Cada supervisor debe existir un par de sanciones por empleado delincuente.¿Cuál es el castigo que va a elegir, sólo depende de la lealtad de su personal y respetuosa de la ley.Sin embargo, la mayoría de los métodos de influencia en los empleados, que se utilizan en las empresas rusas, no encajaban en el marco del Código de Trabajo, a pesar de que ayuda a frenar el empleado negligente.
primas Privadas
A pesar de que los años noventa dashing han quedado atrás, la práctica de privar a los trabajadores de las primas para los fallos quedan.Sin embargo, este método se encontró menos y por lo general en pequeñas empresas.En estas organizaciones, la mayor parte de la prima se paga en salarios y forma "gris", es decir, de hecho, el empresario es libre de disponer del dinero como él quiere.Por ejemplo, llegar tarde al trabajo durante 5 minutos - deducido del salario de mil rublos.En el sitio se confió escasez revelado - pierdes dos o tres mil rublos.Por supuesto, el riesgo de perder una parte importante de su salario es un argumento fuerte para el personal a trabajar por lo que tienden a venir siempre a tiempo, y las tareas completadas comprobado varias veces.Sin embargo, no todos los trabajadores están pensando en el hecho de que tales deducciones de los salarios son ilegales.El artículo 137 del Código del Trabajo establece claramente todo momento cuando el empleador tiene derecho a retener cualquier parte de los sueldos de sus subordinados:
- para el reembolso de antelación inacabada del trabajador asalariado por cuenta de los salarios;
- para el pago de anticipos no utilizados devueltos con prontitud y no entregadas en concepto de negocio o el traslado a otro puesto de trabajo en otra localidad oficial;
- para volver importes indebidamente pagados a los empleados como consecuencia de los errores de cálculo, así como los importes indebidamente pagados al empleado;
- al despedir a un empleado antes de que finalice el año de trabajo para los que se ha recibido un permiso anual pagado por los días de vacaciones no devengadas.
El volumen de todas las deducciones no debe ser superior al 20% del salario.Además, el empleador tiene el derecho de retener los salarios de los trabajadores asalariados en caso de que el tribunal ordenó que el empleado pague la pensión alimenticia para los hijos menores o compensar el daño causado a otras personas oa la propiedad.El volumen puede contener hasta 70% del salario del empleado.
Experto Comentario:
Lydia Ryashentseva, director de personal de la corporación Sela : «En cualquier empresa siempre se expresa claramente las condiciones para la obtención de primas - que están registrados en el" Reglamento sobre la concesión de "empresa.El documento indicado para cualquier acción que lleva a cabo este premio recibe.Y no es que el empleado era culpable o no, pero si no se cumplen determinadas condiciones (criterios, indicadores clave de rendimiento) que son una condición de las primas que no conseguir lo que es legal y que no sean contrarias al Código de Trabajo de carga.Cualquier empleado que duda de la exactitud de los pagos, debe leer atentamente los actos a nivel local-normativos de la organización, pida una boleta de pago en la contabilidad y la cabeza para hacer comentarios.Por regla general, es suficiente para malentendidos si permiten.
Recuerde : Código del Trabajo de la Federación de Rusia sólo hay tres tipos de sanciones disciplinarias: la observación, la amonestación y el despido.Cualesquiera otras sanciones contra empleados ilegales ".
friendly Tribunal
Uno de los pocos tipos de medidas disciplinarias, "aprobado" por el Código del Trabajo, es escribir notas explicativas empleado delincuente.El método es bastante aburrido y no particularmente efectiva: por regla general, el objetivo último de estos "mensajes" - la cabecera de la mesa, y muy rara vez alcanzan el director o el departamento de personal, y por lo tanto poco efecto sobre el delincuente.Por otra parte, algunos miembros del personal, a sabiendas de que este documento no representa prácticamente ningún valor, desde los habituales explicativa logran crear un piezas muy ingenioso de la música que se están convirtiendo rápidamente a disposición de todos los usuarios de Internet ruso.
