Antigüedad - un período determinado de la legislación laboral y otras actividades útiles, lo que implica ciertas consecuencias jurídicas.¿Qué se incluye en la antigüedad depende de lo que se entiende por este concepto.Hay varias interpretaciones del término, incluyendo:
- experiencia de Seguros.Se toma en cuenta en función de cuántas personas trabajaban en los contratos de trabajo, como empresario individual, yo estaba en el ejército o la administración pública estaba en.Al mismo tiempo, los empresarios han tenido que deducir las contribuciones al fondo de pensiones.Él se toma en cuenta en el nombramiento de la pensión de vejez (actualmente bastantes 5 años), el cálculo de los pagos de licencia por enfermedad, prestaciones por desempleo y el cuidado de niños.Por lo tanto, en el mercado actual, es importante para conseguir "blanco", el salario debidamente ejecutado.
- experiencia general, que incluye una actividad de trabajo, independientemente de la legislación vigente permite descansos.Estas pueden incluir el servicio militar, discapacidad debido a una lesión o enfermedad (1,2 grupo), el cuidado de los discapacitados del primer grupo o cuidado de la madre al niño al llegar a los últimos 3 años.Para tener derecho a una pensión, es necesario tener una experiencia común para las mujeres fue de 20 años y para los hombres - 25 años.
- Antigüedad especial - cargada en el trabajo, en determinadas circunstancias, incluso para las industrias peligrosas, el Norte y el Lejano ciertas profesiones.
- servicio continuo - una combinación de horas trabajadas, que permite sólo ciertos intervalos de tiempo entre la salida de uno de los trabajos y del empleo en el otro.Por ejemplo, si un empleado se retiró a petición propia y sin buenas razones, entonces la continuidad de tiempo ahorrado durante tres semanas antes de ir a un trabajo diferente.Al transferir de uno a otro trabajo para continuar el servicio ininterrumpido, si no mayores de un mes.Si el empleado ha dejado de trabajar en el área, a que se refiere el Alto Norte, o emigrado de países con los que la Federación de Rusia firmaron un acuerdo para proporcionar a las personas después de la liberación del trabajo a las empresas específicas, puede ser sin consecuencias para el momento de construir nuevas relaciones laborales en 2 meses.
Para romper entre el viejo y el nuevo trabajo podría ser de 3 meses y el empleado perdió su servicio continuo, esto se debe aplicar a las siguientes categorías:
- una persona que perdió su trabajo debido a la reorganización o la reducción en el número de empleados;
- un empleado que después de que el carácter temporal de la discapacidad sufrió el despido del empleo anterior;
- un empleado que ha sido despedido de su trabajo debido a una discapacidad.Un plazo de tres meses, en este caso, calculada a partir de la fecha de la rehabilitación;
- un empleado es una persona inadecuada para la oficina, o no puede hacer el trabajo por razones de salud, por lo que fue despedido;
- la persona es un maestro de escuela primaria que se libera de la enseñanza debido a la reducción del número de alumnos, y otros servicio continuo
se mantiene indefinidamente rescindir el contrato con las mujeres embarazadas y los que tienen hijos menores de 14 años de edad (los niños.-disabled menores de 16 años), si las damas elaborarán nuevas relaciones de trabajo hasta que los niños llegan a los años mencionados.Además, no interrumpe el plazo establecido para aquellos que dejan de fumar por su cuenta en la traducción de uno de los cónyuges a otra área de trabajo y la terminación del empleo en relación con la jubilación (por su cuenta).
servicio continuo era relevante hasta el año 2007, comoen el momento de que dependía del tamaño de los pagos de licencia por enfermedad.Hoy en día, estos beneficios dependen de la longitud de los seguros, es decir,por períodos cuando las cuotas patronales.
