Salario Blanca.

muchos conocidos tal cosa como un salario blanco.¿Has oído hablar del negro y gris.Algunas personas no están familiarizados con estas frases, pero saben de la existencia de los salarios "en sobres".En nuestra vida como la paga de separación de colores se incluyó por un largo tiempo.¿Así que quieres una buena comprensión de dichos esquemas para entender lo que funciona.Características

Generales

Blanca salariales - es el que paga oficialmente.Debería ser más detalle para averiguar qué componentes se incluyen en ella, y luego toque en temas relacionados con los pagos informales.Este inusual nombre no tiene nada que ver con el color de los billetes y monedas, dada su salario por el hecho de que pase, como era de esperar, todos los documentos son oficiales hasta la última moneda.Los documentos en los que se refleja:

- Regulaciones sobre la remuneración;

- contrato de trabajo;

- un pedido de un trabajo;

- otros documentos oficiales.

Durante la recepción del salario blanco el empleado tiene la oportunidad de ver cómo se hizo todos los cargos, recargos y tasas.Marco legislativo

Cabe señalar que en la ley no hay una palabra sobre los salarios blanco, gris o negro.El empleador establece la definición oficial de pago, que necesariamente debe ser acordado con el sindicato de la empresa y explica en la documentación relativa a las actividades internas de la empresa, empresa u organización.Por lo tanto, en qué orden se pagarán los salarios, y la forma y el momento de los pagos de la empresa por lo general se establece por el empleador, según lo dispuesto por el Código del Trabajo de la Federación Rusa.El empleador está obligado a observar sólo dos condiciones:

- no tiene derecho a pagar salarios menores al salario mínimo;

- la periodicidad de pago de los salarios debería ser una vez a la quincena.

Cabe señalar que el salario oficial es el ingreso de un individuo.El Código Fiscal de la Federación Rusa requiere que necesariamente se deducirá del impuesto sobre la renta, lo que equivale a 13 a 30%.Sólo después de la eliminación del pago del salario cobrado todas las demás deducciones.

de

oficial salario Dependiendo de la forma de pago que se practica en la empresa o para un cargo o profesión específica, hizo que la acumulación de fondos para el pago del empleado.La compensación puede tomar una de dos formas: el tiempo o el trabajo a destajo.

pago único

Así, podemos considerar el caso en que la empresa opera con un sistema de remuneraciones por hora.En este caso, compuesto por el salario blanco del salario establecido por primas específicos empleados.Salario es pagado en su totalidad, si el tiempo lo permite, calculado para un empleado por completo trabajado.La plata puede ser considerado como un porcentaje del salario o en la forma de un valor fijo.En cada caso, todo depende del empleador.Como el principal instrumento para esta forma de uso mutuo tabla de tiempos.

destajo

En este caso, la nómina se realiza de acuerdo con las normas que se han desarrollado los empleados, puede ser la prestación de servicios, o una unidad de un producto.Naturalmente, esta forma de pago puede ser utilizado en la cantidad de trabajo se puede estimar en participaciones o acciones.Este principio se puede aplicar al pago de la prima que se toma en cuenta, si la norma se hace si hubo un matrimonio logrado Hay alguna actuación especial en el trabajo y otros.

salario composición

salario empleado habitualmente consisten en varios elementos:

- salario - se tiene en cuenta el tiempo que el empleado realmente funcionó, o descartar que hicieron en el proceso de producción;

- premio;

- coeficiente regional, si se utiliza;

- servicio de pago, dando la antigüedad, grado académico, honores, y otros.Muy a menudo, los artistas y los profesores reciben una variedad de derechos de emisión;

- vacaciones pagadas si el empleado se va de vacaciones;

- pago de acuerdo con la licencia por enfermedad - en el período de facturación que el empleado debe estar en un pedazo de la discapacidad y tener tiempo para pasar el hospital cerrado para realizar cargos.

La organización puede también proporcionar algunos otros pagos.Procedimiento

de

pago Si utiliza salarios blancas, es decir, que se carga y se paga, la contabilidad de la empresa deducirá cualquier retención requerida, incluyendo impuestos y el impuesto sobre la renta, tiene en cuenta las bonificaciones recibidas por los empleados, beneficios, bonos, y también produce la documentación necesariacorrectamente.El empleado puede ver todos los cargos y deducciones por cada recibo de sueldo artículo.

Sociedad Gestora establece términos de pagos, con su frecuencia debe ser por lo menos una vez a la quincena.Seleccione líderes y forma de pago, se puede cobrando a través de la caja de la empresa o la transferencia a la tarjeta bancaria utilizada por el empleado.El salario en un sobre que no se lleva a cabo por métodos tales como empleados sobresalientes personalmente.

