mayoría de las personas que trabajan están al servicio de de 8.00 a 17.00 todos los días de lunes a viernes.Desafortunadamente, la mayoría de las instituciones que trabajan en el mismo horario, lo que significa que el personal a veces tienen que dejar el trabajo para resolver sus problemas, por ejemplo, tomar un préstamo de un banco, obtener un pasaporte, o para recoger la ayuda necesaria.Además, a veces hay fuerza mayor, cuando el empleado es vital para alejarse del trabajo por razones personales.
Por lo tanto, cada persona que trabaja debe entenderse que tal tiempo libre y cómo organizar correctamente.
Lo que un día libre?
en el Código del Trabajo no es el término "día libre".Pero no es el concepto de "horas extras" y "compensación de las horas extraordinarias en forma de licencia adicional."Así que un día de descanso - un término coloquial para un adicional (no el plan) un día de descanso.Sin embargo, todos estos tecnicismos legales no interfieran con el entendimiento de las partes, y si un empleado solicita tiempo libre por las horas trabajadas antes o para procesamiento, cualquier empleador entiende lo que está en juego.
Poner un día libre?
1. Un empleado tiene derecho a tomar un día libre si no ha pagado las horas extraordinarias, el trabajo en fines de semana y los días festivos, las horas extraordinarias.
2. Un empleado puede tomar tiempo libre a causa de las vacaciones.
3. Un miembro del personal puede organizar licencia sin sueldo.
Así, analizar cada uno de estos casos por separado.Pero primero, pasemos al Código del Trabajo.
Arte.152 TC RF
Pago de horas extras se rige por el art.152 TC RF, y de acuerdo a la ley, todo se ve muy clara y sucinta:
1. Para las dos primeras horas de tiempo extra que el empleado recibe a pagar por lo menos un tipo de medio.
2. Para todas las horas posteriores - no menos del doble de la cantidad.
3. La compensación monetaria por las horas extraordinarias o que determine el convenio colectivo de trabajo, así como las normas locales.
4. A petición de las horas extras de los empleados puede ser compensada por descanso adicional, el tiempo no es inferior a las horas trabajadas las horas extraordinarias.Tiempo
fuera de horas trabajadas previamente
acuerdo con el momento Código de Trabajo fuera de las horas extraordinarias se proporciona a solicitud del empleado.¿Qué significa esto?De hecho, el texto prohíbe al empleador para determinar la forma de compensación para el empleado.El trabajador debe decidir por sí mismo si quiere recibir el pago o el tiempo libre compensatorio por trabajar los fines de semana.
Sin embargo, hay algunas cosas que usted necesita recordar.En primer lugar, es imposible sin previo acuerdo con el empleador no ir al trabajo - incluso en la presencia de las horas de trabajo no es considerado como un día de descanso, y el ausentismo.En segundo lugar, la ley no proporciona una oportunidad de tomar el primer día de descanso, y luego la trabaja.Y en tercer lugar, los empleados deberán ser sólo una especie de compensación - ya sea dinero o tiempo libre para el fin de semana o vacaciones.
un día libre a cuenta de vacaciones
Cada puesto de los empleados vacaciones anuales retribuidas.Y en ese momento, el empleado puede tomar un día o unos pocos días si es necesario.¿Cómo se hacen licencia no programado y pagado en consecuencia.Pero esta mini-vacaciones puede emitirse sólo con el consentimiento del empleador.
hay que recordar que en este desglose, por lo menos una de las partes no debe ser inferior a 14 días naturales.Esto no quiere obtener su tiempo de vacaciones todo fuera - una vez al año los empleados debe retirarse no menos de dos semanas.
licencia sin sueldo
Así nos enteramos de que un día de descanso para el tiempo trabajado antes y lo que es un día de descanso por vacaciones no utilizado.Pero ¿qué pasa con aquellos que no tienen hora reciclados y es durante las vacaciones?Así que los empleados pueden tomar un día o unos días de descanso a sus propias expensas.
