nacimiento de un hijo para ella y su familia - un evento significativo.Nuevas alegrías y preocupaciones, experiencias y alegría desbordante.Cuando el plazo es de hasta 30 semanas de embarazo, una mujer termina su trabajo y la licencia de maternidad.
Después de dar a luz, momia completamente dedica su tiempo al recién nacido y, si es posible, el resto de la familia.El período desde el nacimiento hasta un año y medio o tres años (en algunos casos más) conocidos como cuidado de los niños de vacaciones.
legislación laboral rusa prevé una serie de pagos desde y después del parto.Algunos son obligatorios, pero también hay como la asistencia financiera para el parto.Estos fondos se abonarán únicamente por el liderazgo de la organización.Clasificación
de pagos en el nacimiento de un niño se beneficia
puede usar una sola vez - si se les llama a la vez.De cualquier forma mensual hasta que el niño tenga al menos 1 año, 6 meses.La legislación rusa prevé una estancia más larga de las mujeres de baja por maternidad - o hasta tres (en algunos casos) a cuatro años y medio.
más pagos pueden ser clasificadas por territorio:
- nacionales o federales - tales beneficios se pagan a todas las mujeres, sin excepción, independientemente de la región en que viven.
- local, es decir regional - son, además de los beneficios de todos los rusos.Cada región puede controlar de forma independiente el tamaño y la frecuencia de dichos pagos para los recién nacidos, así como para determinar las categorías de ciudadanos que tienen ese tipo de asistencia es necesario.
- pagos por incentivos - un programa del gobierno para aumentar la tasa de natalidad en Rusia, cuya esencia es el material de promoción para las segundas o posteriores generaciones.La familia, que tenía un segundo o tercer hijo, recibe una llamada de capital de maternidad.Los objetivos de sus gastos están claramente definidas por la ley.El programa de acción se eliminará en 2016.Pagos
para el parto en 2013
primero que una mujer puede esperar, la antigüedad de los cuales es de 2 años o más - es un pedazo de pago por incapacidad temporal.Después de 30 semanas que ya no son necesarios para ir a trabajar.Por lo general, el término de BL (licencia por enfermedad) del BIR (maternidad) es de 156 días, t. E. Alrededor de 2 meses antes del acontecimiento trascendental y 3 después.En caso de complicaciones en el parto plazo de licencia por enfermedad es prolongada.El pago de dicho instrumento se hace dentro de 1 mes después de la presentación de todos los documentos.Las cantidades de licencia por enfermedad, por lo general significativa.Pero debemos tener en cuenta el hecho de que sólo te dan el dinero después del nacimiento.
Así, poco a poco nos llegó al segundo pago - una suma global en el nacimiento.Esta especie es un beneficio federal se paga independientemente de si una mujer ha trabajado antes del nacimiento.El tamaño de la ayuda financiera al nacer en 2014 fue de 13 741 rublos, en 2013 -. 13 087 rublos.
Si usted ha visitado la clínica prenatal temprano, hasta 12 semanas, el bebé ha nacido para distinguir otro pago por inscripción anticipada con.La cuantía de la prestación es pequeño (unos 500 rublos), pero de todos modos, y es dinero.Pueden pasar el primer paquete de pañales para los bebés.
Cómo beneficiarse?
Para pedir este beneficio como una ayuda financiera a tanto alzado al nacer, es necesario recoger algunos documentos.¿Qué tipo de papel en el que incluye, se puede encontrar en la siguiente tabla.Documentos
| solicitud de ayuda financiera al nacer | Escrito propia inspira en la empresa o el organismo de protección social |
| Certificados de Registro Civil (F24) | originales |
| Los pasaportes de ambos padres | originales y copias de las páginas con marcas |
| acta de nacimiento | original y copia del documento |
| Ayuda del otro padre de su lugar de trabajo o estudio de la no recibirlos este |
asistencia originales pago una sola vez financiera para el parto
Cualquier pago voluntario que el empleador (por lo general el jefe de la empresa estatal) calcula empleado para el nacimiento de un niño.Usted puede llamar a este beneficio la promoción o bono.El Código del Trabajo no regula la emisión de beneficios tales como la asistencia financiera voluntaria para el parto.De este modo, el resultado del tratamiento para la gestión puede ser tanto positivo (aval) y negativo (fracaso) carácter.La asistencia financiera para el parto en 2014 puede ser cualquier cantidad, según el criterio del director, pero no mayor que el establecido en el Código Tributario (50 mil rublos).
Propiedad legislación fiscal
Muchos padres se preguntan si el IRPF grava la asistencia financiera al nacer?Preguntas de los pagos de impuestos relacionados con dicho pago se rige por el artículo 270, párr. 23 del Código Tributario.De acuerdo con este párrafo, la asistencia financiera de una sola vez para el parto está exento del impuesto sujeto a lo siguiente conjunto de condiciones: suma
- no exceda de 50 000 para cada niño.
