Trabajo - es que de una manera u otra, muchos de nosotros han concluido al menos una vez en la vida.¿Qué representa?Seamos realistas.Contrato de trabajo
en la empresa, por regla general, se emite cuando sea absolutamente necesario.Su mano - se trata de la persona y la empresa.En principio, se puede decir que el acuerdo laboral con el empleado es un contrato civil, que es uno de los tipos de contrato.Acuerdos laborales
menudo erróneamente denominado contratos laborales.Por qué no podemos decir que este es uno y lo mismo?El punto es que la relación derivada del contrato de trabajo se rige por ciertas leyes, y, por supuesto, el Código del Trabajo.En este caso, el empleado está muy bien protegida y tiene un montón de derechos (aunque deberes tienen suficiente).
pena considerar en detalle, lo que es el contrato de trabajo es diferente del contrato de trabajo.
Si una persona está empleada en virtud de un contrato de trabajo, es una declaración de diseño.Si todo se basa en el contrato de trabajo, la firma del contrato.
por empleado, que se adoptó en virtud de un contrato de trabajo, una orden se emite para el empleo.La entrada correspondiente se realiza en el libro de trabajo del nuevo empleado, y en la organización de los documentos necesarios para adaptarse a la información necesaria.El hombre que entró en un contrato de trabajo, se compromete a llevar a cabo la obra de no sólo la posición, sino también a que se adhieran a las normas internas de la organización y así sucesivamente.Contrato de trabajo
tiene una serie de contenido diferente.El objeto de la misma es sólo el resultado de un trabajo en particular, trabajos individuales, las órdenes de trabajo, orden y similares.En este caso, es una manera de trabajar obligaciones.
El contrato de trabajo proporciona información que el empleado se compromete a llevar a cabo en un momento determinado la labor encomendada a él, y su rostro, que en este caso, el empleador está obligado no sólo a aceptar el trabajo, sino también para pagar por ello.
Como se mencionó anteriormente, cuando usted hace un contrato civil, no se requiere ninguna solicitud de empleo.¿Cuáles son las desventajas del contrato de trabajo?En realidad abundan.La conclusión es que el empleado no se concederá la licencia de maternidad, una vez pagada, y es no importa cuánto tiempo que pasó en un patrón particular.Además, vale la pena considerar el hecho de que no se paga licencia por enfermedad, la antigüedad no se contará, no hay datos de que durante un cierto tiempo, el trabajo no se entró en el libro de trabajo.Acuerdo laboral
debe formalizarse por escrito.Debe ser necesariamente una indicación del objeto del contrato (es decir, el trabajo a realizar), el momento de la obra, el costo de mano de obra y así sucesivamente.Un certificado de aceptación - un documento que deberá ser redactado y firmado después de todo el trabajo se ha completado y aceptado.
considera un contrato de trabajo inadmisible, que se refiere a la ejecución de obras de carácter permanente.Sin embargo, esta regla es a menudo violados.