Sin embargo, algunas empresas, los ejecutivos no se limitan a la recogida de las notas explicativas habituales de sus subordinados.Se requiere que cada nuevo "culpa" de leer a todo el departamento, y luego a todos los empleados, por lo que el delincuente sintió una amonestación pública que los colegas han expresado sus miradas malévolas.Para los empleados especialmente tímidos esta medida es un castigo muy fuerte y no hay deseo de romper las reglas en absoluto.Sin embargo, la mayoría de los trabajadores perciben una publicidad a escala nacional absolutamente tranquilo y no creo que sea un castigo grave.Bendición
Oficinaidea
que una persona que está cerca se puede utilizar para realizar el trabajo aburrido y poco interesante, nació, probablemente, con el advenimiento de la sociedad.Por extraño que parezca, pero la idea de operar culpable existe con éxito en las empresas más progresistas.La esencia de la pena es simple: se requiere un empleado negligente durante algún tiempo (de un día a varias semanas) para hacer lo mismo "negro" trabajo de escritorio.Por ejemplo, para escanear los informes anuales o trimestrales, para hacer gráficos inútiles, el envío de fax cientos de documentos.Sin embargo, el uso de tal castigo es tanto para la empresa como para el empleado.Los colegas están contentos de que el trabajo más aburrido y rutinario para los lleva a otra persona, y el delincuente después de dos o tres horas de pie en la copiadora empieza a sentir como un esclavo en las galeras, y, por supuesto, consciente de la gravedad de su delito.
dulce castigo
Si el manual se refiere a los empleados leales, entonces por sus pecados sólo puede librarse de "dulce" bien - chocolate, una caja de chocolates y otros dulces.Por lo general, los dulces se comen juntos en un equipo durante el primer descanso, y con la participación del delincuente.Por supuesto, una medida de este tipo se utiliza para violaciónes suaves menores - por ejemplo, un retraso de cinco minutos.Pero si usted ha fumado en las cuentas y accidentalmente quemado todos los documentos junto con el cajero, es poco probable que deshacerse de chocolate.
Sin embargo, a partir de tal pena de dulce puede ser grave.Por ejemplo, uno de nuestros lectores dijeron como castigo por la pérdida de una gestión importante cliente le ordenó que "echar" a la caja de colegas no es champán muy barato.Como resultado, la cantidad gastada en el vino espumoso fue mucho mayor que las primas escritas.Champagne, por supuesto, estaba borracho todo el equipo, sonaba Brindis en honor del autor (en el verdadero sentido de la palabra) la celebración, pero un regusto desagradable en el empleado infractor aún permanecía.
en el estrecho círculo familiar
quizás en la mejor posición son empleados de empresas que existen entre colegas cálidos y las relaciones de amistad.Normalmente, en este tipo de equipos sanciones son puramente formal.Por ejemplo, el empleado debe castigado todo el día para cocinar café o colegas de unos días para ir de compras en la tienda.En este caso, todo depende de la imaginación colectiva.Por ejemplo, en una de las firmas de Moscú funcionario culpable tenía todo el día de pie en el porche de la oficina y abrir la puerta a todos los visitantes, el cumplimiento de los deberes de portero.A pesar del hecho de que tales sanciones son la forma más lúdica y entretenida, que todavía realizan su función - muy pocas personas quieren presentarse de nuevo todo el día bajo el sol caliente julio, abriendo la puerta a cada entrada.Además, los grupos pequeños a menudo las relaciones laborales no se basan en los estatutos de la sociedad, y sobre la amistad y la simpatía de los miembros del equipo.Por lo tanto, para múltiples violaciónes de la disciplina laboral el empleado no amenaza con amonestación o expulsión y la pérdida de amigos.
Por supuesto, muchos de estos métodos de castigo de los trabajadores negligentes contrarias al Código de Trabajo, y por lo tanto ilegales.En este caso, el empleado tiene derecho a negarse a cumplir una sentencia en particular, y, si lo desea, incluso puede ir a la corte.Por otra parte, si un empleador viola la ley directamente (por ejemplo, mantener una parte del salario por el retraso del personal), el empleado deberá notificar a las autoridades superiores.Pero la mayoría de la oficina del castigo no afecta el estado físico y material del delincuente, ya que el objetivo principal de todas las sanciones - evitar los reiterados incumplimientos de la disciplina.La experiencia demuestra que este tipo de medidas no sólo son disciplinados los empleados, sino también ayudan a evitar los conflictos y desacuerdos con sus colegas.El requisito principal - todas las sanciones se fijará de antemano a todo el equipo, por lo que cada empleado sabía qué esperar después de violaciónes de reglas.
Alex Kindyalov
artículos Fuente: rabota.ru