- El pago se realiza al mismo tiempo.
- Asistencia financiera para el parto debe ser proporcionada en el primer año de vida del bebé.Se efectuará el pago
- para registrar oficialmente el empleador del trabajador.
Lo que los padres necesitan saber acerca de los pagos que consiguen
Asistencia financiera para el parto puede ser proporcionado, y la mamá y del bebé del papá si tienen diferentes empleadores.Para los pagos de inscripción debe ser dirigida a la dirección de la organización con una declaración escrita.La compañía le puede pedir que los documentos adicionales, tales como la recepción o no recepción del marido de pago (perdón).
Esto no está prohibido por la ley para ponerse en el lugar de trabajo de cada uno de los padres es un beneficio de la asistencia financiera para el parto.Tributación establece la única restricción para el no pago de impuesto sobre la renta si la cantidad es superior a 50 000, una de las organizaciones estarán obligados a retener el impuesto sobre los ingresos personales y hacer contribuciones relacionados con los fondos de seguros.La asistencia financiera para el parto (2014 p.) No difiere ningún cambio respecto a años anteriores de la práctica.
Sin embargo, en la obtención de dinero se puede negar.A veces se da la circunstancia de que en la disposición interna de dichos pagos son por lo general no proporcionada.Pero el jefe de la unión o puede influir en la situación.Así que no dude en ponerse en contacto con un comunicado de la dirección.Aunque obligar a la empresa a pagar este beneficio no sea legalmente posible.Las buenas relaciones con la cabeza y el reconocimiento de su competencia en las cuestiones operativas - que estos aspectos pueden influir en la adopción de una decisión positiva.Hay casos en que incluso los empresarios individuales proporcionados empleado matpomosch al nacer.Entradas y matices de
impuestos
Contabilidad Algunos contadores, especialmente la experiencia, es difícil de tratar con el pago de "Asistencia financiera para el parto."Asientos contables en el programa "1C: Contabilidad" componente automáticamente: DT 92.2 - CT 70. Pero eso no es todo, más bien, no sólo en este.Resulta que en este asunto hay muchos matices.Tributación de acuerdo con el Código Tributario, se abonará a los siguientes pagos: - el nacimiento o adopción (adopción) del niño.
- Otros tipos de asistencia material, además de la prestación de este tipo de beneficio para las vacaciones anuales del empleado.
Bajo otros tipos de asistencia financiera a entenderse los pagos relacionados:
- desastres naturales y situaciones de emergencia, como resultado de lo cual la muerte del empleado o los miembros de su familia;
- la muerte de cualquier miembro de la familia del empleado (incluyendo tanto los padres de los cónyuges);Actos terroristas
- ;
- la edad de jubilación o incapacidad.
fondos de seguros de pago
Como se mencionó anteriormente, matpomosch proporcionado al empleado en el nacimiento (adopción) del niño, no está sujeta a los pagos de seguros a la cantidad de 50.000 rublos.Tampoco está sujeta a (UST) pagos relacionados con la asistencia en las emergencias de impuestos.
En 2010, la legislación sobre el pago de UST cambió.De acuerdo con la Ley Federal 212-FZ, los pagos restantes (excepto los anteriores) recaudan capital asegurado en los fondos pertinentes, si el importe de la ayuda sea superior 4000. Frote.La organización se deducirá del saldo del 20% a favor del Fondo de Pensiones, del 2,9% al Fondo de la Seguridad Social (SFS) y el 3,1% en el HIF.Contribuciones
no están sujetos a pagos UST derivada de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en la obtención de los documentos de apoyo están disponibles.
Conseguir matpomoschi.Inicio
primer paso para conseguir una asistencia de una sola vez en relación con el nacimiento de un bebé o adopción será un estudio cuidadoso de su contrato de trabajo y los reglamentos internos de carácter local.
Si este tipo de asistencia proporcionada a la organización a la que está arreglado formalmente, su empleador no puede negar este derecho.Eso es sólo la cantidad de pago dependerá del director de la empresa.En cualquier caso, más de 50 000 rublos.No se puede contar.No se facilita la organización de este tipo de asistencia -
segundo escenario.Pero incluso en esta situación es tratar de hacer un llamamiento a los dirigentes.Sí, el resultado puede ser negativo.Esto debe tenerse en cuenta.El empleador no está obligado a, pero puede, a su solicitud para dar matpomosch sus empleados.