Que sea muy simple.En nombre de la solicitud por escrito del empleador por día (horas) sin goce de sueldo, con indicación de los motivos.En base a la aplicación un empleado proporciona licencia sin sueldo.O no se dé, todo depende de la voluntad del empleador.
El hecho es que nadie está obligado a liberar al empleado de servicio sólo a petición de este último.Hay varias razones válidas en las que se requiere un empleado para elaborar unas vacaciones - un nacimiento de un hijo, la muerte de un familiar cercano, de la boda, y cada uno de los casos previstos por la ley, y, a veces prestados y el contrato colectivo o empleo.
Pero en todos los demás casos, la provisión de tiempo libre sin sueldo, por decisión del empleador, y sólo él decidirá si existe razón suficiente para un trabajo de los empleados de salir.A veces la solución de esta cuestión depende de la relación entre el trabajador y su jefe, a veces en el estado de cosas, tales como el trabajo de emergencia, es imposible encontrar un reemplazo en el caso de producción continua, y así sucesivamente. D.
Cómo hacer un día libre?
tiempo libre compensatorio por horas extraordinarias, a causa de unas vacaciones o sin goce de sueldo se hacen sobre el mismo.Las diferencias son sólo en formulaciones, y cómo se pagarán en esta ocasión.
primer lugar usted necesita para escribir un comunicado.Está escrito en el papel estándar A4.En la esquina superior derecha se hace "tope»:
Director General de la LLC "Plus»
AG Petrov
economista
LEIvanova
Esta es la versión más fácil "estándar", diseñado para aquellos casos en los que la organización no tiene su formulario de solicitud para estos casos.
luego en la hoja se escribe la palabra "declaración", las siguientes tapas y el medio.A continuación, puede escribir el texto principal:
1. Para el tiempo libre a cuenta de vacaciones, "Por favor, dame un día 07/14/14 por las vacaciones anuales."
2. tiempo libre para horas trabajadas previamente: "Por favor, dame un día libre para 08/13/14 tiempo previamente pasado 07/08/14 (fecha especificar).
3. Día sin contenido, "Por favor, dame 03/07/14 licencia sin sueldo." Pocos días "....... Durante 5 días calendario a partir de 04/02/14 al 07/02/14»
La misma declaración se puede emitir enun par de horas, "Por favor, dame tres sin sueldo 07/23/14».
coloca al final de la firma y la fecha. A veces, en un comunicado en la prestación de licencia sin sueldo se requiere para especificar la razón, entonces podemos agregar "... por razones familiares". Usted no necesita demasiados detalles pintar el tema en el que tienes que dejar el trabajo, si las circunstancias así lo requieran, en la declaración, puede especificar "... visitar al médico", o ambos, pero el texto debe ser muy conciso. Para
para obtener el tiempo fuera de las horas extraordinarias, a causa de unas vacaciones o sin contenido, la aplicación debe ser firmada por el empleador. Entonces el orden se establecerá sobre la base de los cuales el empleado recibe no programadas pagado o licencia sin sueldo.
búsqueda de compromiso
A veces es muy difícil conseguir tiempo libre para horas trabajadas previamente.El empleador simplemente no quiere dejar ir a un empleado en un momento conveniente y encuentra una gran cantidad de motivos de la denegación.¿Cómo luchar contra ella?Para empezar, no se puede solicitar tiempo de apagado y compensación - generalmente con dinero jefe separaron mucho más renuente de trabajar por un tiempo.Sin embargo, este número sólo será posible si todos los procesos documentados.
En todos los demás casos, tendrá que encontrar un compromiso, tal vez ir de algunas concesiones.Siempre es desagradable, pero tal situación se puede evitar.Para ello, es necesario tener un sueldo "blanco", en el caso de la compensación en efectivo reciben salario normal, y debidamente ejecutar y grabar todos vamos a trabajar los fines de semana o días festivos, el reciclaje y así sucesivamente. D. Los que tienen salarios "grises" ycondicionalmente horario "flexible", sólo puede esperar por la decencia de su empleador.
