para el desarrollo de una persona de pleno derecho debe conocer las fortalezas y debilidades del hombre.Esto se puede escuchar en cualquier transferencia psicológica o leer en los libros.Todo el mundo debe conocer sus fortalezas y debilidades.Esto hace que sea más fácil para adaptarse a la vida y encontrar el trabajo adecuado.Cómo averiguar cuáles son débiles y tienen una fuerte?En muchas cuestiones internas se puede responder si usted entiende claramente lo que la persona en psicología.Estructura de la persona consiste en ambos lados positivos y negativos de.Tratando de encontrar un hombre sin defectos - una pérdida de tiempo y esfuerzo.
el tema de las fortalezas humanas constantemente acercado para entrevistas.Esta técnica se conoce como los métodos psicológicos básicos, que prefieren utilizar las HR-gerentes.Por supuesto, los reclutadores experimentados son cada vez menos deseosos de identificar los puntos fuertes de la persona, como solicitantes suelen utilizar patrones aprendidos o escribir esas cualidades positivas, los propietarios de la que no lo son.Debilidades tratan de especificar lo menos posible, o no escribir en absoluto.Lo mismo ocurre con el sexo fuerte.Los hombres de calidad superior en la comprensión de la sociedad no son siempre como tal, pero los chicos continúan siguiendo el patrón que ha sido injertado en ellos.
Al analizar la propia dificultad radica en el hecho de que nadie no va a ayudar en esto.Si el desarrollo de sus talentos como un visto niños padres (liderado por varias secciones y grupos de interés, seguida perseverancia), entonces es hora de empezar a trabajar en un complicado.
Cómo identificar la calidad fortalezas?
acostumbrarse a sus talentos.Fortalezas persona siempre muestran a través de lo que hizo.Si la gente escucha su opinión, entonces, es su fuerte - psicología.No hay igualdad en la cocina, y cada receta se convierte en una obra maestra, forte - cocinar.Usted tiene una voz maravillosa - canto.Para encontrar el lado fuerte no es tan difícil.
necesario evolucionar constantemente y dar suficiente tiempo a revelarse en su justa medida.Estos ejemplos son una manifestación de la parte creativa del hombre, pero el talento puede ser más práctico.Por ejemplo, usted negocia bien con la gente, entonces su caballo - para comunicarse.Entorno
encuesta - el camino hacia el autoconocimiento
Otra manera de identificar los puntos fuertes de la persona es preguntar a amigos, antiguos y nuevos.Ellos pueden decir muchas cosas interesantes, y su opinión es necesariamente algo de distancia con el suyo propio.En caso de necesidad, puede hacer referencia a una variedad de pruebas psicológicas, los autores de los que han calculado todo y reflexivo.
Ten cuidado con lo que usted dice en la entrevista
Cuando usted se encuentra en la entrevista, de colocar en un trabajo, no dices que eres una excelente cocinera y cantar.Estos no son los puntos fuertes de la persona que quiere oír hablar de la cabeza.Es necesario ampliar la naturaleza de los componentes.Con, por ejemplo, el talento culinario, se vuelve disciplinada y responsable, porque hay que darse tiempo suficiente preparación de las comidas y la búsqueda de nuevas e inesperadas combinaciones de sabor.
requiere una gran imaginación para crear nuevas delicioso plato.Fortalezas de la persona para el cuestionario - es la capacidad de comunicación, capacidad de planificar, la fiabilidad, la diligencia, la flexibilidad, la capacidad de análisis, habilidad para tomar decisiones rápidas en una situación difícil.Que se debe prestar atención a la actividad profesional.¿Te gusta escribir ensayos cortos?Entonces es necesario hacer periodismo o redacción.Las buenas cualidades en el hombre ayudándole a adaptarse socialmente y tener éxito.
Y qué con las características débiles?
