El concepto, características, características, estructura y tipos de grupos pequeños en la psicología social

diaria cada persona, independientemente de su edad, las preferencias, los intereses, la condición social y que viven en contacto con otras personas en el trabajo, en la escuela, entre parientes, amigos, conocidos y, a veces incluso extraños.Formar diferentes relaciones, conexiones sociales y contactos.Las personas se unen en grupos de interés, la experiencia profesional y otras características.De cualquier manera la comunicación con los demás afecta directamente a la formación de la personalidad y el posicionamiento de un individuo en particular en una actividad social.El conocimiento de cierta base psicológica de la formación de grupos puede ayudar a una persona a elegir su entorno.Profesionales psicólogos esa información es necesaria para crear condiciones favorables en el equipo de trabajo, y la cabeza le ayudará a organizar con eficacia citas, supervisar las actividades de los empleados interpersonales.Hoy, vamos a compartir información sobre cuáles son los tipos de grupos pequeños y cuáles son sus características.

¿Qué es la psicología de un grupo pequeño?

En psicología, un pequeño grupo llamado la unión de un pequeño número de personas que tienen un solo enlace de conexión para todos los participantes, hay lazos sociales comunes y actividades conjuntas.Tal agregado formado en cada comunidad.Formas grupos pequeños en la psicología social se distinguen por el método de formación: medios artificiales o naturales.

sobre la cuestión de cuál es el número de participantes debe ser en este tipo de pequeñas asociaciones, psicólogos y sociólogos discutir todo el mundo.Algunos expertos sostienen que la creación de un pequeño grupo de sólo dos personas.Otros, por su parte, creen que los tipos de relaciones en grupo pequeño, que consta de una díada (dos personas), muy diferentes, tienen sus propias características, diferentes de los signos de una pequeña asociación de personas.Por lo tanto, los partidarios de tales suposiciones demuestran la opinión de que el número mínimo de participantes en el grupo pequeño debe ser de 3 personas.

Aún más polémica surge por encima del máximo número de personas en pequeños grupos.En las obras de diferentes investigadores pueden detectar el número 10, 12 o incluso 40. En los escritos del famoso psiquiatra Jacob Levi Moreno, que participó activamente en el problema de los grupos sociales, se indica el número máximo de participantes en un grupo pequeño.En su opinión, es de 50 personas.Pero lo mejor es la formación de asociaciones de 10-12 participantes.Se observa que en las comunidades con un gran número de personas más probable que ocurra fracturas, así la formación de nuevos tipos de grupos pequeños.

Distinguir cuenta

Para determinar el cobro de un pequeño número de personas como un grupo pequeño, es necesaria la presencia de ciertas características distintivas:

1. reuniones regulares de los participantes.Formación
2. de un objetivo común, objetivos.Actividad
3. General.
4. definición de la estructura de disponibilidad de un líder, un líder.Definición
5. de las funciones y actividades de cada participante.Formación
6. de las relaciones interpersonales internas en el grupo.Gobierna
7. Educación, tradiciones, normas dentro de un grupo pequeño.

formación natural de un pequeño grupo

casi siempre se produce en grandes colectivos división inadvertida de los participantes en pequeños número de asociaciones.Concepto y tipos de grupos pequeños, que se formaron naturalmente, determinados por el análisis de los rasgos y características distintivas.Dividido personas Intereses, posición vida, compatibilidad psicológica y así sucesivamente.Estas asociaciones se llaman informal.

Cada ambiente tiene su propia división particular de los miembros del grupo.Esto debe ser considerado a los líderes y organizadores de este tipo de comunidades como la formación de pequeños grupos afecta a la capacidad de trabajo y la atmósfera general en el equipo.Por ejemplo, para actividades de formación eficaces en colectivo de los niños debe tener en cuenta que la composición de los grupos creado informalmente pequeños cambios, literalmente, cada día, cambiar la situación y el papel de los participantes.Tal asociación puede existir, bajo la guía de un líder adulto.Entre los niños de diferentes edades líder debe ganar una reputación impecable.