Además, es necesario examinar los documentos de la compañía del otro padre.Tal vez su organización se niega a pagar, y uno en el que el cónyuge (s) de trabajo, este tipo de asistencia prestada.
tampoco prohibida por la legislación de la Federación de Rusia (sin impuestos o mano de obra) para solicitar el pago de ambas organizaciones, si el empleador, la pareja es diferente.Los pagos totales Limite ascenderán a 50.000 rublos.Como parte del impuesto sobre la renta no se cobra.
Llenar documentos aplicación
de asistencia financiera, que sería la razón para su presentación (nacimiento de un hijo, la muerte de un familiar, otros eventos), está escrito de una manera arbitraria, sino que debe incluir la siguiente información y detalles:
1. Cap del documento (que se encuentra en la esquina superior derecha).Aquí está una plantilla de muestra:
Director General _____________________
(nombre completo)
Nombre Directora ______________________ Nombre
del empleado ______________________ Posición
_________________
2. Texto (subtitulado medio DECLARACIÓN de la página), a continuación, la siguiente información:
- La razón de la prestación de asistencia material.Fecha
- del documento y su firma.
También es justificantes importantes sobre el derecho a recibir asistencia material por parte del empleador.Es importante tener en cuenta el hecho de que la asistencia financiera se puede proporcionar para cada niño individualmente (hasta 50 000 rublos.), Cuya edad no exceda de 1 año.Por ejemplo, el nacimiento de los gemelos y los demás casos previstos por la ley.
Usted puede necesitar una confirmación por parte de la organización del cónyuge (s) o de la no recepción de recibir ayuda material de su empleador.De cualquier organización puede solicitar dicha información por su cuenta.Siempre es más fácil para adjuntar un certificado de cónyuge (s), en lugar de esperar a la confirmación oficial de la solicitud.
¿Cómo saber el resultado de su tratamiento?
Si usted cumple con el empleador debe hacer una orden de tratamiento.Se describirá a usted dos cosas importantes: la cantidad de ayuda material y el período de pago.
que queda es esperar a que la transferencia de fondos a su cuenta bancaria, o pago en efectivo de la organización.
una sola vez financiera para el parto
Cualquier pago voluntario que el empleador (por lo general el jefe de la empresa estatal) calcula empleado para el nacimiento de un niño.Usted puede llamar a este beneficio la promoción o bono.El Código del Trabajo no regula la emisión de beneficios tales como la asistencia financiera voluntaria para el parto.De este modo, el resultado del tratamiento para la gestión puede ser tanto positivo (aval) y negativo (fracaso) carácter.La asistencia financiera para el parto en 2014 puede ser cualquier cantidad, según el criterio del director, pero no mayor que el establecido en el Código Tributario (50 mil rublos).
Propiedad legislación fiscal
Muchos padres se preguntan si el IRPF grava la asistencia financiera al nacer?Preguntas de los pagos de impuestos relacionados con dicho pago se rige por el artículo 270, párr. 23 del Código Tributario.De acuerdo con este párrafo, la asistencia financiera de una sola vez para el parto está exento del impuesto sujeto a lo siguiente conjunto de condiciones: suma
- no exceda de 50 000 para cada niño.
- El pago se realiza al mismo tiempo.
- Asistencia financiera para el parto debe ser proporcionada en el primer año de vida del bebé.Se efectuará el pago
- para registrar oficialmente el empleador del trabajador.
Lo que los padres necesitan saber acerca de los pagos que consiguen
Asistencia financiera para el parto puede ser proporcionado, y la mamá y del bebé del papá si tienen diferentes empleadores.Para los pagos de inscripción debe ser dirigida a la dirección de la organización con una declaración escrita.La compañía le puede pedir que los documentos adicionales, tales como la recepción o no recepción del marido de pago (perdón).
Esto no está prohibido por la ley para ponerse en el lugar de trabajo de cada uno de los padres es un beneficio de la asistencia financiera para el parto.Tributación establece la única restricción para el no pago de impuesto sobre la renta si la cantidad es superior a 50 000, una de las organizaciones estarán obligados a retener el impuesto sobre los ingresos personales y hacer contribuciones relacionados con los fondos de seguros.La asistencia financiera para el parto (2014 p.) No difiere ningún cambio respecto a años anteriores de la práctica.
Sin embargo, en la obtención de dinero se puede negar.A veces se da la circunstancia de que en la disposición interna de dichos pagos son por lo general no proporcionada.Pero el jefe de la unión o puede influir en la situación.Así que no dude en ponerse en contacto con un comunicado de la dirección.Aunque obligar a la empresa a pagar este beneficio no sea legalmente posible.Las buenas relaciones con la cabeza y el reconocimiento de su competencia en las cuestiones operativas - que estos aspectos pueden influir en la adopción de una decisión positiva.Hay casos en que incluso los empresarios individuales proporcionados empleado matpomosch al nacer.Entradas y matices de
impuestos
Contabilidad Algunos contadores, especialmente la experiencia, es difícil de tratar con el pago de "Asistencia financiera para el parto."Asientos contables en el programa "1C: Contabilidad" componente automáticamente: DT 92.2 - CT 70. Pero eso no es todo, más bien, no sólo en este.Resulta que en este asunto hay muchos matices.Tributación de acuerdo con el Código Tributario, se abonará a los siguientes pagos: - el nacimiento o adopción (adopción) del niño.
