Cuando desea que el gestor de Descripción de Recursos Humanos de empleo, debe estar al principio de su desarrollo para determinar cuál es el propósito de la introducción del puesto en la organización.Después de responsabilidades, a pesar de una cierta lista estándar de las obras realizadas por dicho empleado, dependiendo del tamaño de la organización y la especialización puede variar.Gerente Descripción del trabajo de recursos humanos (su contenido de calidad), además, dependerá en gran medida del tamaño de los recursos humanos de servicios.En una gran empresa como empleado puede realizar, deberes especializados estrechos (por ejemplo, sólo la selección de personal), y de los pequeños, por el contrario, para dirigir todas las direcciones en el campo de la gestión de personal.Trabajo Conductor de Descripción de Recursos Humanos determina qué tareas debe ser decidido por el personal contratado por el personal de la unidad, y sus responsabilidades dentro de estas tareas.Con el fin de que sea capaz de hacer esto, es necesario fijar los requisitos de documentos para la calificación y la educación.En particular, una persona debe tener un título universitario y, preferentemente, entrenado en la dirección de la obra.Tiene que conocer las leyes laborales, outsourcing de recursos humanos, los fundamentos de la economía del trabajo, métodos de evaluación y capacitación del personal, mejorar sus habilidades, los conceptos básicos de la psicología y la sociología del trabajo.Además de trabajar con eficacia gerente de personal, la descripción del trabajo debe especificar los requisitos de experiencia laboral.Disponibilidad de rendimiento habilidades de los deberes de la construcción de sistemas de incentivos materiales y morales, evaluación, desarrollo de sistemas de KPI, reclutamiento - una garantía de que el empleado se adaptará a trabajar en un nuevo lugar.
Las tareas y responsabilidades en el gestor de Descripción de Recursos Humanos de trabajo incluye, por regla general, la búsqueda, selección y diseño de la recepción, traducción, el despido de empleados, su formación y planificación de la adaptación carrera de negocios (incluyendo el trabajo con la reserva de personal).Trabajo Conductor de Descripción de Recursos Humanos puede incluir responsabilidades en materia de remuneración y la organización del trabajo.En particular, estos incluyen la preparación de las estructuras de organización de la gestión, la dotación de personal, la participación en el desarrollo de la normativa sobre subdivisiones, documentos locales de los salarios de la organización, descripciones de puestos, para el cálculo del número de trabajadores.Además, el jefe de personal puede ser responsable de la certificación de los empleados, la realización de actividades de los convenios colectivos, el desarrollo de los documentos que regulan la política social de la compañía.Puede tratarse de la certificación de los puestos de trabajo (en términos de las condiciones de trabajo).También gerente de Recursos Humanos asignado peso del trabajo de regulación y en curso relacionados con la preparación de los documentos administrativos.Estos incluyen órdenes a la promoción, bonos, acciones disciplinarias, el establecimiento de copagos, la definición de la operación.Esta persona es a menudo responsable de la elaboración de los horarios de trabajo y de descanso, preparación de informes estadísticos.