Los equipos profesionales informales para el éxito de la organización debe ser también una cabeza razonable.Los trabajadores sindicalizados no controlados en varios tipos de grupos pequeños a veces pueden afectar negativamente a la empresa.Resumir la gente puede participantes insatisfacción liderazgo, condiciones de trabajo y otras cosas que conduzcan a huelgas, despidos masivos.Por lo tanto, en las grandes empresas, donde el tiempo y los fondos determinado se asignan sobre la psicología de personal, trabajando psicólogo a tiempo completo.Una de las tareas de un especialista, es identificar las asociaciones de trabajadores en el equipo y la determinación de su orientación, actividades.Con el enfoque adecuado, tales grupos se pueden utilizar para mejorar el rendimiento de la empresa.Grupo formal

Hay tipos formales de pequeños grupos sociales.Las características de este equipo es que las personas no están unidos tanto por los deseos y preferencias, según sea necesario, el estado y la cualificación profesional.Para pequeños grupos formales incluyen, por ejemplo, la unificación del consejo de administración de la empresa.

puede formarse al mismo tiempo, de existir e interactuar con tipos formales e informales de pequeños grupos en la organización.Antes de administradores y psicólogos la tarea de ejecución de las actividades de estos grupos en el orden público, para el desarrollo de la empresa.Funciones

pequeños grupos Los grupos pequeños realizan funciones importantes en el desarrollo y formación de la persona y el equipo en su conjunto.Los psicólogos son las siguientes características que son idénticos, no importa lo que existen clases de pequeños grupos sociales en una asociación particular de personas:

1. socialización.Comenzando con el hombre de edad más joven aprende a comunicarse con los demás, las preferencias formadas y actitudes, carácter, lugar en la sociedad.Función expresiva
2. es identificar un individuo en particular en un grupo pequeño, su lugar en él.Autoestima así formado, cualidades profesionales personales, para darse cuenta de la necesidad de la promoción y la aprobación humana.Función
3. Instrumental permite a un individuo para realizar la actividad seleccionada.
4. función de asistencia psicológica es apoyar a los participantes en la superación de la vida y dificultades profesionales.Se han realizado estudios que han demostrado que los participantes en pequeños grupos a su vez a sus colegas con más frecuencia que los parientes.Para explicar este fenómeno puede ser que la persona no desea herir y cargó sus problemas de sus seres queridos.Mientras que un grupo pequeño, los participantes pueden escuchar, dar consejos, pero no tomar en serio la información, dejando intacto el espacio personal del individuo.Tipos y funciones de los grupos pequeños

dependen de la elección de las metas y objetivos, el enfoque de la actividad social tales asociaciones.Clasificación

de pequeños grupos

¿Por qué motivos se clasifica un grupo pequeño?Forma grupos pequeños, sus características de rendimiento determinados por el análisis de ciertos indicadores.

finamente células en división como social no existe.Los psicólogos desarrollaron una recomendación sobre la clasificación de dichos grupos.A continuación se revelan los tipos de tabla de grupos pequeños.Clasificación

tipos de estructura y la estructura de un pequeño grupo de estrechamente vinculado.Dependiendo de qué tipo formado pequeñas unidades que forman la estructura interna de la comunidad.Se trata de una comunicación interna, relaciones sociales, emocionales y psicológicas entre las personas que participan.Clasifique la estructura de la siguiente manera:

1. tipo sociométrico se basa en las preferencias interpersonales y disgustos.
2. tipo comunicativo está determinada por el flujo de información dentro del grupo, los medios de comunicación entre las partes.Estructura de clases,
3. es la distribución de cargos y actividades entre los miembros del grupo pequeño.Así, el grupo se divide entre aquellos que toman decisiones y los que operar y mantener la acción.

entre pequeños grupos de participantes problema

de las relaciones interpersonales entre un pequeño grupo de personas dedicadas a los muchos trabajos, estudios psicológicos y sociales y los experimentos.Generalizar el conocimiento, los siguientes tipos de relaciones en pequeño grupo: formal e informal.En el primer caso, la cooperación está claramente regulado por actos jurídicos: tener un jefe y subordinado.