En el caso de falta de pago de salarios de 15 días o más, los beneficiarios tienen derecho a pago, que se confirma por la ley, de manera temporal no puede realizar sus funciones de trabajo, no asistir a su lugar de trabajo antes de que el pago total de las disposiciones de la parte de pago.En este caso, el empleador está obligado a pagar y días de inactividad.

el empleado tiene derecho a renunciar si se da la circunstancia de los salarios atrasados.La cabeza es por lo tanto obligados no sólo a firmar una declaración y pagar totalmente con el empleado en la fecha de su despido.El salario en un sobre estas oportunidades no proporcionan.Sin embargo, esto no contradice los derechos otorgados a todas las categorías de trabajadores.Los oficiales de policía y los funcionarios públicos no pueden aplicar estas medidas a los empleadores que adeuden salarios, de conformidad con la ley.Todas las demás categorías son.

sueldo oficial

ya está claro que el pago oficial llama blanca, y puede ser considerado como el gris no oficial o negro.Este tipo se acepta a tales formas de remuneración de los asalariados, que no aprueben en la documentación de la empresa en su totalidad o en parte.La mayoría de los trabajadores reciben salarios en sobres.La responsabilidad de esta última instancia, tener ambos lados, ya que ambos son infractores de la ley.Dinero en efectivo en densa sobre blanco escondido de las miradas indiscretas, por lo que todas las operaciones se obtienen informal.

debe averiguar cuál es el salario en un sobre que se incluye en ella, cómo se paga y por lo que existe.

¿Cuál es el salario de gris?

Este fenómeno se puede considerar un ejemplo bastante elocuente.Imagine que un empleado tiene una cierta entidad para algunos muy pequeña oficina, que tiene un muy pequeño salario.El salario del empleado, así como su función como resultado no se corresponden con lo establecido en la documentación.Por esta falta de coincidencia de trabajo el empleador le paga un suplemento mensual al salario oficial, que se hace de acuerdo con las reglas, una cierta cantidad (el tamaño depende de la situación), sin el conocimiento o incluso algunos registros de la derecha a la mano, es decir, dinero en efectivo.En este caso, estamos hablando de los mismos salarios "grises".

Esta opción se practica a menudo por los empleadores con el fin de reducir los impuestos.Hay momentos en que la compañía necesitaba con urgencia un experto con un título definido, pero no tiene una posición en la dotación de personal.Es difícil entrar inmediatamente en la posición deseada y, a veces, no es imposible.En este caso, el salario "gris" es la única opción.Un empleado se expide a cualquier posición vacante y las funciones que cumple exactamente los esperados de él.Los salarios y los impuestos en este caso serán muy diferentes de las que tienen que ser de verdad, ya que la falta de los pagos que recibe en el "sobre".

régimen de pago de salarios grises como dividendos

También hay un pago de este tipo de esquema para el salario gris.Cada empleado de la empresa hay una oportunidad para la adquisición de determinadas partes o más acciones de la compañía, que se ve obligado a vender la empresa en caso de despido.Todo esto se explica en el contrato de trabajo.El salario medio oficial del empleado, que a menudo tienen una mínima trata de su tarjeta o que lo consigue en la taquilla, y la mayor parte del dinero que se le dio en forma de dividendos.Como resultado de ello, resulta salario gris, que se oculta bajo la apariencia del bien.Servicios fiscales

suele llevarse a cabo la verificación de todos los documentos de las reuniones, además, el contenido de los contratos de trabajo, y la periodicidad de las acciones de cada compañía celebraron en los pagos.Los dividendos se pagan generalmente cada mes y cada trimestre.Además, muy a menudo en la decisión de la reunión de las sociedades anónimas pueden satisfacer una gran cantidad de imprecisiones y errores, que ayudan a identificar el hecho del pago de los sueldos de gris, brindará la oportunidad de acusar a los empleadores de acciones ilegales.

Qué dignidad de salarios grises?

Como resultado de estos esquemas de salarios las personas son de color gris, que es beneficioso no sólo para el empleador, sino también el personal que los recibe.Y hay razones para esto son muchas.La reducción de la carga fiscal beneficia a ambas partes:

- reduce el tamaño del impuesto sobre la renta que debe deducirse de los salarios, que se asocia con menos parte tributaria de los salarios;

- el monto de la pensión alimenticia a pagar, también se reduce, ya que sólo se utiliza para calcular el tamaño del salario oficial.El tamaño de la parte de soporte es típicamente menor que 20% de los ingresos totales.

