En lo profesional Director de Desarrollo llevará a cabo sus funciones, depende en gran medida del éxito de la empresa.Por lo tanto, los candidatos a esta posición se encuentran los altos requisitos, que pueden diferir en diferentes empresas.
Requisitos: la educación superior
- (legales o económicos);
- experiencia en la gestión dentro de 3-5 años;
- conocimiento de la economía de mercado, los fundamentos de la teoría y práctica de la gestión, la comercialización, la micro y la macroeconomía, administración de empresas y negocios financieros espíritu empresarial.
- capacidad para la elaboración del plan de desarrollo de la empresa;
Director de Desarrollo debe ser para dominar los métodos de modelización económica y los sistemas modernos de gestión de la empresa, así como la comprensión de los fundamentos de la tecnología de producción, la gestión, la sociología y la psicología.
Director de Desarrollo: descripción del trabajo
Las funciones de este equipo incluyen la definición del concepto general de la empresa.Director de Desarrollo debe justificar los objetivos de negocio, desarrollar una estrategia de plan y desarrollo efectivo, y para analizar la posibilidad de apoyo financiero.Después de los superiores de aprobación de proyectos empleado debe preparar todos los documentos necesarios para la ejecución del plan, así como para introducir las innovaciones que participan en los colegas del proyecto.Descripción del puesto de Director de Desarrollo también significa que va a nombrar a las personas responsables de las tareas específicas y coordinar la ejecución del plan.Además, es necesario establecer prioridades y presupuestos para evaluar todos los procesos comerciales y de producción.
para cada proyecto debe ser el desarrollo de una eficiencia de la tripulación.La base tomada indicadores financieros y económicos en cada etapa del proyecto.
Basándose en estos datos Director de Desarrollo debería preparar proyectos de modernización de las empresas y el desarrollo de nuevas áreas de negocio.
La competencia del especialista es el desarrollo de métodos y de responder a situaciones que no son estándar y de crisis.
Director de Derechospara el empleado Desarrollo
tiene derecho a recibir información completa, incluyendocomercial, sobre el desempeño de la empresa.A petición, se puede obtener toda la información y todos los documentos que necesitan para funcionar.La gerencia debe dotarlo de todos los medios técnicos necesarios.Empleado
tendrá derecho a emitir órdenes relacionadas con el desarrollo de la empresa, así como para aprobar y firmar los documentos de su competencia.
Director de Desarrollo tiene derecho a los criterios para la cual está determinada por la calidad de su trabajo, así como con los documentos que rigen sus deberes y derechos.
En general, las obligaciones previstas en la persona que ocupa esta posición varía en diferentes empresas.Algunas empresas contratan más personas, cada uno de los cuales es responsable de su camino:
- comercialización
- y las ventas;
- desarrollo de nuevas áreas y direcciones del desarrollo y la investigación;
- desarrollo y la gestión de la organización.
