Tarde o temprano cada uno de nosotros es necesaria para obtener o escribir a las características de alguien.Es todo un negocio difícil, sobre todo si tenemos en cuenta que los requisitos de este documento se presentan considerable, y los requisitos reglamentarios para los que no existe.
Sin embargo, hay un cierto nivel, lo que ayuda a revelar con mayor precisión y correctamente cualidades profesionales del empleado.Así es como se hace.Las características del servicio
emitidos supervisor.Su hoja de vida o la firma en él pueden cumplir sus superiores, es decir, aquel cuya firma podrán llevar.
Al principio del documento (unidad de información) indicó los datos de pasaporte, información biográfica, la educación, la posición del empleado, durante su estancia en este post.Si una característica serviceman utilidad, además de la entrada, el título debe ser indicada.Si hay varios educación afirmó primera prioridad para esta área de trabajo.Los militares enumera el lugar de servicio, la estancia en los puntos "calientes" y la participación en las hostilidades.
segundo bloque, que es característica de un servicio debe contener - una descripción del trabajo.Es importante destacar la calidad profesional de los empleados.Por ejemplo, para que los artistas se recomienda hacer hincapié en su individualidad, para los militares - razonable diligencia e iniciativa, para los periodistas - la creatividad, etc.Bueno, si se notará (especialmente si la descripción escrita de un funcionario del servicio o gerente de nivel medio) capacidad de escuchar las opiniones de los subordinados, claramente, siga las instrucciones de los superiores, así como las cualidades profesionales y personales.
más respuesta oficial debe estar familiarizado con las actitudes del personal, o un soldado en las actividades sociales: participación en la no subyacente ("después de horas") de la organización, proyectos de voluntariado científicas, sociales o de otro tipo.Cabe señalar la naturaleza de las relaciones con los colegas, supervisores y subordinados.
Por último, en la parte final muestra todos los detalles que son importantes para que alguien escrita respuesta oficial.Esta información registrada sobre los premios, promociones, etc.
importante señalar que, por un lado, la respuesta debe ser verdad, pero por el otro - no tiene que llevar un muy negativa.Si un empleado o un soldado no es una habilidad especial diferente y celo, si no violan la ley, es mejor para equilibrar la información negativa positiva.Por ejemplo: la comunicación impulsivo, pero siempre mantener sus propias emociones.
para los funcionarios es importante destacar la fuerza moral, la capacidad para mantener secretos militares, así como una excelente preparación física.Al final de las características
indican a la que está destinado.
importante recordar que la elaboración de un documento de este tipo implica trabajar con los datos personales del empleado, por lo que su preparación no debe violar las reglas descritas en el artículo 14 del Código del Trabajo.En particular, la respuesta debe ser proporcionada a petición por escrito y asegúrese de un recibo.Una excepción puede ser los casos de litigio o infracción.
enumerar la información en cada bloque puede estar en un orden narrativo, o el uso de una lista.