En el segundo caso es mucho más complicado.Aquí, gracias a las cualidades personales, cierto individuo se convierte en el líder no oficial del grupo.Estas relaciones no se rigen por distintos de simpatía por los demás miembros del grupo pequeño nada.Esta posición es a menudo bastante inestable: puede haber varios líderes, una completa falta de competencia entre las partes, como la renuencia a participar y presentar otros problemas en la comunicación y la distribución de los roles sociales.

No subestime el papel de las relaciones informales.A menudo, estas alianzas conducen a cambios en los líderes comunitarios formales.

Cuál es el estado del individuo en un grupo pequeño?

Todo el mundo en la sociedad, y en un equipo en particular, tiene un cierto estatus.Con el fin de determinar que es necesario responder a la pregunta: ¿quién es este hombre?Al nacer, se pueden asignar, por ejemplo, la raza y el género.El estado puede ser adquirido o conseguir, por ejemplo, un médico o un filósofo.

determinar el estado de la persona en el grupo puede utilizar métodos sociométricos.En las instituciones educativas, las organizaciones de trabajadores a menudo llevan a cabo encuestas en las que se hicieron preguntas acerca de la relación personal de algunos miembros del grupo a otro.Llevó a cabo en su mayoría en forma de tarjetas, cuestionarios, o lleno de una matriz, donde la escala es una indicación del nivel de simpatía por otra persona.Por ejemplo, se le preguntó a nombre de un compañero de clase que goza de la mayor autoridad en el aula.Sobre la base de las respuestas mediante el uso de una llave especialmente diseñada define los líderes de opinión, artistas y otros estatutos.

la hora de elegir los medios y métodos de los estudios psicológicos de roles sociales en un equipo de especialistas es esencial para la fiabilidad de los resultados a tener en cuenta qué tipo de pequeños grupos que participan en la encuesta.

concepto de liderazgo en un grupo pequeño

activamente reto de los psicólogos principales y comenzó a participar científicos de principios del siglo XX.¿Por qué algunas personas son libres de llevar a los demás?¿Qué cualidades debe tener y lo que hay que hacer?Desafortunadamente, hasta ahora las respuestas precisas a estas preguntas para que nadie se dio.Una persona puede convertirse en un líder en determinadas circunstancias y en un grupo particular de personas, mientras que en el otro grupo que se pierde por completo, y realizará papel discreto.Por ejemplo, el líder de un equipo deportivo no siempre puede expresar adecuadamente a sí mismos en un grupo de intelectuales.Por lo tanto, el líder - más bien, es la persona que pesaba correctamente las posibilidades, identificar metas y formas de resolver problemas en circunstancias específicas.Hay

, que exploran las cualidades personales necesarias del líder.El método más popular es el "cinco grandes" R. Hogan, que muestra las 5 características más importantes de una persona que dice el liderazgo en el equipo.

¿Cuál es el papel del líder en el pequeño grupo de personas?Es fácil concluir que el director - una persona que está en condiciones positivas llevan al equipo a lograr sus objetivos, mientras que la negativa no sólo no puede lograr los resultados deseados del grupo, sino también para destruir por completo como tal.Gestión

en pequeños grupos

el propósito de ordenar la ejecución de las metas y objetivos de la mejora, el desarrollo y el logro de un grupo pequeño de manejar.¿Cómo se puede realizar?No importa lo que se formaron las clases de grupos pequeños, en la psicología social de distinguir entre varios estilos de liderazgo: estilo autoritario

1. es el líder pronunció ventaja sobre los demás miembros del grupo que son sólo artistas.Estilo
2. Liberal implica actividades colectivas de todos y cada miembro de la banda.Estilo democrático
3. es el líder dirige a las partes a ciertas acciones, coordinando y el proceso de negociación con cada participante.

En resumen, se puede señalar que los tipos de grupos pequeños en Psicología - la noción de imprecisa, cambiar bajo la influencia de factores y condiciones externas.Pero el jefe del equipo de cualquier tipo debe estar atento a la formación de dos grupos internos formales e informales.Dado que estos grupos cuando el enfoque correctamente orientada puede garantizar el desarrollo de todo el equipo, conducir a una mejora en el funcionamiento y la aplicación efectiva de los problemas.