para diseñar la estructura organizativa y la definición de cualquier número de organizaciones (en la esfera pública como en la empresa) se utiliza en la forma del documento T-3.Para este propósito (de conformidad con la Carta o el Reglamento) antes del inicio del próximo año calendario, un oficial responsable o unidad estructural relevante o servicio para la gestión de personal se están desarrollando, y las primeras señales de que el jefe de la orden que se aprueba la dotación de personal.Se adjunta a la orden del documento (su forma de T-3 - un sistema unificado y solidario para todos) contiene una lista de todas las unidades estructurales, las posiciones de nombre (gerentes, profesionales y empleados), la lista de ocupaciones de cuello azul, así como el número de miembros del personal.Además, para cada categoría, define la forma de sueldos, salarios y tasas arancelarias conjuntos de horquilla, recargos y cargos adicionales.
Por lo tanto, una orden que se aprueba la dotación de personal presenta un documento que define el número máximo y el importe de la nómina, según la cual el personal de servicio de gestión se actualiza constantemente por la consolidación de los empleados para puestos y profesiones en la organización y seguimiento de todos los despidos y los trabajadores que reciben.En este documento se especifica la posición o profesión de cada empleado asignado a ella por el (salario) de salario y un suplemento o de la asignación.Todo esto es la base para la gestión de personal.
Solicitar la aprobación de la plantilla de (su proyecto) se compone economista de mano de obra u otra persona dentro de la organización a la que las responsabilidades de la organización del trabajo y la motivación de los empleados (es decir, ciertas funciones de Administración de Personal).Dependiendo del tamaño y la naturaleza de una organización, estas responsabilidades se asignan a un oficial específico.Pedido especial o contrato de trabajo (como parte de la descripción del trabajo) establecen la responsabilidad personal.Es decir, de un modo u otro documento deberá incluir el requisito de que un gerente o especialista en particular, debe ser un proyecto de orden, coordinar y dirigir a la aprobación.
Como una sola forma unificada no existe, una muestra de la orden que se aprueba la dotación de personal se puede tomar ninguna opción adecuada de numerosos publicado en la web.El orden debe contener la parte administrativa, se excluye el recital.Con el fin de incluir la parte administrativa del documento de aprobación en una fecha específica, indicando el número (en cifras y palabras) y el tamaño del Fondo (en cifras y en palabras).
Después de la preparación del proyecto y su coordinación en el orden establecido de la cabeza de la organización firmó una orden que se aprueba la dotación de personal.Una muestra de este documento puede ser tan:
«nombre de Enterprise
ORDEN
fecha, número
autorizado de personal
(en adelante, indica el nombre de la empresa)
I ORDEN
apruebe el 2025 la dotación de personal de 27 de diciembre 2024número 1885 con la lista de representantes en el 910 (novecientos diez) unidades de personal y el tamaño de los fondos salariales mensuales 1,000,100 (un millón ciento) de rublos.
Jefe de Organización IO Apellidos
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Dotación y la colocación se refieren a documentos de acceso restringido, por lo que una orden se aprueba la dotación de personal regula boletín (por lo general se indica en el reverso del documento)que enumera las unidades y funcionarios de la institución en la citación y una copia del mismo, así como la aplicación y una copia del mismo.Al mismo tiempo, el funcionario responsable de la preparación del proyecto, se debe recordar que la familiarización con la dotación de personal o la colocación de cualquiera de los empleados se permitirá si se encuentra dentro del ámbito de sus funciones oficiales.La responsabilidad por el cumplimiento de este requisito será el jefe de la organización de servicios de recursos humanos.
