La vida a menudo presenta sorpresas inesperadas persona - y sólo algunos de ellos tienen implicaciones positivas.Por ejemplo, a veces al subir la escalera por lo que es una situación difícil que el empleado empieza a pensar en un posible despido.En este caso, útil a la información útil sobre el orden de despido de su propia voluntad.Empleado
puede declarar el liderazgo de su deseo de salir de cualquier día.La solicitud debe ser por escrito.En este caso, tendrá que trabajar 14 días a partir de la fecha de registro de la solicitud, si el despido de dos semanas sin trabajar no es infundada, ya que buenas razones, entre las cuales:
- acuerdo personal con el supervisor inmediato;
- cambio de residencia;
- reubicación de un cónyuge debido a cambios en el lugar de trabajo;
- estado de salud (necesidad de confirmar el documento de la institución médica);
- embarazo o presencia de niños, grupo de edad que aún no han superado la barrera de los tres años;
- cuidado de niños, o un familiar de tener restricciones de salud (disponibilidad de la opinión médica);
- nuevo empleo (con el reconocimiento adecuado de la nueva dirección).
Por lo tanto, con un fuerte deseo y la necesidad puede ser encontrar la causa correcta, lo que evitará la pérdida de tiempo precioso, como hacer ejercicio en el despido de su propia voluntad.
Código del Trabajo de la Federación de Rusia, hay artículos que son ordenados y gerente de relaciones con los empleados.Para cada caso individual puede llegar hasta un cierto artículo - o 77 o 78 o 80. Pero si es necesario, el empleado puede dar por terminado el contrato de trabajo y que escriba una carta de dos semanas antes de la fecha de cese de la conocida, mientras que se resuelve con la renuncia voluntaria sería opcional.
A solicitud escrita del período de vacaciones no utilizados empleado puede ser incluido en los días de la minería y el último día de las vacaciones es el día del despido.Empleado
con confianza puede depender de las leyes que protegen sus derechos.Para que el despido de todo el procedimiento se llevó a cabo legalmente, los trabajadores necesitan tener una calma y paciencia para ayudar a encontrar un adiós tranquilo para el ambicioso jefe, porque el despido legislación laboral sin hacer ejercicio hará que sea posible.Es probable que el contacto bien establecido con la cabeza le permitirá dejar sin trabajo, asegúrese de que la fecha de la declaración, que coincide con la fecha de los despidos en el futuro.
Pero si el empleado está temporalmente no pueden trabajar debido a una enfermedad que surge, que se resuelve en la renuncia voluntaria puede perder su relevancia.A continuación, el día del despido en rebeldía será la fecha especificada en la declaración, pero la licencia por enfermedad será pagado en su totalidad.
Cuando despedir a un empleado recibe a manos de el libro de trabajo con un expediente de despido de personal y recursos materiales estimados en la cantidad de los cuales incluyen los salarios por el tiempo pasado, el pago de los días de vacaciones no utilizados.
Pero si la cabeza en este momento sigue siendo el sistema nervioso de la fuerza trabajadora e insiste en que es necesario trabajar en la renuncia voluntaria, el conflicto podrá autorizar el corte.De hecho, los jefes de las pocas veces dejan una larga batalla contra un ex empleado y lo dejaron ir en paz.
