Tarde o temprano, casi todos los empleadores se enfrenta con el hecho de que se necesita hacer para el empleado.Pero, en general, que debe ser similar y lo que debe ser incluido en este documento?Características
de empleados es un documento oficial.Debe contener un examen instructivo del servicio público o de la actividad humana.Con características, puede decirnos acerca de la forma en que el trabajador de la mano de obra, sus cualidades morales y humanos describir su trabajo y de la actividad social.
El documento debe contener los siguientes datos: nombre
- del empleado, la fecha de su nacimiento.También debe indicar qué tipo de educación que recibió de proporcionar una lista completa de las escuelas, donde se graduó.
- siguiente punto, que debe contener la descripción de los empleados - el nombre de la empresa u organización donde estaba escrito, enumera las posiciones mantenidas por una persona en el trabajo, y sus deberes profesionales.
- Listas cualidades positivas (tanto personales como profesionales), los datos sobre las promociones y recompensas.
- en cursos de formación, pasó el empleado.En el mismo párrafo, se puede hablar de los proyectos de la empresa en la que participó.
- Seguro que decir qué propósito dado característico.
- Al final del documento se indicará la fecha de elaboración, la firma de la persona responsable y sello de la organización.
escribiendo característica positiva, por regla general, no hay ningún problema en absoluto.Todo es mucho más complicado, si usted necesita una característica negativa del empleado.
Por supuesto, en un documento oficial no se puede escribir algo como "roncaba toda la oficina" o "comer en los chips y no se comparte".Es importante recordar que usted es responsable de las especificaciones del contenido.Por lo tanto, debe ser un objetivo de máxima, y su opinión - apoyada por hechos concretos.
mejor si un personal de respuesta negativa será apoyada por la evidencia documental.Debe ser una referencia a los delitos documentados, ejemplos de negligencia, etc.
Indique número de documentos internos.
no se incluirá en la descripción de los datos que puede ser descrito como chismes, rumores o su opinión personal.
Para entender cómo escribir una respuesta al empleado, lo mejor es ver un ejemplo de un documento de este tipo.¿Cómo puede ser similar?
«Característica
al jefe de recursos humanos XXX (nombre de la empresa)
Petrov Pedro Petrovich
Peter Petrov nació en 1961, se graduó de la Universidad Estatal de Moscú en 1985, tiene un título universitario.
Desde 1995 hasta la actualidad trabaja en XXX (posiciones: gestor de secretaria, promovido a jefe de personal).PPPetrov - calificado, capaz de liderar con confianza confió su departamento.
Aumenta nivel personal profesional (el estudio de los documentos, se reunió con la literatura especializada).Comprometidos con el crecimiento profesional.Obtiene el nuevo grado en la jurisprudencia.
Al tratar muy educado y amable, atento.Merecidamente respetado por todos los empleados.
Características emitieron el propósito de los requisitos de presentación establecidos.Gen
.Director,
IIIvanov »
Deseamos que este ejemplo de las características de un empleado y los consejos anteriores han demostrado tener una gran utilidad.
Buena suerte!
