Si traducimos la palabra "no válido" del latín, que significa - los no aptos débil, incapaz,.Incluso en los últimos tiempos (el período soviético) de las personas con discapacidad a sí mismos, sus vidas, necesita casi nunca se menciona, como si no existieran en absoluto.
Hoy la situación ha cambiado radicalmente, crear progresivamente las condiciones para la vida normal de estas personas.Instituciones y tiendas estatales de construcción siempre rampa o incluso una campana para llamar al empleado.Había una ley que ofrece el empleo de personas con discapacidad.
Si se toma, por ejemplo, el Reino Unido, hay dispositivo deshabilitado para el trabajo llevado bajo el control de los servicios sociales.Ni siquiera hay mucho exactamente lo que las limitaciones físicas del ser humano.Para las personas con enfermedades graves para organizar el trabajo en casa, y para los que trabajan fuera del hogar, siempre y transportes especiales.Todo esto a expensas del Estado.
empleo de personas con discapacidad en Rusia en los últimos años, comenzó a cobrar impulso, sobre todo cuando no había acceso gratuito a Internet.Hoy en día, incluso los sitios y encuentra empleo hay una sección de "trabajo a distancia", es posible encontrar un trabajo en su campo, por ejemplo, llevar una contabilidad de la organización.
El teletrabajo tiene una serie de factores positivos.Lo más importante, este trabajo en casa.Para las personas que no pueden moverse de forma independiente, es muy importante.El trabajo realizado en el hogar, mientras que convenientemente deshabilitado cuando se permite su salud.Y un momento psicológico muy importante, cuando una persona siente que está alguien necesitaba y útil.
Desafortunadamente, el empleo de personas con discapacidad (el procedimiento en sí) tiene mucha complejidad y características.Por lo tanto, el número de empresarios que están dispuestos a tomar las personas con discapacidad a trabajar, no demasiado.El empleador no tiene que tener una persona con discapacidad a trabajar, debe organizar su lugar de trabajo, el trabajo no debe ser pesado y la jornada de trabajo debe ser un número determinado de horas.
general, de acuerdo con la ley, si el número de empleados de la organización de más de 100 personas, hay un cupo de puestos de trabajo para personas con discapacidad.Empleo de personas con discapacidad es un cierto porcentaje al número medio de empleados, pero no debe ser inferior al 2%.Para Moscú, esta cuota es del 4%.
La legislación prevé el empleo de las personas con discapacidad los siguientes deberes para el empleador:
- seleccionar o crear suficientes puestos de trabajo para personas con discapacidad;
- crear las condiciones necesarias de trabajo, de acuerdo con el programa de rehabilitación individual (IRP) para cada persona con discapacidad;
- en tiempo y forma para proporcionar la información necesaria para la organización del empleo de las personas con discapacidad.
Si una persona se le niega el empleo debido a que se desactiva, es una violación directa de la ley, lo que conlleva una multa administrativa impuesta a los funcionarios.Tal sanción no puede ser impuesta a los empleadores que demuestren que no han deshabilitado a trabajar únicamente debido a la inconsistencia de sus habilidades de negocios.
trabajo para las personas con discapacidad en Moscú y otras grandes ciudades es más real que en un pequeño pueblo o distrito centro.Por ejemplo, Moscú construyó peluquería, empleando artesanos con problemas de audición.Y con el trabajo en el hogar, donde las cosas más fáciles, las piezas necesarias son entregados por correo y se quita los productos acabados.Para las personas con discapacidad, que viven en algún lugar en el culo del mundo, la mejor opción - una obra distante a través de Internet, utilizando el correo electrónico, o Rusia.