Todo indica que los salarios en blanco y negro - son dos caras de nuestra situación actual.La mayoría de los empleadores a encontrar un equilibrio entre ellos a través de la transición a los salarios de grises.

esencia de salarios negras

A menudo los empleadores están tratando muy duro para reducir los pagos de impuestos que contratan a empleados sin registro oficial.Esto elimina la necesidad de un contrato de trabajo, por lo que las entradas en el libro de trabajo, aunque sea en la empresa, a petición de la administración.En este caso, el salario se paga exclusivamente en los sobres.El importe de los pagos puede variar de mínima a bastante alto.Por ejemplo, el salario mínimo hoy en Moscú es de 15 000 rublos.

aplicación de tales transacciones financieras requiere un poco de esfuerzo por parte del empleador en la forma de hacer contabilidad por partida doble: a los salarios negro va ingresos no contabilizados.Esta opción se considera que es conveniente para los empresarios que tienen que hacer frente a las ventas de bienes, el transporte, es decir, las áreas de negocio en las que existe una rotación constante de dinero en efectivo.Más tarde ella va al pago de los sueldos en sobres.

tal esquema trabaja en las oficinas de bienes raíces.El funcionario puede presentar sólo unos pocos agentes de bienes raíces, y los restantes ocho a nueve de trabajo sin un registro y recibir un porcentaje de la transacción.Este salario es sólo el negro.

Otra opción puede ser la siguiente: al abrir una empresa ficticia que, inmediatamente después de que el pago de negro se levantó y el empleador, obtenido transferencia producida legalmente para el pago.

¿Cuál es el peligro de que el salario informal?

Hay casos en los que, por ejemplo, el empleado se pagará de acuerdo con los documentos que el salario mínimo en Moscú, y el resto, que se compromete a tomar en un sobre.

En este caso, se corre el riesgo de perder una serie de beneficios, incluyendo:

- desembolso social y vacaciones;

- pensiones, calculada de acuerdo con las contribuciones oficiales al fondo de pensiones;

- otros pagos, que están garantizados por la legislación laboral en el salario recibido oficialmente.

Y para los empleados que reciben salario completo negro, el riesgo será aún mayor.Una persona así no puede basarse en una amplia gama de beneficios, tales como licencia por enfermedad, vacaciones anuales, la maternidad y otros.Y si el empleador por cualquier motivo decide despedir a un empleado, que puede hacerlo sin el pago de la indemnización por despido y el salario correspondiente al período que ya pasó.O simplemente parar en cualquier momento para pagar el dinero a sus empleados.Para el empleador, que es la práctica de pagar los sueldos en sobres, no de miedo, que en caso de controversia, los empleados van a la corte.No es sólo inútil, ya veces incluso peligroso.

como se describe el pago de salarios de negro?Funcionarios fiscales

encontraron con bastante facilidad el hecho de los trabajadores de la empresa en paradero desconocido.Para ello, desea contar el número de personal en el lugar de trabajo y, a continuación, comparar los resultados con las cifras oficiales de personal.Está claro que sin pagar a nadie no va a funcionar, por lo que puede llegar a conclusiones acerca de la presencia del hecho del pago de los salarios de color negro.Para documentar esto, es suficiente para proceder con la prueba sin previo aviso, y hacer que la eliminación de los documentos y archivos de la empresa, que gestiona la contabilidad.Los salarios en este caso estarán a la vista, para que puedas conocer todas las circunstancias lo más detallada posible.

demostrable en la corte

Si ha realizado el pago de salarios en forma de negro, que es un delito grave.En el caso de que el empleador y el trabajador hay alguna diferencia, ésta considera que es inútil apelar a la corte, ya que no puede probar nada sin la presencia de los documentos oficiales.Sin embargo, incluso con este esquema, el pago de los salarios es difícil de probar, pero no imposible.A medida que la evidencia se puede usar la grabación en cinta, el anuncio en el periódico por el empleador, la evidencia de otros empleados y otros. Problemas

debido a la

salario gris

El principal inconveniente de este método de mutua para el empleado es que él no consigueen su totalidad los beneficios que están garantizados por el Estado, en su caso, se quedará sin dinero si, por alguna razón, el empleador dejará de emitir el sueldo en un sobre.Y no importa lo que en este caso era el salario promedio.Un empleado que recibe un salario extraoficialmente caen automáticamente bajo la responsabilidad penal como evasores de impuestos.Esto es especialmente cierto de cantidades significativas de falta de pago.

Por todas estas razones, si lo desea, el salario blanco más interesante, ya sea gris o negro, pensar bien sobre todas las consecuencias de tal decisión.