famoso multimillonario John D. Rockefeller dijo que la gestión de personas aprenden tan simple como, por ejemplo, para comprar azúcar en el supermercado local.Sólo aquí es la capacidad de su precio es mucho más probable que hay en el mundo.
Si usted está decidido a aprender a manejar la psicología humana, las palabras de Rockefeller han impreso en su memoria para toda la vida.Después de todo, cada uno de nosotros sabe que el crecimiento personal es posible sólo en estrecho contacto con el público.La psicología humana - es una cosa, el que está puesto en cada individuo desde los primeros años.
Aprender a controlar a otras personas
Para tener autoridad sobre un hombre y entender su psicología, no basta con saber sólo su carácter y la forma en que se comporta.Lo primero que debe hacer - es aprender a utilizar los conocimientos adquiridos y aplicarlos a una persona específica en base a las características de una persona y su carácter.
En este artículo vamos a hablar acerca de cómo administrar la psicología humana y cómo aplicar este conocimiento en la práctica.
Las peculiaridades de la psique
Para una persona ha ido más allá de su conciencia, los psicólogos de todo el mundo utilizan los métodos de gestión de personas.En la mayoría de los casos, es la hipnosis.Este método tiene un impacto directo en la psique.Una vez que una persona entra en un estado de conciencia se estrecha, es bastante fácil para inspirar a cualquier cosa, y usted puede controlar sus pensamientos y comportamiento.
supuesto, la búsqueda de objetivos egoístas a través de la hipnosis también es penado por la ley.Es por esta razón que los psicólogos profesionales utilizan la hipnosis sólo en muy gran necesidad.Por ejemplo, si una persona es algo muy preocupado por este método, un psicólogo puede "tirar" problema arraigado de las profundidades de la conciencia.Gestión
de la psicología humana se basa principalmente en el conocimiento de la psicología en sí, así como de las características personales del individuo.Este conocimiento puede ayudar a una persona a cambiar el comportamiento de otra manera útil.Con el fin de conocer las cualidades personales de sus personas viendo todas sus acciones y escuchar todo lo que dice.Una vez que te das cuenta de que está bien estudiado, utilizando propuesto en este artículo, la forma de gestionar personas.
Método uno: requiere más
Este método asume que usted tiene que hacer una persona mucho más de lo que necesita realmente.O, por ejemplo, le invito a hacer por usted a cualquier cosa inusual.Por supuesto, es poco probable llegar a un acuerdo.Después de un poco de tiempo usted será capaz de apelar a él para hacer por ti lo que realmente necesita.Psicología de la exposición humana en este caso es que simplemente no podrá rechazar.El hecho es que él dudó en rechazar una segunda vez, y la segunda solicitud, en comparación con el primer parecerá mucho más fácil.
Método dos: se refieren a la otra parte solamente en nombre de
Esta tarjeta da el famoso psicólogo mundo Dale Carnegie.Según él, en referencia al hombre por su nombre, usted reconoce su importancia.Es un nombre para la percepción humana es agradable.Después de todo, si una persona está allí, entonces existe o existió alguna vez.
Por supuesto, si usted confirma la importancia del interlocutor, en respuesta a esta ubicación y obtener respeto.Aquí hay que decir que esta regla se debe aplicar a los títulos, grados, títulos y roles sociales.Por ejemplo, si se llama a la misma persona por un largo tiempo a su mejor amigo, que tarde o temprano comenzará a creer inconscientemente que existe la amistad entre los dos.
Método
tres:
halagos Como hemos dicho, la gestión de la psicología humana - algo bastante difícil, aunque a primera vista parece que el interlocutor para ganar con bastante facilidad.Esto también se aplica al método.A veces nos parece que con el fin de ganarse a la persona sólo tiene que decirle un cumplido a él y todas las palabras agradables.Aquí lo más importante - no exagere.Después de todo, si la gente entiende lo que dices a él a través de los cumplidos engañosos en su alma hay una tormenta de indignación.Y a continuación, acerca de cualquier simpatía y ubicación no pueden estar fuera de la cuestión.Inicio - entender que este método no se puede aplicar a todos y cada situación.
persona la gestión de esta manera es que se parecía confirmar todos los pensamientos y sentimientos de su interlocutor ocultos.
cuarto método: toda reflexión
punto de esto es que en algún momento hay que imitar, persona interesante.Después de todo, cada individuo se inclina a la amistad con que sea más o menos similar.Lo más interesante es que después de un "sujeto" tal recepción tiene un cierto período de tiempo se comunicará con una nota positiva y con otras personas que no participan en la conversación.Aquí la psicología de la gestión basada en los mismos principios que en el caso del tratamiento por su nombre.
quinto método: utilizar interlocutor fatiga
Por supuesto, si le preguntas a una persona sobre algo en un momento en que está cansado y quiere descansar, es poco probable que de acuerdo a su solicitud.En este caso, usted definitivamente necesidad de hacer hincapié en la importancia de la misma.Créeme, al día siguiente se requiere que su oponente para realizar lo que usted pidió ayer.La cosa es que cuando estamos a alguien de algo falla, sentimos las molestias.
sexto método: simple solicitud
Para entender cómo manejar la psicología del hombre, en primer lugar, como hemos dicho, tiene que aprender acerca de él tanto como sea posible.Acérquese a la persona que usted está interesado y pedir algo bastante simple.Después de un corto período de tiempo, pida a la misma persona por algo más difícil.Este método consiste en la aclimatación progresiva a la creciente complejidad del hombre.
Lo más importante - no pedir todo a la vez.Entre sus peticiones tienen que pasar mucho tiempo, de lo contrario simplemente considere para insolente.
Método Siete: Escuche más, hablar menos
Incluso si en algún momento de la conversación, usted comienza a darse cuenta de que no estaba de acuerdo con su compañero, no saltar inmediatamente en él con sus argumentos y pensamientos.Aprenda a escuchar primero.Después de que terminó su discurso, decirle que usted valora su posición, pero en esta ocasión tiene una opinión personal.Después de eso, la otra persona va a entender que es para usted que significa algo, y tratar de escuchar a usted, incluso si no se pega a su punto de vista.
Método Ocho: Parafraseando
A través de esta técnica, usted puede rápida y fácilmente hacer contacto con casi cualquier persona.Este método implica que durante una llamada, a veces tienes que pronunciar la sentencia de su compañero, sólo para tener más palabras.Este enfoque ayudará a la persona a entender a sí mismo, y asegúrese de que usted es un verdadero amigo y un simpático amigo.
En resumen, la mejor en la forma de gestionar la psicología humana, sabe personalidad querido y carismático.Que se las arreglan para organizar el interlocutor para sí mismo y para hacerlo cumplir con esa solicitud.Estas personas son en su mayoría desconocen fracaso.
tren
Ahora usted tiene una idea acerca de cómo administrar el hombre y sus acciones.En este caso, todo el secreto está en la psique del individuo.También hay que decir que hace ejercicio de sus habilidades como una práctica puede utilizar los juegos en línea "Gestión de la gente".Y como usted sabe, con el fin de ganarse a la persona, no necesariamente utilizar un método complicado como la hipnosis.Por otra parte, a través del uso de estas técnicas para la gestión de personas, se puede eliminar por completo la sensación de incomodidad y el "uso", que necesariamente se presente después de la hipnosis.
principal, estos conocimientos, se podrá utilizar para construir una amistad y las buenas relaciones con las personas que te rodean!
