a los empleadores ahora se utiliza con bastante frecuencia.Esto se debe principalmente a la necesidad de hacer ciertos cambios en el documento.Es un acuerdo adicional al contrato (cuyo modelo se fija por ley), en algunos casos se requiere, y el Código del Trabajo.
como cambios de iniciador puede actuar como el empleador y el empleado.Cuando el acuerdo adicional a ser redactado por el empleador, debe notificar a sus empleados no menos de dos meses antes de los cambios previstos.Estos incluyen, por ejemplo, puede incluir cambios en los salarios, la naturaleza de la actividad, las horas de trabajo y así sucesivamente.Muestra
del acuerdo complementario del contrato de trabajo es necesario para la correcta ejecución de los cambios esperados.
Antes de colocar el preámbulo debe primero determinar el nombre del documento.
Debido al hecho de que la sustitución de las disposiciones de los números, palabras, complementar el texto principal de los artículos o apartados del texto en sí es un cambio, un acuerdo adicional al contrato puede ser "se modifica" o "cambio de condiciones".
mejor opción es considerada la redacción de un preámbulo, si repite los del documento original.Acuerdo Complementario al Acuerdo en el preámbulo puede contener cláusulas relativas a los acuerdos y contratos firmados con anterioridad.
En algunos casos, el empleador cerró las provocan cambios de acuerdo a su propio deseo.Sin embargo, la ley prevé una serie de casos en que el empleador está obligado a pagar el estudio.Por ejemplo, en virtud del artículo 74 los conocimientos tradicionales debe reflejar las razones con las que el cambio de los entornos tecnológicos o de organización.Especifique esta información puede estar en el preámbulo y en el texto del tratado.
Esa cualidad, que preparó el texto del nuevo documento, muestra la extensión de la formación lo constituye, y el nivel de la cultura administrativa en la empresa.Hay varias reglas que crean documento claro y conciso.
recomienda principalmente cambios en la sucesión de Estados.Esto indica que el sub-elemento o artículo al que se hacen los cambios.En pocas palabras, en el texto, por ejemplo, debe indicar en primer lugar las adiciones al párrafo 3, y luego, en el párrafo 5, pero no al revés.
No haga ningún cambio, sin especificar las unidades estructurales (subtemas, material) del contrato original.En otras palabras, debe especificar exactamente donde la nueva información introducida.Por ejemplo, no debe ser escrito de la siguiente manera:. ", La palabra" pago promedio por mes "con las palabras" salario para el puesto "Va a ser correcta para que diga:". En la sección 2.3 la palabra "pago promedio por mes" con las palabras "salario para el puesto."
cambiar el número en el acuerdo adicional es necesario utilizar el término "figura".Por ejemplo:.. "En la sección 3.4 el número" 8200 ", reemplazar la cifra" 10900 "
Si las condiciones iniciales del contrato se almacenan, siendo complementado con las nuevas disposiciones, los expertos recomiendan complementan con unidades estructurales como resultado una nueva versión
En algunos casos, los cambios puedeninvolucrar a un número suficientemente grande de los subtemas, artículos particiones. Por ejemplo, cuando se transfiere a otra posición va a cambiar los propios títulos de la oferta, departamento, y los deberes y derechos de los empleados en relación con las nuevas características, condiciones de pago y otras condiciones. En estos casos, los expertos recomiendanemitir un nuevo contrato de trabajo con el ya modificado, como anexo al Acuerdo Complementario. Para este fin, el documento utiliza una formulación especial, lo que indica la presencia de la aplicación.