Junto con las fortalezas que cada persona tiene y rasgos débiles.Y la negación de su presencia es un indicador de la personalidad sin forma.No creo que de esa manera usted confiesa sus debilidades.Tales argumentos a menudo conducen al desarrollo cardíaco.Capacidad para identificar y analizar los cables de baja calidad para el equilibrio interior.
¿Cómo lidiar con el negativo en sí mismo?
completamente deshacerse de los rasgos negativos es imposible, pero en su poder para que sean menos importantes.Si usted está constantemente haciendo tarde, usted sabe que los consejos comunes sobre la gestión del tiempo no siempre ayuda.Forma posible
- es organizar reuniones de negocios en la oficina en el medio del día, entonces usted tendrá siempre "llegar a tiempo."Pero no siempre funciona: usted ya será tarde para el tren o en el aeropuerto.Si usted es incapaz de planificar adecuadamente el flujo de trabajo, es posible que desee considerar la secuencia de las acciones y eventos se han programado.Es más conveniente para poner todos los casos complejos y significativos al comienzo de la jornada de trabajo, y para el cumplimiento de otras cosas para llevar al final, incluso si no cumple con la fecha límite, no será peor.Una buena opción sería la expansión de los empleados estatales, que serán capaces de hacer un trabajo para usted y le ayudará a cambiar algunas responsabilidades a ellos.Obliga a los equipos acumulados para realizar fácilmente todo el trabajo en el tiempo.
miedo del público - no es una frase!
dar otro ejemplo de los problemas más comunes de muchos - la incapacidad para hablar en público.Con este encuentro como un personal muy joven y directivos con experiencia en presentaciones.Para resolver este problema va a trabajar con un psicólogo profesional y el ejercicio regular.Si usted es cronotipo "búho" por la mañana no va a ser capaz de trabajar totalmente, sería lógico para mover todas las cosas esenciales de la tarde.En este caso, las debilidades no interfieren con la actividad completa, y usted será capaz de poner en práctica lo que se llama la "personalidad ideal» en psicología.La estructura de la personalidad será equilibrada y no complicar la vida.
Cómo hacer frente a la entrevista?
Cualquier persona espera que el papel de la demandante en el puesto propuesto.Cómo prepararse para las respuestas?En primer lugar debe tener en cuenta las cualidades de los siguientes elementos: habilidades
- adquiridas durante el desarrollo del conocimiento;
- habilidades generales que serán de utilidad en cualquier trabajo;
- rasgos únicos.
De esta lista, seleccione tres a cinco de los más adecuados para la vacante existente.Es aconsejable elegir como las cualidades que usted cree y puede demostrarlo en la práctica.Entonces usted hace lo mismo, sólo que con cualidades negativas.Mujeres
veces útiles para otro truco psicológico: elegir entre una larga lista de las mejores cualidades de los hombres que tienen un cónyuge.Si no es fácil de hacer, recordar cuáles son las cualidades que tenía, para que te encanta.
Huelga decir que las deficiencias en el empleo?
Cualquier empleador le pedirá una entrevista acerca de la presencia de debilidades ti.Muchos buscadores de trabajo hacen una pregunta: ¿es necesario hablar de ellos?Qué cantidad se considera suficiente?¿Puede un efecto adverso tiene sobre la opinión de la cabeza y los resultados de la entrevista?Un reclutador experimentado entiende que cada persona debe tener defectos, y si usted no es capaz de identificarlos, la línea en blanco en el cuestionario siempre alerta.
Es mejor no mostrar su emoción.Es útil para especificar los métodos para eliminar sus debilidades que tiene.La empresa en la que desea aplicar, debe ser informado y preparado para los matices de la naturaleza del empleado.Lo más importante en cualquier entrevista es con lo que la calma y la confianza de que son capaces de hablar acerca de sus fortalezas y debilidades.Este comportamiento no pasará desapercibido, usted será evaluado como un hombre maduro y una personalidad en toda regla.Las fuertes cualidades de una persona no es necesario poner en exposición pública que pueda parecer bravuconería y la falta de sinceridad.