- Otros tipos de asistencia material, además de la prestación de este tipo de beneficio para las vacaciones anuales del empleado.
Bajo otros tipos de asistencia financiera a entenderse los pagos relacionados:
- desastres naturales y situaciones de emergencia, como resultado de lo cual la muerte del empleado o los miembros de su familia;
- la muerte de cualquier miembro de la familia del empleado (incluyendo tanto los padres de los cónyuges);Actos terroristas
- ;
- la edad de jubilación o incapacidad.
fondos de seguros de pago
Como se mencionó anteriormente, matpomosch proporcionado al empleado en el nacimiento (adopción) del niño, no está sujeta a los pagos de seguros a la cantidad de 50.000 rublos.Tampoco está sujeta a (UST) pagos relacionados con la asistencia en las emergencias de impuestos.
En 2010, la legislación sobre el pago de UST cambió.De acuerdo con la Ley Federal 212-FZ, los pagos restantes (excepto los anteriores) recaudan capital asegurado en los fondos pertinentes, si el importe de la ayuda sea superior 4000. Frote.La organización se deducirá del saldo del 20% a favor del Fondo de Pensiones, del 2,9% al Fondo de la Seguridad Social (SFS) y el 3,1% en el HIF.Contribuciones
no están sujetos a pagos UST derivada de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en la obtención de los documentos de apoyo están disponibles.
Conseguir matpomoschi.Inicio
primer paso para conseguir una asistencia de una sola vez en relación con el nacimiento de un bebé o adopción será un estudio cuidadoso de su contrato de trabajo y los reglamentos internos de carácter local.
Si este tipo de asistencia proporcionada a la organización a la que está arreglado formalmente, su empleador no puede negar este derecho.Eso es sólo la cantidad de pago dependerá del director de la empresa.En cualquier caso, más de 50 000 rublos.No se puede contar.No se facilita la organización de este tipo de asistencia -
segundo escenario.Pero incluso en esta situación es tratar de hacer un llamamiento a los dirigentes.Sí, el resultado puede ser negativo.Esto debe tenerse en cuenta.El empleador no está obligado a, pero puede, a su solicitud para dar matpomosch sus empleados.
Además, es necesario examinar los documentos de la compañía del otro padre.Tal vez su organización se niega a pagar, y uno en el que el cónyuge (s) de trabajo, este tipo de asistencia prestada.
tampoco prohibida por la legislación de la Federación de Rusia (sin impuestos o mano de obra) para solicitar el pago de ambas organizaciones, si el empleador, la pareja es diferente.Los pagos totales Limite ascenderán a 50.000 rublos.Como parte del impuesto sobre la renta no se cobra.
Llenar documentos aplicación
de asistencia financiera, que sería la razón para su presentación (nacimiento de un hijo, la muerte de un familiar, otros eventos), está escrito de una manera arbitraria, sino que debe incluir la siguiente información y detalles:
1. Cap del documento (que se encuentra en la esquina superior derecha).Aquí está una plantilla de muestra:
Director General _____________________
(nombre completo)
Nombre Directora ______________________ Nombre
del empleado ______________________ Posición
_________________
2. Texto (subtitulado medio DECLARACIÓN de la página), a continuación, la siguiente información:
- La razón de la prestación de asistencia material.Fecha
- del documento y su firma.
También es justificantes importantes sobre el derecho a recibir asistencia material por parte del empleador.Es importante tener en cuenta el hecho de que la asistencia financiera se puede proporcionar para cada niño individualmente (hasta 50 000 rublos.), Cuya edad no exceda de 1 año.Por ejemplo, el nacimiento de los gemelos y los demás casos previstos por la ley.
Usted puede necesitar una confirmación por parte de la organización del cónyuge (s) o de la no recepción de recibir ayuda material de su empleador.De cualquier organización puede solicitar dicha información por su cuenta.Siempre es más fácil para adjuntar un certificado de cónyuge (s), en lugar de esperar a la confirmación oficial de la solicitud.
¿Cómo saber el resultado de su tratamiento?
Si usted cumple con el empleador debe hacer una orden de tratamiento.Se describirá a usted dos cosas importantes: la cantidad de ayuda material y el período de pago.
que queda es esperar a que la transferencia de fondos a su cuenta bancaria, o pago en efectivo de la organización.
