la formación y el rendimiento en todos los niveles, para satisfacer las necesidades individuales de formación del personal.
En cuanto al desarrollo profesional, se trata de una formación del personal para llevar a cabo nuevas responsabilidades, nuevos retos y un cambio hacia posiciones más altas.
¿Cuáles son los objetivos de desarrollo del personal?En primer lugar, con la ayuda de ustedes puede aumentar fácilmente el potencial de empleo de los empleados, que como resultado serán capaces de resolver el problema de no sólo personal, sino también promover el desarrollo de toda la organización.En segundo lugar, el aumento del nivel de la eficiencia de la mano de obra, no hay formación de liderazgo.En tercer lugar, el desarrollo personal de los empleados trae jóvenes con aptitudes sobresalientes, ayudándoles a adaptarse a las nuevas tecnologías, el desarrollo de sus habilidades sociales.
Cada cabeza, pensando en el desarrollo del personal de la empresa, debe ser consciente de que un conjunto de intervenciones, para ayudar a mantener el rendimiento, adaptarse a los nuevos empleados condiciones cambiantes, para preparar al personal para realizar tareas más complejas, organizar el personal de apoyo psicológico.
Los principios del desarrollo son:
- medidas de integridad para el desarrollo, la atención a los distintos tipos y formas de desarrollo personal;
- el desarrollo sobre la base de la previsión, anticipándose a la naturaleza de la formación de los empleados;
- formas flexibles de desarrollo, el uso de diferentes formas en diferentes etapas;
- estimular el desarrollo de los recursos humanos en los niveles profesionales y sociales;
- organización de desarrollo del personal, teniendo en cuenta todas las posibilidades de la empresa, las condiciones económicas existentes.
desarrollo profesional ¿Por qué?La respuesta a esta pregunta es obvia.Alta competencia y la globalización de la economía, el desarrollo de las tecnologías de la información, la necesidad de abordar las cuestiones importantes con respecto a la gestión de rendimiento de los empleados, la necesidad de la participación de todos los directivos en la mejora de la empresa y muchos otros factores que contribuyen a la importancia del desarrollo del personal en las condiciones modernas.Es por eso que los líderes que quieren tener éxito hoy, deben prestar mucha atención al desarrollo de personal.
